管理倫理とは？

経営管理の世界に関係する道徳は、一般に経営倫理として知られています 。 各企業には異なる倫理基準がありますが、経営倫理はほとんどすべての業界で同じです。 文字通りの倫理文書も存在しますが、多くの点で、このタイプの倫理的理解は未記述のコードとして存在します。

経営倫理の主な目標は、すべての従業員と顧客を公正かつ公正に扱うことです。 道徳的および倫理的規範に従うことにより、ビジネスが改善されると考えられています。 管理チームが経営倫理を順守すると、従業員のやる気が高まり、職場環境がやる気になります。

日常業務に適用される場合、倫理的に行動することは、法律を順守し、正直に他の人と競争し、欺きの要素なしに毎日のタスクを実行することを意味します。 世界中の多くの企業は、過去の企業スキャンダルの結果として、行動規範を更新しています。 会社がこのドキュメントを毎年更新することは珍しくありません。 行動規範文書が更新された後、各スタッフは文書を読んで理解する必要があります。 さらに、すべての従業員は更新された行動規範を遵守する必要があり、これらの規制に従わない従業員はしばしば却下されます。 マネージャーは従業員と同じ行動規範に従う必要がありますが、これらの個人には追加の義務があります。

毎日行われるほとんどすべての決定には、倫理的な決定が含まれます。 マネージャーは常にこれに留意する必要があります。 他の従業員に良い倫理的な例を設定することにより、マネージャーはすべての従業員が同じ倫理に従うように簡単に奨励できます。 一部の企業は、職務を受け入れる前に修了しなければならない専門的な管理倫理コースをマネージャーに提供しています。

多くの場合、会社を切り替えるマネージャーは、異なる行動規範に従うことが求められます。 これは、他のすべての管理倫理が忘れられるべきであることを意味するのではなく、追加の倫理が学習されるべきであることを意味します。 倫理は必ずしも国ごとに交換可能ではありません。 時々、異なる文化は異なる倫理規則を尊重します。 したがって、他の国に移動することを決定した人は、文化的、職場の倫理的違いに適応する必要があります。

新しい仕事を始めようとしている場合は、会社の行動規範についてすべて知っていることを確認してください。 これらの規制に従うことにより、可能な限り倫理的に責任を持って行動することができます。 あらゆる方法で、経営倫理は職場の活動を市民的、法的、道徳的に保つのに役立ちます。