O que é um teste psicomotor?
Vários testes psicomotores foram criados desde o início do século 20 para testar a destreza humana e os tempos de reação. Os objetivos desses testes variam amplamente, desde a determinação dos melhores candidatos para cirurgiões ou pilotos até a garantia de que as crianças estão se desenvolvendo adequadamente ou que os pacientes com lesão cerebral estão se recuperando. Como o nome sugere, um teste psicomotor não apenas mede a eficácia de uma pessoa na execução de várias tarefas mecânicas, mas também sua capacidade de processar e seguir instruções de forma sucinta.
Os pilotos de treinamento, que buscam missões comerciais ou militares, geralmente recebem um teste psicomotor - ou uma série deles - para avaliar o tempo de reação, a coordenação e as habilidades de multitarefa. Um desses testes envolve alinhar as linhas verticais e horizontais que mudam constantemente com um joystick para manter um conjunto apertado de mira na tela do computador. Outros testes incluem aqueles que avaliam as habilidades de discernimento de um piloto em potencial ou mesmo simuladores de vôo, que testam a coordenação olho-mão e o gerenciamento de estresse em cenários do mundo real.
Um teste psicomotor especial foi desenvolvido em 2006 para rastrear os candidatos que desejam realizar cirurgia laparoscópica, o que requer uma série de movimentos sutis e precisos. Algumas escolas de medicina usaram esses tipos de testes para determinar se os alunos têm as habilidades necessárias para buscar uma especialidade cirúrgica. Outros os administram estritamente para fins de treinamento, simulando vários processos cirúrgicos para que os alunos aprendam os procedimentos apropriados de maneira mais prática antes de experimentá-los em pessoas reais.
Um teste psicomotor vocacional é administrado a estagiários em várias ocupações. Os testes geralmente são direcionados para a posição específica que está sendo preenchida. Por exemplo, uma operação de fabricação pode realizar um teste psicomotor superficial em um candidato a emprego, simplesmente colocando essa pessoa em uma seção de linha de montagem de alta velocidade e solicitando que ela execute a tarefa por um período de tempo definido. Isso pode dar ao empregador uma idéia de quão rápido e eficiente o funcionário será em outras capacidades.
Médicos ou mesmo psiquiatras e psicólogos podem querer avaliar a coerência ou o progresso de um paciente, administrando um teste psicomotor. Vários testes foram elaborados ao longo do século XX para ajudá-los a determinar isso. Alguns são específicos para tarefas específicas, enquanto outros são mais generalizados.
Uma série de habilidades básicas são testadas durante um teste psicomotor, desde precisão, destreza, coordenação e controle até tempos de reação, estabilidade, velocidade e coerência. Há uma variedade de testes rápidos e rápidos que os especialistas podem usar para avaliar essas habilidades. Alguns desses testes incluem um teste de destreza de pinça, um pegboard de cor correspondente ou um conjunto de peças pequenas que devem ser montadas rapidamente.