O que é a União Comunitária e do Setor Público?

A União da Comunidade e do Setor Público é um sindicato australiano, a maioria dos quais os membros são empregados pelo governo federal, um dos governos estaduais ou territoriais ou uma de suas organizações subsidiárias. A união da comunidade e do setor público cresceu através de campanhas organizadoras, expansão de sua jurisdição e fusão, ou fusão, com outros sindicatos. A associação ao sindicato é restrita àqueles empregados por uma organização com a qual o sindicato tem um acordo de negociação coletiva e somente se o trabalho que eles mantiver for coberto pelo acordo. Um dos maiores sindicatos da Austrália, reivindicou cerca de 160.000 membros em mais de 600 ocupações em todo o país. Este AM inicialA algamação foi seguida por uma série de fusões semelhantes nos próximos cinco anos, culminando em 1994 com a união do setor público, profissional, pesquisa científica, técnica, comunicações, aviação e união de transmissão com a Federação de Serviços Públicos do Estado para formar a CPSU, a União Comunitária e do Setor Público. Esse processo de amálgama e consolidação uniu praticamente todos os sindicatos do setor público na Austrália, refletindo uma longa história de representação trabalhista. Algumas das organizações constituintes compostas por corpos em todo o estado traçam suas histórias até o final do século XIX.

A participação na União Comunitária e do Setor Público oferece uma ampla gama de benefícios além do anfitrião tradicional de serviços e recursos incluídos na arena de negociação coletiva. Por exemplo, descontos em viagens e compras estão incluídos na associação, assim como uma série de programas de seguros. MembrosTambém pode acessar serviços financeiros e jurídicos com desconto. Esses descontos geralmente são financiados pelos prestadores de serviços em troca da indicação de membros do sindicato e não subsidiados pelas quotas dos membros. A existência desses programas é um fenômeno relativamente recente nas organizações de negociação coletiva e reflete a necessidade de manter membros com incentivos além dos benefícios tradicionais da negociação coletiva, que são vistos por muitos como garantidos.

As taxas dos membros são baseadas em seus salários anuais, mas devem ser pagas diretamente; ou seja, dedução automática de quotas dos salários dos membros não é permitida. Embora os membros possam pagar quotas mês a mês, descontos de até 10% estão disponíveis para aqueles que pagam trimestralmente, semestralmente ou anualmente.

A inclusão de unidades de barganha composta por alguns funcionários do setor privado em um sindicato nacional composto em grande parte de funcionários do setor público é uma anomalia interessante no trabalho organizado. Em alguns casos, essa irregularitieS são o resultado de esquisitices logísticas nos últimos anos, onde alguns funcionários do setor privado desejavam formar um sindicato, mas o único sindicato na área era o sindicato do setor público. Esses acordos às vezes datam de décadas. Em outros casos, uma pequena união do setor privado pode estar enfrentando dificuldades financeiras e precisam se fundir para a sobrevivência, e o sindicato do setor público concorda em fornecer porto financeiro seguro.