強制残業とは？

強制的な残業は、雇用主が従業員に標準労働時間を超える労働時間を要求する非自発的な残業です。 通常、1週間の勤務時間は40時間で構成され、それを超える時間は残業とみなされます。 一部の従業員は、ボランティアが追加の収入を得るために余分な時間を働く機会を歓迎しています。 従業員が仕事を余儀なくされたり、失業に直面した場合、それはもはや自発的な行為ではありません。 国内および地域の法律は、16歳未満の若年労働者を除き、雇用主が強制的な時間外労働を要求することを禁止しないことがよくあります。

従業員は、雇用主と署名する契約上の合意において、強制的な残業を制限または回避できます。 雇用法は、雇用主と従業員が書面による契約の雇用条件に同意することを許可しており、それらの条件の1つは、労働時間制限と時間外労働賃金に関連する場合があります。 たとえば、従業員は、自発的にそうすることを申し出ない限り、または雇用主が要求する可能性のある強制的な時間外労働を完全に拒否しない限り、標準的な週の仕事に同意することができます。 その他の契約上の合意には、雇用主と労働組合間の団体交渉協定が含まれます。 これらの契約では、契約は労働組合員であるすべての従業員に関係し、雇用主は労働組合の従業員に義務的な時間外労働の要件を放棄することに同意する場合があります。

契約を結んでいない従業員は、一部の国では意欲的な従業員であることがよくあります。 つまり、差別を除き、理由を問わずいつでも解雇できるということです。 理由の1つは、従業員が時間外勤務を拒否していることが原因であることがありますが、これは必須です。 雇用主は従業員を解雇したり、降格したりできます。 雇用法によれば、雇用主は、時間外給与の支払いを免除されている場合、給与のある従業員に強制的な時間外勤務を強制することができます。 これらの従業員は、雇用主が代替労働者の雇用を拒否した場合など、残業が標準となった場合に法的措置を講じることがあります。

一部の地域では、公衆を保護するために、職業に基づいて必須の時間外労働に制限を設けています。 たとえば、一部の地域の法律は、患者の保護として看護師に義務的な時間外労働を制限しています。 その理由は、過労で疲れた看護師は、患者のケアや薬の投与で間違いを犯しやすいということです。 看護師の疲労による患者の医療過誤から患者を保護するために、米国などの国々で同様の法律が国家レベルで提案されています。 同様の問題を持つ他の職業には、トラック運転手、救急隊員、法執行機関が含まれます。