O que é a União da Comunidade e do Setor Público?
O Sindicato da Comunidade e do Setor Público é um sindicato australiano, cuja maioria dos membros é empregada pelo governo federal, um dos governos estaduais ou territoriais ou uma de suas organizações subsidiárias. A União da Comunidade e do Setor Público cresceu através da organização de campanhas, expansão de sua jurisdição e fusão ou fusão com outros sindicatos. A associação ao sindicato é restrita àqueles empregados por uma organização com a qual o sindicato possui um contrato de negociação coletiva, e somente se o cargo que ocupam for coberto pelo contrato. Um dos maiores sindicatos da Austrália, reivindicou cerca de 160.000 membros em mais de 600 ocupações em todo o país.
O processo de fusão resultante na atual União e no Setor Público e Comunitário começou em 1989, com a união de três sindicatos nos campos do governo e de radiodifusão para formar a União do Setor Público e de Radiodifusão da Austrália, o Emprego do Governo Australiano. Essa fusão inicial foi seguida por uma série de fusões similares nos cinco anos seguintes, culminando em 1994 com a união da União do Setor Público, Profissional, Pesquisa Científica, Técnica, Comunicações, Aviação e Radiodifusão com a Federação Estadual de Serviços Públicos para formar a CPSU , a Comunidade e a União do Setor Público. Esse processo de fusão e consolidação juntou-se a praticamente todos os sindicatos do setor público na Austrália, refletindo uma longa história de representação trabalhista. Algumas das organizações constituintes compostas por órgãos estaduais traçam suas histórias até o final do século XIX.
A participação na União e no Setor Público da União oferece uma ampla gama de benefícios além da tradicional variedade de serviços e recursos incluídos na arena da negociação coletiva. Por exemplo, descontos em viagens e compras estão incluídos na associação, assim como diversos programas de seguros. Os membros também podem acessar serviços financeiros e jurídicos com desconto. Esses descontos são geralmente financiados pelos prestadores de serviços em troca da indicação dos membros pela União, e não subsidiados pelas quotas dos membros. A existência desses programas é um fenômeno relativamente recente nas organizações de negociação coletiva e reflete a necessidade de reter membros com incentivos além dos benefícios tradicionais da negociação coletiva, que são vistos por muitos como um dado adquirido.
As quotas dos membros são baseadas em seus salários anuais, mas devem ser pagas diretamente; ou seja, não é permitida dedução automática de quotas dos salários dos membros. Embora os membros paguem taxas mensalmente, descontos de até 10% estão disponíveis para quem paga trimestralmente, semestralmente ou anualmente.
A inclusão de unidades de negociação compostas por alguns funcionários do setor privado em um sindicato nacional composto principalmente por funcionários do setor público é uma anomalia interessante no trabalho organizado. Em alguns casos, essas irregularidades são o resultado de esquisitices logísticas no passado, onde alguns funcionários do setor privado desejavam formar um sindicato, mas o único sindicato na área era o sindicato do setor público. Esses acordos às vezes datam de décadas. Em outros casos, um pequeno sindicato do setor privado pode estar enfrentando dificuldades financeiras e precisa se fundir para sobreviver, e o sindicato do setor público concorda em fornecer um porto financeiro seguro.