Co je to sleva zaměstnance?

Sleva zaměstnance může být nabízena jako motivace pracovat pro společnost. Sleva zaměstnance je obvykle k dispozici těm, kteří pracují pro společnost prodávající komerční zboží. Někdy však ti, kteří pracují v odvětví služeb, mohou získat slevu na služby. Standardní slevy se mohou pohybovat v rozmezí 10-30% zboží nebo služeb pravidelně ceny. Slevy se nemusí vztahovat na prodej zboží nebo na služby za prodejní ceny. Některé obchody mohou vyžadovat, aby zaměstnanci nosili oblečení zakoupené v obchodě a tyto obchody obvykle nabízejí velkorysou slevu, aby to bylo dostupné. Jiní se pouze spoléhají na slevu, aby před zaměstnancem postavili pokušení. Taková sleva zajišťuje, že některé z vydělaných peněz se vrátí přímo zpět do obchodu.

V některých případech může získat větší slevy, pokud jeden hjako pozice vyšší úrovně. Například v průměrném maloobchodním obchodě by mohl obchodní spolupracovník získat 10%slevu, supervizora 20%a manažera 30-40%. Majitelé v odvětví spotřebních produktů obvykle nevyžadují slevu, protože si mohou objednat produkty za cenu. Společnosti jako General Motors nedávno poskytly tržby nabízející stejnou slevu běžným spotřebitelům, protože prodej větších automobilů byl pomalý.

V jistém smyslu nabízí průměrného spotřebitele slevu zaměstnance mít tendenci znehodnotit slevu pro zaměstnance. Obvykle také vede k nižším provizím pro zaměstnance. Mnoho z nich však zjistí, že některá provize je lepší než žádná, pokud se auta neprodá za běžné ceny.

Někdy se sleva zaměstnance může rozšířit na ostatní členy rodiny.To velmi záleží na politice obchodu. Někteří velkoryse rozšiřují slevu na dokonce i vzdálené členy rodiny, zatímco jiní nabízejí slevu pouze zaměstnanci a možná manželce nebo dětem.

V některých případech může práce pro jednu pobočku společnosti nabídnout slevu zaměstnance v různých obchodech. Mnoho malých maloobchodních společností je ve vlastnictví mnohem větších společností. To může mít za následek diskontování v jakémkoli obchodě ve vlastnictví společnosti.