Vad är startlöner?

Startlön är den summa pengar som människor kan förvänta sig att tjäna när de börjar ett jobb i ett nytt område. Detta är vanligtvis den minsta summan pengar som någon kan tjäna på ett visst jobb, så det finns vanligtvis en viss förväntan på framtida marknadsföring eller avancemang. Många faktorer kan påverka startlöner, såsom efterfrågan på nya arbetare, branschtrender och levnadskostnader i ett visst område. Liknande jobb i samma bransch kan ha olika löneskala för inträdesnivåer, och samma jobb i olika delar av ett land kan också erbjuda en rad kompensationer. Många tittar på startlönen för en tjänst för att bestämma vilken typ av utbildning de kommer att söka, även om andra faktorer som förmåner och den genomsnittliga lönen efter flera års anställning också kan vara viktiga.

De flesta jobb har någon typ av startlön som nya arbetare kan förvänta sig att få. Dessa löner kan variera beroende på olika faktorer. Vissa människor börjar med en högre löneskala än andra, mest beroende på faktorer som utbildning, erfarenhet och expertis. Examen från advokatskolan kan leda till en mycket hög startlön om individen gick på ett högsta universitet, men inte alla kommer att se den typen av löneskala för inträdesnivå.

Startlönen för ett visst jobb kan nästan lika mycket bero på var företaget befinner sig som på jobbet. Lokala levnadskostnader kan ha stor inverkan på startlönen. Företag som finns i stora städer med dyra bostadskostnader måste ofta ge högre startlön. Utan dessa bättre betalande positioner på startnivå kan företag på platser som dessa ha svårt att locka till sig nya anställda.

Vissa människor syftar specifikt till ett jobb med hög startlön, men det är inte alltid så. Vissa branscher betalar mer än andra för inträdesnivåställningar som i huvudsak kräver samma utbildning och färdigheter. Exempelvis kan datavetenskapsledare ofta tjäna mycket högre löner i databasadministration än spelprogrammering, men många väljer spelprogrammering eftersom det är den typ av arbete de föredrar att göra. I andra fall kan någon välja att ta ett jobb enbart på grund av den högre startlönen. Detta kan vara särskilt nödvändigt om omfattande högskolelån togs.

I andra fall är tre eller fem års genomsnittlig lön för en viss position viktigare. Vissa anställningsnivåer betalar inte bra även om de kan leda till mer avancerade jobb som har mer konkurrenskraftiga kompensationspaket. Olika förmåner, såsom sjukförsäkring och betald semester, kan också vara mer attraktiva för vissa människor än att börja löner.