Qu'est-ce qu'un programme d'analyse d'urine?
Les entreprises ou organisations utilisent un programme d'analyse d'urine pour déterminer si des employés, des bénévoles ou des participants à un programme ont fait usage de drogues illicites. Un certain nombre de programmes différents peuvent être mis en place, tels que des tests aléatoires, des tests obligatoires ou des tests en cas de suspicion raisonnable. Une entreprise peut choisir d’utiliser tout type de programme d’analyse d’urine qu’elle juge bon, bien que certaines directives déterminent la fréquence à laquelle les personnes peuvent être testées. L'inconvénient de tout programme d'analyse d'urine est que de nombreux médicaments, tels que les opiacés et les méthamphétamines, sont rapidement évacués du système, souvent en l'espace d'une journée environ, ce qui rend difficile la recherche de preuves de leur consommation.
Le programme d'analyse d'urine le plus couramment utilisé est l'un des tests aléatoires. Avec ce type de programme, un employé peut être averti qu'il doit être testé à un moment donné pendant son travail. La personne sélectionnée au hasard devra se présenter rapidement à un centre de dépistage et fournir un échantillon d'urine. De nombreuses organisations ont recours à un programme d'analyse d'urine au hasard, car il permet de tester tous les employés.
Dans d'autres cas, un programme d'analyse d'urine obligatoire peut être mis en place. Ce type de programme met à l’épreuve tous les employés, bénévoles ou participants, soit avant leur embauche, leur autorisation de participer au programme, soit à un moment imprévu. Si le test est obligatoire, un participant au programme ou un employé peut refuser un test, mais peut être renvoyé ou libéré du programme pour cette raison. Il est également courant qu'un programme d'analyse d'urine soit mis en place pour tester les employés qui retournent au travail après un congé prolongé.
Une entreprise peut choisir d'effectuer un test d'analyse d'urine sur une personne si l'on soupçonne raisonnablement que cette personne a consommé des drogues illégales. Dans ce cas, la personne peut être licenciée si elle refuse de se soumettre à un test. La sélection d'un employé pour un test de dépistage de drogue peut entraîner une poursuite judiciaire. La plupart des entreprises choisissent donc d'utiliser un système de test aléatoire ou obligatoire.
Un programme d'analyse d'urine peut également être mis en place pour les employés impliqués dans un accident sur la propriété de l'entreprise. Dans ce cas, il peut être nécessaire d’écarter l’usage de drogues à des fins d’assurance. Un employé peut être tenu de se soumettre à un test pour déterminer s'il était sous l'influence de drogues ou d'alcool au moment de l'accident.