Qu'est-ce que l'Union communautaire et du secteur public?
Community and Public Sector Union est un syndicat australien dont la majorité des membres sont employés par le gouvernement fédéral, l'un des gouvernements des États ou des territoires ou l'un de leurs organismes subsidiaires. L’union des secteurs public et public s’est développée grâce aux campagnes de recrutement, à l’élargissement de sa juridiction et à la fusion, ou fusion, avec d’autres syndicats. L'adhésion au syndicat est limitée aux personnes employées par une organisation avec laquelle le syndicat a une convention collective, et uniquement si le travail qu'elles occupent est couvert par la convention. L'un des plus grands syndicats australiens, il a revendiqué environ 160 000 membres dans plus de 600 professions à travers le pays.
Le processus de fusion qui a abouti à l'actuelle Union du secteur communautaire et du secteur public a débuté en 1989, avec l'adhésion de trois syndicats appartenant au gouvernement et au secteur de la radiodiffusion pour former le secteur public australien et l'Union de radiodiffusion, le gouvernement australien Emploi. Cette fusion initiale a été suivie d'une série de fusions similaires au cours des cinq prochaines années, qui ont abouti en 1994 à la fusion de l'Union des secteurs public, professionnel, recherche scientifique, technique, de la communication, de l'aviation et de la radiodiffusion avec la fédération des services publics de l'État. , l’Union communautaire et du secteur public. Ce processus de fusion et de consolidation a rejoint pratiquement tous les syndicats du secteur public en Australie, reflétant une longue histoire de représentation du travail. Certaines des organisations constituantes composées d'organismes à l'échelle de l'État retracent leur histoire à la fin du 19ème siècle.
L'adhésion à la communauté et au secteur public offre un large éventail d'avantages en plus des nombreux services et ressources traditionnels inclus dans l'arène de la négociation collective. Par exemple, des réductions sur les voyages et les achats sont incluses dans les abonnements, de même que de nombreux programmes d'assurance. Les membres peuvent également accéder à des services financiers et juridiques à prix réduit. Ces remises sont généralement financées par les fournisseurs de services en contrepartie de la référence des membres par le Syndicat, et ne sont pas subventionnées par les cotisations des membres. L'existence de ces programmes est un phénomène relativement récent dans les organisations de négociation collective et reflète la nécessité de fidéliser les membres avec des avantages autres que les avantages traditionnels de la négociation collective, que beaucoup considèrent comme allant de soi.
Les cotisations des membres sont basées sur leur salaire annuel, mais doivent être payées directement; c'est-à-dire que la déduction automatique des cotisations du salaire des membres n'est pas autorisée. Bien que les membres puissent payer leurs cotisations sur une base mensuelle, des réductions allant jusqu'à 10% sont disponibles pour ceux qui paient tous les trimestres, semestriellement ou annuellement.
L'inclusion d'unités de négociation composées de certains employés du secteur privé dans un syndicat national composé en grande partie d'employés du secteur public est une anomalie intéressante chez les travailleurs organisés. Dans certains cas, de telles irrégularités résultent de difficultés logistiques commises dans le passé, alors que certains employés du secteur privé souhaitaient former un syndicat, mais le seul syndicat dans la région était le syndicat du secteur public. Ces arrangements remontent parfois à des décennies. Dans d'autres cas, un petit syndicat du secteur privé peut rencontrer des difficultés financières et avoir besoin de fusionner pour survivre, et le syndicat du secteur public accepte de fournir un havre financier sûr.