管理倫理とは何ですか？

ビジネス管理の世界に関係する道徳は、一般的に管理倫理として知られています。各企業には異なる倫理基準がありますが、管理倫理はすべての業界でほぼ同じです。多くの点で、このタイプの倫理的理解は書かれていないコードとして存在しますが、文字通りの倫理文書も存在します。

管理倫理の主な目標は、すべての従業員と顧客を正当かつ公正に扱うことです。道徳的および倫理的なコードに従うことにより、ビジネスは改善されると考えられています。経営陣が経営陣の倫理を順守すると、従業員はやる気になり、職場環境が動機付けになります。

日常のビジネスに適用される場合、倫理的に行動することは、法律に固執し、正直な方法で他の人と競争し、欺ceの要素なしで毎日のタスクを実行することを意味します。世界中の多くの企業は、過去の企業スキャンダルの結果として行動規範を書いたものに更新しています。企業がこのドキュメントを更新することは珍しくありません毎年。行動規範文書が更新された後、各スタッフは文書を読んで理解する必要があります。さらに、すべての従業員は更新された行動規範を遵守する必要があり、これらの規制に従わない従業員はしばしば却下されます。マネージャーは従業員と同じ行動規範に従う必要がありますが、これらの個人には追加の義務があります。

日常的に行われるほぼすべての決定には、倫理的な決定が含まれます。マネージャーは常にこれを心に留めておく必要があります。他の従業員に適切な倫理的な例を設定することにより、マネージャーはすべての従業員が同じ倫理に従うことを簡単に奨励できます。一部の企業は、マネージャーに専門的な管理倫理コースを提供します。

しばしば、企業を切り替えるマネージャーは、異なる行動規範に従うように求められます。これは、他のすべての管理倫理SHOがuldは忘れられますが、それは追加の倫理を学ぶべきであることを意味します。倫理は、必ずしも国ごとに交換可能ではありません。時には、異なる文化が異なる倫理的ルールを尊重します。したがって、他の国に移動することを決定した人は、文化的、職場で職場の倫理的な違いに適応しなければならないかもしれません。

新しい仕事を始めようとしている場合は、会社の行動規範についてすべてを知っていることを確認してください。これらの規制に従うことにより、可能な限り倫理的に責任を負うようにすることができます。あらゆる方法で、管理倫理は職場の活動を市民的、法的、道徳的に保つのに役立ちます。