Was ist ein Psychomotoriktest?
Seit dem frühen 20. Jahrhundert wurden verschiedene psychomotorische Tests entwickelt, um die menschliche Beweglichkeit und Reaktionszeiten zu testen. Die Zwecke dieser Tests variieren stark, von der Bestimmung der besten Kandidaten für Chirurgen oder Piloten bis hin zur Sicherstellung, dass sich Kinder richtig entwickeln oder dass Patienten mit Hirnverletzungen heilen. Wie der Name schon sagt, misst ein psychomotorischer Test nicht nur die Effektivität einer Person bei der Ausführung verschiedener mechanischer Aufgaben, sondern auch ihre Fähigkeit, Anweisungen präzise zu verarbeiten und zu befolgen.
Trainingspiloten, die kommerzielle oder militärische Einsätze anstreben, werden häufig einem oder mehreren psychomotorischen Tests unterzogen, um Reaktionszeiten, Koordination und Multitasking-Fähigkeiten zu messen. Ein solcher Test beinhaltet das Ausrichten sich ständig verschiebender vertikaler und horizontaler Linien mit einem Joystick, um ein dichtes Fadenkreuz auf einem Computerbildschirm aufrechtzuerhalten. Zu den weiteren Tests zählen Tests, mit denen die Fähigkeit eines potenziellen Piloten beurteilt werden kann, oder sogar Flugsimulatoren, mit denen die Hand-Augen-Koordination und das Stressmanagement in realen Szenarien getestet werden.
Ein spezieller psychomotorischer Test wurde 2006 entwickelt, um Kandidaten zu untersuchen, die eine laparoskopische Operation durchführen möchten, die eine Reihe subtiler und präziser Bewegungen erfordert. Einige medizinische Fakultäten verwendeten diese Art von Tests, um festzustellen, ob die Schüler über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um einen chirurgischen Fachbereich auszuüben. Andere verwalten sie ausschließlich zu Schulungszwecken, indem sie verschiedene chirurgische Vorgänge simulieren, damit die Schüler die richtigen Verfahren praktischer erlernen können, bevor sie sich an echten Menschen versuchen.
Ein berufspsychomotorischer Test wird an Auszubildende in mehreren Berufen durchgeführt. Tests richten sich häufig nach der jeweiligen besetzten Position. Zum Beispiel kann ein Fertigungsbetrieb einen flüchtigen psychomotorischen Test an einem Jobkandidaten durchführen, indem diese Person einfach in einen Hochgeschwindigkeitsfließbandabschnitt gestellt und gebeten wird, die Aufgabe für einen festgelegten Zeitraum auszuführen. Dies kann dem Arbeitgeber eine Vorstellung davon geben, wie schnell und effizient der Arbeitnehmer in anderen Funktionen sein wird.
Ärzte oder sogar Psychiater und Psychologen möchten möglicherweise die Kohärenz oder den Fortschritt eines Patienten anhand eines psychomotorischen Tests messen. Im Laufe des 20. Jahrhunderts wurden verschiedene Tests entwickelt, um dies zu ermitteln. Einige sind spezifisch für bestimmte Aufgaben, während andere allgemeiner sind.
Während eines psychomotorischen Tests werden verschiedene Grundfertigkeiten getestet, von Präzision, Geschicklichkeit, Koordination und Kontrolle bis hin zu Reaktionszeiten, Stabilität, Geschwindigkeit und Kohärenz. Es gibt eine Vielzahl von schnellen Schnelltests, mit denen Experten diese Fähigkeiten beurteilen können. Einige dieser Tests umfassen einen Pinzetten-Geschicklichkeitstest, ein farblich abgestimmtes Steckbrett oder einen Satz kleiner Teile, die schnell zusammengebaut werden müssen.