初任給は何ですか？

初任給とは、新しい分野で初めて仕事を始めるときに人々が稼ぐことができると期待できる金額です。 これは通常、誰かが特定の仕事で稼ぐことができる最低金額であるため、通常、将来の昇進または昇進にはある程度の期待があります。 新規労働者の需要、業界の動向、特定の地域での生活費など、多くの要因が初任給に影響を与える可能性があります。 同じ業界の同様の仕事は、異なるエントリーレベルの賃金スケールを持つことができます。また、国のさまざまな部分で同じ仕事でも、さまざまな報酬を提供できます。 多くの人々は、役職の初任給を見て、彼らが求める教育の種類を決定しますが、福利厚生や数年間の雇用後の平均給与などの他の要因も重要になる場合があります。

ほとんどの仕事には、新しい労働者が稼ぐことを期待できるある種の初任給があります。 これらの給与は、さまざまな要因によって異なります。 一部の人々は、主に教育、経験、専門知識などの要因に応じて、他の人々よりも高い賃金水準で開始します。 ロースクールを卒業すると、個人がトップ大学に通った場合、非常に高い初任給につながる可能性がありますが、誰もがそのようなエントリーレベルの賃金表を見るとは限りません。

特定の仕事の初任給は、肩書きとほぼ同じように会社の所在地に依存します。 現地の生活費は、初任給に大きな影響を及ぼす可能性があります。 住宅費が高い大都市に位置する企業は、多くの場合、より高い初任給を提供する必要があります。 これらのより良い賃金のエントリーレベルのポジションがなければ、これらのような場所にある企業は新しい従業員を引き付けるのが難しいかもしれません。

一部の人々は、特にそうでない場合もありますが、特に高い初任給の仕事を目指しています。 特定の業界は、基本的に同じ教育とスキルを必要とするエントリーレベルの職種に対して、他の業界よりも多くを支払います。 たとえば、コンピューターサイエンス専攻の学生は、データベース管理においてゲームプログラミングよりもはるかに高い給与を得ることができますが、多くの人はゲームプログラミングを選択します。 他の場合では、高い初任給だけのために誰かが仕事に就くことを選ぶかもしれません。 これは、大規模な大学の貸し出しが行われた場合に特に必要になります。

その他の場合、特定のポジションの3年または5年の平均給与がより重要です。 一部のエントリーレベルのポジションは、より競争力のある報酬パッケージを備えたより高度なジョブにつながる可能性があるにもかかわらず、十分に支払いを行いません。 健康保険や有給休暇などのさまざまな給付も、給与を開始するよりも魅力的な場合があります。