Qu'est-ce qu'un test psychomotor?
Divers tests psychomotateurs ont été conçus depuis le début du 20e siècle pour tester les temps de dextérité et de réaction humaines. Les objectifs de ces tests varient considérablement, de la détermination des meilleurs candidats aux chirurgiens ou aux pilotes pour garantir que les enfants se développent correctement ou que les patients atteints de lésion cérébrale guérissent. Comme son nom l'indique, un test psychomotor acte non seulement l'efficacité d'une personne à effectuer diverses tâches mécaniques, mais aussi sa capacité à traiter et à suivre les instructions succinctement.
Les pilotes de formation, à la recherche de missions commerciales ou militaires, reçoivent souvent un test psychomotor - ou une série - pour évaluer les temps de réaction, la coordination et les capacités multitâches. Un tel test consiste à aligner constamment des lignes verticales et horizontales constantes avec un joystick pour maintenir un ensemble serré de réticule sur un écran d'ordinateur. Les autres tests incluent ceux qui évaluent les compétences de discernement d'un pilote potentiels ou même les simulateurs de vol, qui testent la main-eye coordination et gestion du stress dans les scénarios du monde réel.
Un test psychomotor spécial a été développé en 2006 pour filtrer les candidats souhaitant effectuer une chirurgie laparoscopique, qui nécessite une série de mouvements subtils et précis. Certaines écoles de médecine ont utilisé ce type de tests pour déterminer si les étudiants ont les compétences nécessaires pour poursuivre une spécialité chirurgicale. D'autres les administrent strictement à des fins de formation en simulant divers processus chirurgicaux pour que les étudiants apprennent les procédures appropriées de manière plus pratique avant de les tenter sur de vraies personnes.
Un test psychomotor professionnel est administré aux stagiaires dans plusieurs professions. Les tests sont souvent adaptés à la position particulière. Par exemple, une opération de fabrication peut effectuer un test psychomoteur superficiel sur un candidat en plaçant simplement cette personne dans une section de chaîne de montage à grande vitesse et en lui demandantPour effectuer la tâche pour une période de temps définie. Cela peut donner à l'employeur une idée de la vitesse et de l'efficacité de l'employé à d'autres titres.
Les médecins ou même les psychiatres et les psychologues peuvent vouloir évaluer la cohérence ou les progrès d'un patient en administrant un test psychomoteur. Divers tests ont été conçus tout au long du 20e siècle pour les aider à le déterminer. Certains sont spécifiques à des tâches particulières, tandis que d'autres sont plus généralisées.
Une gamme de compétences de base est testée lors d'un test psychomotrice, de la précision, de la dextérité, de la coordination et du contrôle aux temps de réaction, à la stabilité, à la vitesse et à la cohérence. Il existe une variété de tests rapides rapides que les experts peuvent utiliser pour évaluer ces compétences. Certains de ces tests comprennent un test de dextérité de la pince à pinceau, un panneau perforé de couleur correspondante ou un ensemble de petites pièces qui doivent être rapidement assemblées.