Cos'è il piano pensionistico del Canada?
Il piano pensionistico del Canada, noto anche come CPP, è un fondo d'investimento pensionistico obbligatorio per i cittadini canadesi. È uno dei due piani pensionistici sponsorizzati dal governo nel paese e richiede il contributo di tutti i cittadini di età superiore ai 18 anni. Il denaro viene operato su una base "statale" che promuove la sostenibilità per tutti gli investitori. Il piano è relativamente nuovo e ha subito molti cambiamenti nella sua breve storia. Una provincia canadese non partecipa a questo piano pensionistico nazionale.
Funzionando su una fondazione simile al sistema di previdenza sociale degli Stati Uniti, i contributi al piano pensionistico del Canada vengono detratti automaticamente dalle buste paga individuali. Il piano richiede una detrazione obbligatoria, attualmente a un tasso del 4,95%, per tutti i cittadini lavoratori di età superiore ai 18 anni. Il denaro viene versato in un fondo generale dove può guadagnare abbastanza interesse in modo che i lavoratori canadesi possano provvedere a se stessi sulla base di uno stipendio mensile durante la pensione. I cittadini canadesi non sono autorizzati a rimuovere denaro dal piano fino a quando non hanno raggiunto i 65 anni. Il governo canadese ha anche creato un altro piano, chiamato Old Age Security, che fornisce denaro ai pensionati sulla base di criteri diversi.
Il tasso di contribuzione del piano pensionistico canadese è noto come statale perché è stimato che rimanga costante per i prossimi 75 anni. Questo viene fatto accumulando un fondo abbastanza grande di finanze di riserva per produrre un sistema stabile. Questo sistema è considerato una miscela di altri sistemi pensionistici ed è modellato in questo modo per evitare contributi crescenti.
Questo piano pensionistico è stato avviato per la prima volta nel 1965 per rispondere alle preoccupazioni dei cittadini canadesi che necessitavano di sostegno finanziario dopo il pensionamento. Il contributo finanziario iniziale richiesto era inferiore al 2%, ma è salito costantemente alla percentuale attuale. Gli anni '90 furono un periodo turbolento per il piano pensionistico del Canada perché si temeva che l'eccedenza di denaro per il piano si sarebbe presto esaurita. Di conseguenza, è stato attuato un aumento dei contributi, una riduzione dei costi generali e una regolare revisione triennale delle politiche.
Ogni provincia del Canada utilizza il piano pensionistico del Canada tranne uno. Il Quebec gestisce il proprio piano, chiamato Quebec Pension Plan. È simile alla struttura del piano pensionistico del Canada in molti modi. Questo piano pensionistico è disponibile solo per i cittadini del Quebec e non ha alcuna affiliazione con i piani che altri cittadini canadesi possono utilizzare.