Co to jest test psychomotora?
Od początku XX wieku opracowano różne testy psychomotoryczne w celu przetestowania ludzkiej zręczności i czasów reakcji. Cele tych testów różnią się znacznie, od określenia najlepszych kandydatów na chirurgów lub pilotów po zapewnienie, aby dzieci się rozwijają lub że pacjenci z uszkodzeniem mózgu gojesz się. Jak sama nazwa wskazuje, test psychomotoryczny nie tylko ocenia skuteczność osoby w wykonywaniu różnych zadań mechanicznych, ale także jej zdolności do przetwarzania i zwięzłego przestrzegania instrukcji.
Szkolenie pilotów, poszukujących misji komercyjnych lub wojskowych, często otrzymują test psychomotoryczny - lub ich serię - w celu oceny czasów reakcji, koordynacji i zdolności wielozadaniowości. Jeden z takich testów polega na wyrównaniu ciągłego zmieniającego się linii pionowych i poziomych z joystickiem w celu utrzymania ciasnego zestawu celowników na ekranie komputera. Inne testy obejmują te, które oceniają umiejętności rozeznania prospektywnego pilota, a nawet symulatory lotu, które testują rękę-Koordynacja i zarządzanie stresem w rzeczywistych scenariuszach.
W 2006 r. Opracowano specjalny test psychomotoryczny w celu przesiedlenia kandydatów, którzy chcą wykonywać operację laparoskopową, która wymaga serii subtelnych i precyzyjnych ruchów. Niektóre szkoły medyczne stosowały tego rodzaju testy, aby ustalić, czy uczniowie mają umiejętności niezbędne do realizacji specjalności chirurgicznej. Inni zarządzają nimi ściśle do celów szkoleniowych, symulując różne procesy chirurgiczne, aby uczniowie mogli nauczyć się odpowiednich procedur w bardziej praktycznym sposób przed próbą ich prawdziwych ludzi.
Test psychomotoryczny zawodowy jest podawany stażystom w kilku zawodach. Testy są często ukierunkowane na wypełnianie określonej pozycji. Na przykład operacja produkcyjna może przeprowadzić pobieżny test psychomotoryczny na kandydata na pracę, po prostu umieszczając tę osobę w sekcji linii montażowej i pytając jąwykonać zadanie przez określony okres. Może to dać pracodawcy wyobrażenie o tym, jak szybko i wydajne będzie pracownik na innych zdolnościach.
Lekarze, a nawet psychiatrzy i psychologowie mogą chcieć ocenić spójność lub postęp pacjenta, przeprowadzając test psychomotoryczny. W XX wieku opracowano różne testy, aby pomóc im to ustalić. Niektóre są specyficzne dla poszczególnych zadań, podczas gdy inne są bardziej uogólnione.
Szereg podstawowych umiejętności jest testowanych podczas testu psychomotorycznego, od precyzji, zręczności, koordynacji i kontroli po czasy reakcji, stabilność, szybkość i spójność. Istnieje wiele szybkich szybkich testów, które eksperci mogą użyć do oceny tych umiejętności. Niektóre z tych testów obejmują test zręczności pincety, pasującą tablicę w kolorze w kolorze w kolorze, lub zestaw małych części, które należy szybko zmontować.