Vad är samhället och den offentliga sektorns fackförening?

Samhället och den offentliga sektorns fackförening är en australisk fackförening, vars majoritet vars medlemmar är anställda av den federala regeringen, en av staten eller territoriella regeringar eller en av deras dotterbolag. Samhället och den offentliga sektorns fackförening har vuxit genom att organisera kampanjer, utvidgning av dess jurisdiktion och sammanslagning eller sammanslagning med andra fackföreningar. Medlemskap i unionen är begränsat till de som är anställda av en organisation som facket har ett kollektivavtal, och sedan endast om jobbet de innehar täcks av avtalet. En av Australiens största fackföreningar, den har hävdat cirka 160 000 medlemmar i mer än 600 yrken över hela landet.

Processen för sammanslagning som har resulterat i dagens samhälle och offentliga sektorförbund började i 1989, med sammanfogningen av tre fackföreningar inom regeringen och sändningsområdet för att bilda den australiska offentliga sektorn och Broadcasting Union, Australian Union, med sammanslutningen. Denna första AMAlgamation följdes av en serie liknande sammanslagningar under de kommande fem åren, och kulminerade 1994 med sammanfogningen av den offentliga sektorn, professionell, vetenskaplig forskning, teknisk, kommunikation, luftfart och sändningsförening med den statliga offentliga federationen för att bilda CPSU, samhället och offentliga fackföreningar. Denna process med sammanslagning och konsolidering anslöt sig till praktiskt taget alla fackföreningar i Australien, vilket återspeglar en lång historia av arbetsrepresentation. Några av de konstituerande organisationerna som består av statliga organ spårar sin historia till slutet av 1800 -talet.

medlemskap i samhället och den offentliga sektorns fackförening ger ett brett utbud av fördelar utöver den traditionella värden av tjänster och resurser som ingår i kollektiva förhandlingsarenan. Exempelvis ingår resor och shoppingrabatter i medlemskapet, liksom en mängd försäkringsprogram. Medlemmarkan också få tillgång till rabatterade finansiella och juridiska tjänster. Dessa rabatter finansieras vanligtvis av tjänsteleverantörerna i gengäld för unionens remiss av medlemmar och inte subventionerade av medlemmarnas avgifter. Förekomsten av dessa program är ett relativt nyligen fenomen i kollektiva förhandlingsorganisationer och återspeglar ett behov av att behålla medlemmar med stimulanser utöver de traditionella fördelarna med kollektiva förhandlingar, som av många ses för givet.

medlemmars avgifter är baserade på deras årliga löner, men måste betalas direkt; dvs automatiskt avdrag för avgifter från medlemmarnas lön är inte tillåtet. Medan medlemmarna kan betala avgifter på månad till månad, är rabatter på upp till 10% tillgängliga för dem som betalar kvartalsvis, halvårsvis eller årligen.

Införandet av förhandlingsenheter som består av vissa anställda i den privata sektorn i en rikstäckande fackförening som till stor del består av anställda i den offentliga sektorn är en intressant anomali i organiserad arbetskraft. I vissa fall är sådana oregelbundenhetS är resultatet av logistiska odligheter tidigare år, där vissa anställda i den privata sektorn ville bilda en fackförening, men den enda unionen i området var den offentliga sektorns fackförening. Dessa arrangemang går ibland tillbaka decennier. I andra fall kan en liten privat sektor unionen uppleva ekonomiska svårigheter och behöva fusionera för överlevnad, och den offentliga sektorns fackförening samtycker till att tillhandahålla säker finansiell hamn.