Quais são as características gerais da governança corporativa europeia?

Governança corporativa é a política e metodologia pela qual uma empresa ou corporação é dirigida, controlada e movida em direção a crescimento e lucros. Desde o início da União Europeia (UE), os países da UE se aproximaram de seus objetivos coletivos de criar um ambiente melhor para as empresas iniciarem, expandirem e alcançarem seus mercados sem as iniquidades das fronteiras nacionais. As características comuns ou gerais da governança corporativa européia mudaram um pouco à medida que acionistas, funcionários e partes interessadas nos negócios se ajustaram às mudanças nas leis e regulamentos. Agora é possível que uma empresa criada em um país europeu realize seus negócios em outros países europeus, sem custos separados de manutenção e administração de registros para cada país adicional em que filiais ou empresas subsidiárias tenham estabelecido escritórios e realizem negócios.

Alguns dos elementos dominantes da governança corporativa europeia estão estruturados pelas leis corporativas da UE. Os conselhos de administração são responsáveis ​​pelos relatórios e contas anuais da empresa em todos os estados membros da UE. Os comitês de auditoria supervisionam esses relatórios e monitoram a eficácia dos sistemas de gerenciamento de riscos, controles internos e a independência de todas as auditorias consolidadas. A governança corporativa européia tem proteções aos direitos dos acionistas, incluindo avisos obrigatórios de todas as assembléias gerais, a remoção de proibições contra a participação eletrônica nas reuniões, o voto permitido por correspondência por correspondência e perguntas dos acionistas em qualquer assembléia geral. As empresas européias podem se incorporar em um país e proceder à fusão, formação de holdings e subsidiárias em conjunto, sem restrições legais de 27 países diferentes, causando honorários legais e custos administrativos exorbitantes.

A Organização de Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), no final dos anos 90, publicou um documento de princípios de governança corporativa que a maioria dos países europeus se referiu ou aprovou em leis corporativas para suas comunidades de negócios. Os princípios básicos deste documento incluem que estruturas eficazes de governança corporativa devem promover mercados transparentes, ter consistência no Estado de direito e delinear uma responsabilidade clara entre todas as autoridades de supervisão, regulamentação e fiscalização. Além disso, todos os direitos dos acionistas e os principais direitos de propriedade devem ser protegidos pelas estruturas de governança e deve haver uma igualdade expressa a todos os acionistas, incluindo acionistas minoritários ou estrangeiros, entre outras disposições.

Os princípios europeus de governança corporativa são adotados na maioria dos países, incluindo o reconhecimento de que a tomada de decisão ética não é boa apenas para relações públicas, mas é uma boa prática de gerenciamento de riscos e reduz processos e danos. Os códigos de conduta são desenvolvidos para as melhores práticas de governança pelos diretores, e todo o pessoal da gerência e as disposições de conformidade são rigorosamente aplicadas. Os conselhos de administração são responsáveis ​​pelos relatórios de final de ano, em linguagem clara e compreensível dos cargos da empresa e também em perspectivas futuras.