Vad börjar löner?
Startlöner är det belopp som människor kan förvänta sig att tjäna när de först börjar ett jobb inom ett nytt område. Detta är vanligtvis det minsta beloppet som någon kan tjäna på ett visst jobb, så det finns vanligtvis en viss förväntan på framtida marknadsföring eller framsteg. Många faktorer kan påverka startlöner, såsom efterfrågan på nya arbetare, branschtrender och levnadskostnaderna i ett visst område. Liknande jobb i samma bransch kan ha olika löneskalor för startnivå, och samma jobb i olika delar av ett land kan också erbjuda en kompensationsprogram. Många tittar på startlönen för en position för att avgöra vilken typ av utbildning de kommer att söka, även om andra faktorer som förmåner och den genomsnittliga lönen efter flera års anställning också kan vara viktig.
De flesta jobb har någon typ av startlön som nya arbetare kan förvänta sig att tjäna. Dessa löner kan variera beroende på olika faktorer. Vissa människor börjar på en högre löneskalaän andra, mest beroende på faktorer som utbildning, erfarenhet och expertis. Examen från Law School kan leda till en mycket hög startlön om individen gick på ett toppuniversitet, men inte alla kommer att se den typen av utgångsnivå löneskala.
Startlönen för ett visst jobb kan nästan lika mycket bero på var företaget befinner sig som på jobbtiteln. Lokala levnadskostnader kan ha stor påverkan på att starta löner. Företag som är belägna i stora städer med dyra bostadskostnader måste ofta ge högre startlön. Utan dessa bättre betalande inträdesnivåpositioner kan företag på platser som dessa ha svårt att locka till sig nya anställda.
Vissa människor syftar specifikt till ett jobb med en hög startlön, även om det inte alltid är fallet. Vissa branscher betalar mer än andra för startnivåpositioner som kräver essensamma utbildning och färdigheter. Till exempel kan datavetenskapliga majors ofta tjäna mycket högre löner inom databasadministration än spelprogrammering, men många väljer spelprogrammering eftersom det är den typ av arbete de föredrar att göra. I andra fall kan någon välja att ta ett jobb enbart på grund av den högre startlönen. Detta kan vara särskilt nödvändigt om omfattande högskolelån togs ut.
I andra fall är den tre eller fem års genomsnittslönen för en viss position viktigare. Vissa inträdesnivåpositioner betalar inte bra även om de kan leda till mer avancerade jobb som har mer konkurrenskraftiga kompensationspaket. Olika förmåner, som sjukförsäkring och betald semester, kan också vara mer attraktiv för vissa människor än att starta löner.