Quels sont les différents emplois de commis de vente?
Un commis aux ventes est une personne qui fournit des services commerciaux et administratifs à une entreprise qui vend des produits ou des services. La principale différence entre les différents emplois de commis aux ventes a généralement trait aux marchandises vendues. On trouve des vendeurs dans diverses entreprises, des magasins de vêtements aux épiceries en passant par les magasins de matériel informatique et de gadgets. Commis aux stocks, commis de magasin et caissiers peuvent avoir des responsabilités très similaires, sinon identiques, à celles des commis aux ventes. Outre les différents produits ou services concernés, les emplois de commis aux ventes varient de nombreuses autres manières, notamment le type de client auquel le produit ou service est vendu, les responsabilités du caissier, l'engagement horaire et les structures de paiement.
Les emplois de commis aux ventes sont plus fréquents dans les entreprises qui vendent au consommateur final, mais ils peuvent également être trouvés dans des environnements qui vendent des produits en gros. Indépendamment du statut de l'acheteur, un vendeur doit généralement être amical et fournir un bon service client. Le greffier sera probablement tenu de conclure des offres dans le magasin et, pour ce faire, connaître le produit ou le service vendu. Souvent, le client s’adresse au vendeur pour obtenir des conseils et des informations sur le produit ou le service qu’il peut acheter.
Certains emplois de commis à la vente nécessitent une formation de caissier. En fait, certains postes de commis aux ventes sont essentiellement des caissiers ou des caissiers. Dans ces cas, la formation de caissier est généralement dispensée sur le tas. D'autre part, certains emplois de commis aux ventes exigent que celui-ci soit au sol. Un vendeur qui vend des téléphones cellulaires dans un magasin de technologie et de gadgets en est un exemple. Dans ces cas, le greffier devra pouvoir rester debout pendant de longues périodes au cours de la journée de travail.
Une autre différence entre les emplois de commis aux ventes concerne le nombre d’heures qu’il doit passer à travailler. Certaines entreprises peuvent exiger un engagement hebdomadaire de 40 heures avec un horaire fixe, tandis que d'autres changent d'horaire chaque semaine. D'autres entreprises peuvent employer des commis aux ventes à temps partiel. Qu'une entreprise embauche des employés à plein temps ou à temps partiel, les quarts de travail commencent généralement avant l'ouverture du magasin et se poursuivent généralement après la fermeture du magasin afin que le plancher puisse être organisé pour le jour ouvrable suivant.
Certains emplois de commis à la vente exigent des commis des heures supplémentaires. C'est particulièrement le cas pendant les vacances ou les périodes où le magasin propose une vente à ses clients.
Les emplois de commis aux ventes diffèrent également par le mode de rémunération de celui-ci. Certains vendeurs sont payés à un taux horaire fixe, tandis que d’autres sont payés à la commission. Cela signifie que le greffier recevra un pourcentage défini des ventes qu'il réalise. De nombreux emplois basés sur des commissions exigent que les employés atteignent un objectif de vente chaque jour. Si cela n’est pas réalisé, parfois appelé «tirage nul», le montant non effectué sera reflété dans le chèque de règlement du greffier.