Che cos'è un rabbino?
Conosciuto anche come un trust concedente, un trust rabbino è un tipo di trust che è stabilito per i dipendenti ed è considerato irrevocabile. Una delle principali funzioni di questo tipo di fiducia è di finanziare i benefici forniti ai dipendenti nell'ambito di un piano di compensazione differita non qualificato. Il nome per questo tipo di accordo di fiducia deriva da una sentenza emessa dall'Internal Revenue Service negli Stati Uniti, insieme a una questione di fiducia relativa a una sinagoga ebraica.
Con un piano di compensazione differito non qualificato, una parte del reddito viene collocata in un fondo fiduciario per conto del dipendente. Tale reddito non è soggetto a imposte nel momento in cui viene percepito. Ciò significa che il reddito immesso nel trust non viene considerato come parte del reddito netto registrato dal dipendente per l'anno fiscale. Le imposte non vengono valutate fino a quando i fondi non sono effettivamente emessi dal conto fiduciario, con tali imposte che diventano dovute su eventuali esborsi dal trust che si verificano nello stesso anno fiscale.
L'idea alla base della fiducia di un rabbino è quella di creare risorse su cui il dipendente possa attingere negli anni successivi, di solito dopo il pensionamento dal lavoro attivo con il datore di lavoro. La natura di questo tipo di trust impedisce al datore di lavoro di utilizzare i proventi inseriti nel trust per altri scopi. Allo stesso tempo, l'equilibrio della fiducia del rabbino è protetto nel caso in cui il datore di lavoro decida di cambiare la struttura dei piani pensionistici offerti ai dipendenti. Mentre il datore di lavoro può scegliere di interrompere il versamento di contributi alla fiducia del rabbino, non vi è alcuna possibilità di ritirare i contributi versati fino a quel momento. Quelli rimangono nel trust fino a quando non vengono erogati al dipendente in conformità con le disposizioni stabilite al momento della costituzione del trust.
È anche possibile utilizzare un trust rabbino in situazioni in cui il datore di lavoro sceglie di acquistare un'altra impresa. In questo scenario, l'attività di acquisizione può accantonare una parte di tale prezzo di acquisto e differire il pagamento di tale importo per un periodo di tempo, fatto salvo l'accordo di entrambe le parti sui termini di tale differimento. In genere, questo accordo richiede che determinati eventi abbiano luogo prima che si verifichino effettivamente gli esborsi dal trust. L'uso di un rabbino in questo caso può funzionare molto bene per l'ex proprietario dell'attività acquisita, poiché gli esborsi possono essere strutturati in modo da limitare l'ammontare delle imposte dovute al momento dell'acquisizione. Inoltre, questo approccio limita la responsabilità fiscale solo a quegli esborsi che si verificano entro un determinato anno fiscale, rendendo possibile gestire l'onere fiscale con maggiore efficienza.