Wat is een psychomotorische test?

Sinds het begin van de 20e eeuw zijn verschillende psychomotorische tests ontwikkeld om de handigheid en reactietijden van de mens te testen. Het doel van deze tests varieert sterk, van het bepalen van de beste kandidaten voor chirurgen of piloten tot het verzekeren dat kinderen zich goed ontwikkelen of dat patiënten met hersenletsel genezen. Zoals de naam al suggereert, meet een psychomotorische test niet alleen de effectiviteit van een persoon bij het uitvoeren van verschillende mechanische taken, maar ook zijn of haar vermogen om instructies bondig te verwerken en op te volgen.

Trainingspiloten die commerciële of militaire missies zoeken, krijgen vaak een psychomotorische test - of een reeks daarvan - om reactietijden, coördinatie en multitasking-vaardigheden te meten. Een dergelijke test omvat het uitlijnen van constant verschuivende verticale en horizontale lijnen met een joystick om een ​​strakke draadkruis op een computerscherm te behouden. Andere tests omvatten tests die het onderscheidingsvermogen van een potentiële piloot meten of zelfs vluchtsimulators, die hand-oogcoördinatie en stressmanagement in realistische scenario's testen.

In 2006 is een speciale psychomotorische test ontwikkeld om kandidaten te screenen die laparoscopische chirurgie willen uitvoeren, waarvoor een reeks subtiele en precieze bewegingen nodig zijn. Sommige medische scholen gebruikten dit soort tests om te bepalen of studenten over de vaardigheden beschikken die nodig zijn om een ​​chirurgische specialiteit na te streven. Anderen beheren ze strikt voor trainingsdoeleinden door verschillende chirurgische processen voor studenten te simuleren om de juiste procedures op een meer praktische manier te leren voordat ze ze op echte mensen proberen.

Een beroepsgerichte psychomotorische test wordt afgenomen bij stagiairs in verschillende beroepen. Tests zijn vaak afgestemd op de specifieke positie die wordt ingevuld. Een fabricagebewerking kan bijvoorbeeld een vluchtige psychomotorische test uitvoeren op een sollicitant door die persoon eenvoudig in een hogesnelheidssamenstellingslijngedeelte te plaatsen en hem of haar te vragen de taak gedurende een bepaalde periode uit te voeren. Dit kan de werkgever een idee geven van hoe snel en efficiënt de werknemer in andere hoedanigheden zal zijn.

Artsen of zelfs psychiaters en psychologen willen misschien de coherentie of voortgang van een patiënt meten door een psychomotorische test af te nemen. In de loop van de 20e eeuw zijn verschillende tests bedacht om hen te helpen dit te bepalen. Sommige zijn specifiek voor bepaalde taken, terwijl andere meer algemeen zijn.

Een aantal basisvaardigheden worden getest tijdens een psychomotorische test, van precisie, behendigheid, coördinatie en controle tot reactietijden, stabiliteit, snelheid en samenhang. Er zijn verschillende snelle, snelle tests die experts kunnen gebruiken om deze vaardigheden te meten. Sommige van deze tests omvatten een tweezer-behendigheidstest, een pegboard in dezelfde kleur of een set kleine onderdelen die snel moeten worden geassembleerd.