Vad är gemenskapen och den offentliga sektorns union?

Community and Public Sector Union är en australisk arbetarunion, vars majoritet är anställd av den federala regeringen, en av statens eller territoriella regeringar eller en av deras dotterbolag. Community and Public Sector Union har vuxit genom att organisera kampanjer, utvidga sin jurisdiktion och sammanslagning eller sammanslagning med andra fackföreningar. Medlemskapet i facket är begränsat till de anställda i en organisation som facket har ett kollektivavtal med, och då bara om det jobb de innehar omfattas av avtalet. En av Australiens största fackföreningar har gjort anspråk på cirka 160 000 medlemmar i mer än 600 yrken över hela landet.

Amalgamationsprocessen som resulterade i den nuvarande Union and Public Sector Union började 1989, med tre fackföreningar i regeringen och sändningsfält för att bilda den australiensiska sektorn och sändningsunionen, australiens regerings sysselsättning. Denna initiala sammanslagning följdes av en serie liknande sammanslagningar under de kommande fem åren, som kulminerade 1994 med anslutningen av den offentliga sektorn, den professionella, vetenskapliga forskningen, tekniska, kommunikations-, luftfarts- och sändningsunionen med statliga public service-federationen för att bilda CPSU , Community and Public Sector Union. Denna process med sammanslagning och konsolidering anslöt sig till praktiskt taget alla fackföreningar i den offentliga sektorn i Australien, vilket återspeglar en lång historia av arbetarrepresentation. Några av de bestående organisationer som består av statliga organ spårar sin historia till slutet av 1800-talet.

Medlemskap i gemenskapen och den offentliga sektorsunionen ger ett brett utbud av fördelar utöver den traditionella mängden tjänster och resurser som ingår i den kollektiva förhandlingsarenan. Till exempel ingår rese- och shoppingrabatter i medlemskapet, liksom en mängd försäkringsprogram. Medlemmar kan också få tillgång till rabatterade finansiella och juridiska tjänster. Dessa rabatter finansieras vanligtvis av tjänsteleverantörerna i utbyte mot unionens hänskjutande av medlemmar och subventioneras inte av medlemmarnas avgifter. Förekomsten av dessa program är ett relativt nytt fenomen i kollektiva förhandlingsorganisationer och återspeglar ett behov av att behålla medlemmar med stimulans utöver de traditionella fördelarna med kollektiva förhandlingar, som av många anses vara givet för givet.

Medlemmarnas avgifter baseras på deras årslön, men måste betalas direkt; dvs. automatiskt avdrag för avgifter från medlemmarnas lön är inte tillåtet. Medan medlemmarna kan betala avgifter varje månad, finns rabatter på upp till 10% tillgängliga för dem som betalar kvartalsvis, halvårsvis eller årligen.

Införandet av förhandlingsenheter som består av en del anställda i den privata sektorn i en landsomfattande fackförening som till stor del utgörs av anställda i den offentliga sektorn är en intressant anomali för det organiserade arbetet. I vissa fall är sådana oegentligheter ett resultat av logistiska okomligheter tidigare år, där vissa anställda i den privata sektorn ville bilda en fackförening, men den enda fackföreningen i området var den offentliga sektorns fackförening. Dessa arrangemang går ibland tillbaka decennier. I andra fall kan en liten privat sektor föra ekonomiska svårigheter och behöva slå sig samman för att överleva, och den offentliga sektorn förbinder sig att tillhandahålla en säker finansiell hamn.