ラビの信頼とは何ですか？

グラントトラストとしても知られているラビトラストは、従業員向けに確立され、取り返しのつかないと見なされる一種の信頼です。 このタイプの信頼の主な機能の1つは、非資格のある延期報酬計画の一部として従業員に提供される利益に資金を提供することです。 このタイプの信頼の取り決めの名前は、ユダヤ人シナゴーグに関連する信頼問題と併せて、米国の内国歳入庁による裁定から派生しています。

資格のない繰延報酬プランを使用して、収入の一部は従業員に代わって信託基金に配置されます。 その収入は、稼いだ時点では税金の対象ではありません。 これは、信託に置かれた収入が、税年度の従業員が報告した純利益の一部としてカウントされないことを意味します。 税金は、信託口座から実際に資金が発行されるまで評価されません。これらの税金は、同じ税年度内に発生する信託からの支出に支払われます。

ラビトラストの背後にあるアイデアは、通常、雇用主との積極的な雇用から退職した後、従業員が後年に引き付けることができる資産を作成することです。 このタイプの信頼の性質により、雇用主は他の目的のために信託に配置された収益を使用することを妨げます。 同時に、雇用主が従業員に提供される退職プランの構造を変更することを決定した場合、ラビトラストの残高は保護されます。 雇用主は、ラビトラストへの貢献を止めることを選択するかもしれませんが、その時点までの貢献を撤回する機会はありません。 これらは、信託が確立されたときに設定された規定に従って従業員に支払われるまで、信頼のままです。

雇用主が別のビジネスを購入することを選択した状況でラビの信頼を利用することも可能です。 このシナリオでは、獲得ブシンESSは、その購入価格の一部を確保し、その延期の条件に関する両当事者の契約を条件として、その金額の支払いを一定期間延期することができます。 通常、この取り決めでは、信頼からの支払いが実際に発生する前に、特定のイベントが発生する必要があります。 この例でのラビの信頼の使用は、買収された事業の元所有者にとって非常にうまく機能する可能性があります。これは、買収が行われた時点で支払うべき税額を制限する方法で支出を構成できるためです。 さらに、このアプローチは、特定の税年度内に発生する支出のみに納税義務を制限しているため、効率性を高めて税負担を管理することが可能になります。