Was ist ein psychomotorischer Test?
Verschiedene psychomotorische Tests wurden seit dem frühen 20. Jahrhundert entwickelt, um menschliche Geschicklichkeit und Reaktionszeiten zu testen. Die Zwecke dieser Tests variieren stark, von der Bestimmung der besten Kandidaten für Chirurgen oder Piloten bis hin zur ordnungsgemäßen Kindern oder dass Patienten mit Hirnverletzungen heilen. Wie der Name schon sagt, misst ein psychomotorischer Test nicht nur die Wirksamkeit einer Person, verschiedene mechanische Aufgaben auszuführen, sondern auch die Fähigkeit, die Anweisungen prägnant zu verarbeiten und zu befolgen.
Trainingspiloten, die entweder kommerzielle oder militärische Missionen suchen, erhalten häufig einen psychomotorischen Test - oder eine Reihe von ihnen -, um Reaktionszeiten, Koordination und Multitasking -Fähigkeiten zu messen. Ein solcher Test besteht darin, ständig vertikale und horizontale Linien mit einem Joystick auszurichten, um einen engen Set von Fadenkreuz auf einem Computerbildschirm aufrechtzuerhalten. Andere Tests umfassen diejenigen, die die Fähigkeiten eines potenziellen Piloten zu Unterscheidungsverhältnissen oder sogar Flugsimulatoren messen, die die Hand testen-EYE Koordination und Stressmanagement in realen Szenarien.
Ein spezieller psychomotorischer Test wurde 2006 entwickelt, um Kandidaten zu untersuchen, die eine laparoskopische Operation durchführen wollten, für die eine Reihe subtiler und präziser Bewegungen erforderlich sind. Einige medizinische Fakultäten verwendeten solche Tests, um festzustellen, ob die Schüler über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um eine chirurgische Spezialität zu verfolgen. Andere verabreichen sie streng zu Schulungszwecken, indem sie verschiedene chirurgische Prozesse simulieren, damit die Schüler die richtigen Verfahren in einer praktischeren Art und Weise lernen, bevor sie sie bei echten Menschen versuchen.
Ein beruflicher psychomotorischer Test wird den Auszubildenden in mehreren Berufen durchgeführt. Tests sind häufig auf die bestimmte Position ausgerichtet, die besetzt ist. Zum Beispiel kann ein Produktionsbetrieb einen flüchtigen psychomotorischen Test eines Bewerberkandidaten durchführen, indem diese Person einfach in einen Hochgeschwindigkeits-Fließbandabschnitt platziert und ihn oder sie gefragt wirdUm die Aufgabe für einen festgelegten Zeitraum auszuführen. Dies kann dem Arbeitgeber eine Vorstellung davon geben, wie schnell und effizient der Arbeitnehmer in anderen Kapazitäten sein wird.
Ärzte oder sogar Psychiater und Psychologen möchten möglicherweise die Kohärenz eines Patienten messen oder Fortschritte machen, indem sie einen psychomotorischen Test durchführen. Im Laufe des 20. Jahrhunderts wurden verschiedene Tests entwickelt, um dies zu ermitteln. Einige sind spezifisch für bestimmte Aufgaben, andere sind verallgemeinerlich.
Eine Reihe grundlegender Fähigkeiten werden während eines psychomotorischen Tests getestet, von Präzision, Geschicklichkeit, Koordination und Kontrolle bis hin zu Reaktionszeiten, Stabilität, Geschwindigkeit und Kohärenz. Es gibt eine Vielzahl von schnellen Tests, mit denen Experten diese Fähigkeiten einschätzen können. Einige dieser Tests umfassen einen Tweezer-Geschicklichkeitstest, ein passendes Pegboard oder eine Reihe von kleinen Teilen, die schnell zusammengebaut werden müssen.