従業員の割引とは何ですか？

従業員の割引は、会社で働くインセンティブとして提供される場合があります。 通常、従業員の割引は、商用商品を販売している会社で働いている人が利用できます。 ただし、サービス業界で働いている人がサービスの割引を受ける場合があります。 標準の割引は、定期的に価格設定された商品またはサービスの10〜30％の範囲です。 割引は販売商品、または販売価格でのサービスには適用されない場合があります。

小売衣料品店では、従業員の割引を提供することは、雇用主にとってスマートなビジネスの動きです。 一部の店舗では、従業員が店で購入した衣類を着用することを要求する場合があり、これらの店は通常、この手頃な価格にするために寛大な割引を提供します。 他の人は、常に従業員の前に誘惑を置くために割引に依存しているだけです。 このような割引により、獲得したお金の一部が店に直接戻ることが保証されます。高レベルの位置として。 たとえば、平均的な小売店では、販売員が10％の割引、監督者20％、マネージャー30〜40％を受け取る場合があります。 消費者製品産業の所有者は、通常、製品をコストで注文できるため、通常は割引を必要としません。 最近、ゼネラルモーターズのような企業は、大規模な車の販売が鈍化しているため、通常の消費者に同じ割引を提供しています。

ある意味では、従業員の割引を平均的な消費者に提供することは、従業員の割引を軽視する傾向があります。 また、通常、従業員のコミッションが低下します。 ただし、車が通常価格で販売されない場合、一部の手数料は何よりも優れていると感じています。

従業員の割引が他の家族に延長される場合があります。それは店の方針に大きく依存しています。 遠くの家族にさえ寛大に割引を拡張する人もいれば、従業員とおそらく配偶者、または子供に割引を提供する人もいます。

場合によっては、企業の1つの支店で働くことで、さまざまな店舗で従業員の割引を提供できます。 多くの小規模な小売会社は、はるかに大企業が所有しています。 これにより、会社が所有する任意の店舗で割引する可能性があります。