ラビトラストとは？

付与者の信頼とも呼ばれるラビの信頼は、従業員のために確立された信頼の一種であり、取消不能と見なされます。 このタイプの信託の主な機能の1つは、資格のない繰延報酬制度の一部として従業員に提供される給付に資金を供給することです。 このタイプの信託の取り決めの名前は、米国の内国歳入庁が、ユダヤ人のシナゴーグに関連する信託問題に関連して下した決定に由来しています。

資格のない繰延報酬プランでは、従業員に代わって収入の一部が信託基金に入れられます。 その収入は、収入が得られた時点で税金の対象にはなりません。 つまり、信託に入れられた収入は、従業員の税年度の純利益の一部としてはカウントされません。 税金は、信託口座から実際に資金が発行されるまで評価されません。これらの税金は、同じ税年度内に発生する信託からの支払いに対して支払うことになります。

ラビの信頼の背後にある考え方は、通常、雇用主との積極的な雇用から引退した後、従業員が後年に利用できる資産を作成することです。 このタイプの信頼の性質は、雇用主が他の目的のために信託に入れられた収益を使用することを防ぎます。 同時に、雇用主が従業員に提供される退職プランの構造を変更することを決定した場合、ラビの信頼のバランスは保護されます。 雇用主はラビ信託への寄付を停止することを選択できますが、それまでに行われた寄付を撤回する機会はありません。 これらは、トラストが確立されたときに施行された規定に従って従業員に支払われるまでトラストのままです。

雇用主が別のビジネスを購入することを選択した状況でラビの信頼を利用することも可能です。 このシナリオでは、買収企業は、その延期の条件に関する両当事者の合意を条件として、その購入価格の一部を脇に置き、その金額の支払いを一定期間延期することができます。 通常、この配置では、信頼からの支払いが実際に発生する前に特定のイベントが発生する必要があります。 この例でのラビ信託の使用は、買収が行われた時点で支払うべき税額を制限するように支出を構成できるため、買収した事業の元の所有者にとって非常に有効です。 さらに、このアプローチは、納税義務を特定の税年度内に発生する支出のみに制限し、より効率的に税負担を管理することを可能にします。