Co je povinné přesčasy?

Povinné přesčasy jsou nedobrovolné přesčasy, kdy zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanci pracovali pracovní dobu nad standardní pracovní týden. Typický pracovní týden se často skládá ze 40 hodin a jakékoli další hodiny se považují za přesčasy. Někteří zaměstnanci vítají příležitost dobrovolně pracovat více hodin, aby získali další příjem. Když jsou zaměstnanci nuceni pracovat nebo jinak čelí ztrátě zaměstnání, pak už to není dobrovolný akt. Národní a regionální zákony často nezakazují zaměstnavatelům požadovat povinné přesčasy, s výjimkou mladých pracovníků, jako jsou pracovníci mladší 16 let.

Zaměstnanci mohou omezit nebo se vyhnout povinným přesčasům ve smluvních dohodách, které podepisují se zaměstnavateli. Pracovní právo umožňuje zaměstnavatelům a zaměstnancům dohodnout se na podmínkách zaměstnání v písemné smlouvě a jedna z těchto podmínek se může týkat omezení pracovní doby a odměny za přesčasy. Zaměstnanec může například souhlasit s tím, že bude pracovat standardní pracovní týden, a nic víc, ledaže by dobrovolně nabídl dobrovolnou práci nebo aby přímo odmítl povinné přesčasy, které může zaměstnavatel požadovat. Další smluvní dohody zahrnují dohody o kolektivním vyjednávání mezi zaměstnavateli a odbory. V těchto dohodách se smlouva vztahuje na všechny zaměstnance, kteří jsou členy odborů, a zaměstnavatel se může dohodnout, že se vzdá všech povinných přesčasových požadavků na zaměstnance odborů.

Zaměstnanci, kteří nejsou na základě smlouvy, jsou v některých zemích často dobrovolnými zaměstnanci. To znamená, že mohou být vyhozen kdykoli z jakéhokoli důvodu, s výjimkou diskriminace. Jedním z důvodů je někdy to, že zaměstnanec odmítá přesčasy, které je povinné. Zaměstnavatel může zaměstnance propustit nebo jej degradovat. Zaměstnavatelé mohou v souladu s pracovními zákony donutit placené zaměstnance, aby dodržovali povinné přesčasy, pokud jsou osvobozeni od pobírání přesčasů. Tito zaměstnanci mohou mít legální postup, pokud se práce přesčas stane normou, například když zaměstnavatel odmítne najmout náhradní pracovníky.

Některé regiony zavedly omezení povinných přesčasů na základě profese, aby chránily veřejnost. Například některé regionální zákony omezují povinné přesčasy pro zdravotní sestry jako ochranu pacientů. Důvodem je, že přepracovaná a unavená sestra s větší pravděpodobností udělá chyby v péči o pacienty a podávání léků. Podobné zákony jsou navrhovány na národní úrovni v zemích, jako jsou Spojené státy americké, aby chránily pacienty před zdravotními chybami kvůli únavě sestry. Další profese s podobnými problémy zahrnují řidiče kamionů, pohotovostní pracovníky a vymáhání práva.