Co to jest test psychomotoryczny?

Od początku XX wieku opracowywano różne testy psychomotoryczne, aby sprawdzić ludzką zręczność i czasy reakcji. Cele tych testów są bardzo zróżnicowane, od określenia najlepszych kandydatów na chirurgów lub pilotów po zapewnienie prawidłowego rozwoju dzieci lub wyleczenie pacjentów z uszkodzeniem mózgu. Jak sama nazwa wskazuje, test psychomotoryczny mierzy nie tylko skuteczność osoby w wykonywaniu różnych zadań mechanicznych, ale także jej zdolność do zwięzłego przetwarzania instrukcji i wykonywania ich.

Piloci szkolący, szukający misji komercyjnych lub wojskowych, często poddawani są testowi psychomotorycznemu - lub ich serii - w celu oceny czasów reakcji, koordynacji i umiejętności wielozadaniowości. Jeden z takich testów polega na wyrównywaniu stale przesuwających się linii pionowych i poziomych za pomocą joysticka, aby utrzymać ciasny zestaw krzyżyków na ekranie komputera. Inne testy obejmują te, które oceniają umiejętności przyszłego pilota w zakresie rozeznania, a nawet symulatorów lotu, które testują koordynację ręka-oko i zarządzanie stresem w rzeczywistych scenariuszach.

Specjalny test psychomotoryczny został opracowany w 2006 r. W celu przeszukiwania kandydatów pragnących wykonać operację laparoskopową, która wymaga serii subtelnych i precyzyjnych ruchów. Niektóre szkoły medyczne stosowały tego rodzaju testy w celu ustalenia, czy uczniowie mają umiejętności niezbędne do wykonywania specjalizacji chirurgicznej. Inni podają je wyłącznie w celach szkoleniowych, symulując różne procesy chirurgiczne, aby uczniowie mogli nauczyć się właściwych procedur w bardziej praktyczny sposób, zanim spróbują ich na prawdziwych ludziach.

Zawodowy test psychomotoryczny jest podawany stażystom w kilku zawodach. Testy są często ukierunkowane na zajęte stanowisko. Na przykład operacja produkcyjna może wykonać pobieżny test psychomotoryczny na kandydacie do pracy, po prostu umieszczając tę ​​osobę w sekcji linii szybkiego montażu i prosząc ją o wykonanie zadania przez określony czas. Może to dać pracodawcy pojęcie o tym, jak szybki i wydajny będzie pracownik w innych dziedzinach.

Lekarze, a nawet psychiatrzy i psychologowie mogą chcieć ocenić spójność lub postęp pacjenta, przeprowadzając test psychomotoryczny. Różne testy zostały opracowane w XX wieku, aby pomóc im to ustalić. Niektóre są specyficzne dla poszczególnych zadań, a inne są bardziej uogólnione.

Podczas testu psychomotorycznego testowany jest szereg podstawowych umiejętności, od precyzji, zręczności, koordynacji i kontroli po czasy reakcji, stabilność, szybkość i spójność. Istnieje wiele szybkich szybkich testów, które eksperci mogą wykorzystać do oceny tych umiejętności. Niektóre z tych testów obejmują test zręczności pincety, dopasowaną kolorystykę pegboard lub zestaw małych części, które należy szybko zmontować.