Quelles sont les caractéristiques générales de la gouvernance d'entreprise en Europe?
La gouvernance d'entreprise est la politique et la méthodologie selon lesquelles une entreprise ou une entreprise est dirigée, contrôlée et orientée vers la croissance et les bénéfices. Depuis la création de l'Union européenne (UE), les pays de l'UE se sont rapprochés de leurs objectifs collectifs consistant à créer un meilleur environnement pour que les entreprises démarrent, se développent et atteignent leurs marchés sans les inégalités des frontières nationales. Les caractéristiques communes ou générales de la gouvernance d'entreprise en Europe ont quelque peu changé, à mesure que les actionnaires, les employés et les acteurs des entreprises se sont adaptés à l'évolution de la législation et de la réglementation. Il est désormais possible pour une société créée dans un pays européen d'exercer ses activités dans d'autres pays européens sans frais de tenue de registres et d'administration distincts pour chaque pays supplémentaire dans lequel des succursales ou des filiales ont établi des bureaux et exercent des activités.
Certains des éléments décisifs de la gouvernance d'entreprise européenne sont structurés par le droit des sociétés de l'UE. Les conseils d'administration sont responsables des rapports annuels et des comptes rendus à la société dans tous les États membres de l'UE. Des comités d'audit supervisent ces rapports et contrôlent l'efficacité des systèmes de gestion des risques, des contrôles internes et de l'indépendance de tous les audits consolidés. Le gouvernement d'entreprise européen protège les droits des actionnaires, notamment les avis de convocation à toutes les assemblées générales, la levée des interdictions de présence électronique aux assemblées, le vote par correspondance des actionnaires et les questions des actionnaires autorisées à toute assemblée générale. Les sociétés européennes peuvent s'incorporer dans un pays et fusionner pour former des sociétés de portefeuille et des filiales communes sans contraintes juridiques en provenance de 27 pays différents, générant des frais de justice et des frais d'administration exorbitants.
À la fin des années 90, l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a publié un document de principes de gouvernement d’entreprise auquel la plupart des pays européens ont fait référence ou qui ont été incorporés dans le droit des sociétés pour leurs entreprises. Les principes de base de ce document stipulaient que des cadres de gouvernement d'entreprise efficaces devaient favoriser la transparence des marchés, assurer l'uniformité de l'état de droit et définir une responsabilité claire entre toutes les autorités de surveillance, de réglementation et d'application. En outre, tous les droits des actionnaires et les principaux droits de propriété doivent être protégés par des cadres de gouvernance et une égalité doit être exprimée envers tous les actionnaires, y compris les actionnaires minoritaires ou étrangers, entre autres dispositions.
Les principes européens de gouvernance d'entreprise sont adoptés dans la plupart des pays, notamment que la prise de décision éthique est non seulement bénéfique pour les relations publiques, mais également comme une bonne pratique de gestion des risques et qu'elle réduit les poursuites et les dommages. Des codes de conduite sont élaborés pour les meilleures pratiques en matière de gouvernance par les administrateurs. Tous les membres du personnel de direction et les dispositions de conformité sont strictement appliquées. Les conseils d’administration sont responsables des rapports de fin d’année dans un langage clair et compréhensible des positions de la société et des perspectives dans un proche avenir.