Co je unie Společenství a veřejného sektoru?

Svaz společenství a veřejného sektoru je australský odborový svaz, jehož většinu členů zaměstnává federální vláda, jedna ze státních nebo územních vlád nebo jedna z jejich pomocných organizací. Svaz Společenství a veřejného sektoru se rozrostl organizováním kampaní, rozšířením jeho jurisdikce a sloučením nebo sloučením s jinými odbory. Členství v odborech je omezeno na zaměstnance zaměstnané organizací, se kterou má unie kolektivní smlouvu, a pak pouze tehdy, je-li smlouva kryta na pracovní místo, které zastávají. Jedna z největších australských odborů má nárok na 160 000 členů ve více než 600 povoláních po celé zemi.

Proces sloučení, který vyústil v dnešní Svaz komunit a veřejného sektoru, začal v roce 1989, kdy se spojily tři odbory ve vládních a rozhlasových oborech, aby se vytvořil australský veřejný sektor a unie vysílání, australská vládní zaměstnanost. Po tomto počátečním sloučení následovala řada podobných fúzí v průběhu příštích pěti let, která vyvrcholila v roce 1994 spojením Svazu veřejného sektoru, profesionálního, vědeckého výzkumu, technických, komunikačních, leteckých a vysílacích odborů se Státní federací veřejných služeb do CPSU , unie Společenství a veřejného sektoru. Tento proces sloučení a konsolidace se spojil prakticky se všemi odbory veřejného sektoru v Austrálii, což odráží dlouhou historii zastoupení práce. Některé z ustavujících organizací složených z celostátních orgánů sledují jejich historii až do konce 19. století.

Členství ve Společenství a unii veřejného sektoru poskytuje širokou škálu výhod nad rámec tradičního množství služeb a zdrojů zahrnutých do arény kolektivního vyjednávání. Například členství zahrnuje cestovní a nákupní slevy, stejně jako řadu pojistných programů. Členové mají také přístup k zlevněným finančním a právním službám. Tyto slevy obvykle financují poskytovatelé služeb výměnou za doporučení členů Unie a nejsou dotovány členskými příspěvky. Existence těchto programů je v organizacích kolektivního vyjednávání relativně novým jevem a odráží potřebu udržet členy s pobídkami nad rámec tradičních výhod kolektivního vyjednávání, které mnozí považují za samozřejmost.

Poplatky členů jsou založeny na jejich roční mzdě, ale musí být placeny přímo; tj. automatické odečtení poplatků z mezd členů není povoleno. Zatímco členové mohou platit poplatky meziměsíčně, pro ty, kteří platí čtvrtletně, pololetně nebo ročně, jsou k dispozici slevy až 10%.

Zajímavou anomálií v organizované práci je zahrnutí vyjednávacích jednotek složených z některých zaměstnanců ze soukromého sektoru do celostátní unie složené převážně ze zaměstnanců veřejného sektoru. V některých případech jsou takové nesrovnalosti výsledkem logistických zvláštností v minulých letech, kdy někteří zaměstnanci ze soukromého sektoru chtěli vytvořit unii, ale jedinou unií v této oblasti byla unie veřejného sektoru. Tato ujednání někdy pocházejí z desetiletí. V jiných případech může malá unie soukromého sektoru zažívat finanční potíže a musí se spojit o přežití a unie veřejného sektoru souhlasí s poskytnutím bezpečného finančního přístavu.