Qu'est-ce que les heures supplémentaires obligatoires?

Les heures supplémentaires obligatoires sont les heures supplémentaires involontaires dans lesquelles l'employeur demande aux employés de travailler plus d'heures que la semaine normale. La semaine de travail typique comprend souvent 40 heures, et les heures qui suivent sont considérées comme des heures supplémentaires. Certains employés se félicitent de la possibilité de se porter volontaire pour travailler des heures supplémentaires afin de gagner un revenu supplémentaire. Lorsque des employés sont forcés de travailler ou risquent de perdre leur emploi, ce n'est plus un acte volontaire. Les lois nationales et régionales n'empêchent souvent pas les employeurs d'exiger des heures supplémentaires obligatoires, sauf pour les jeunes travailleurs, tels que ceux âgés de moins de 16 ans.

Les employés peuvent limiter ou éviter les heures supplémentaires obligatoires dans les accords contractuels qu'ils signent avec les employeurs. Le droit du travail autorise les employeurs et les employés à accepter les conditions de l'emploi dans un contrat écrit. L'une de ces conditions peut concerner les limites de temps de travail et la rémunération des heures supplémentaires. Par exemple, un employé peut accepter de travailler une semaine normale de travail et pas plus, sauf s’il offre volontairement de le faire ou tout simplement refuser les heures supplémentaires obligatoires que l’employeur pourrait exiger. Les autres accords contractuels comprennent les accords de négociation collective entre employeurs et syndicats. Dans ces accords, le contrat s’applique à tous les employés membres du syndicat et l’employeur peut accepter de renoncer à toute exigence en matière de temps supplémentaire obligatoire pour les employés du syndicat.

Les employés qui ne sont pas sous contrat sont souvent des employés à leur gré dans certains pays. Cela signifie qu'ils peuvent être licenciés à tout moment pour n'importe quelle raison, sauf pour discrimination. Une des raisons est parfois due à un employé qui refuse les heures supplémentaires qui est obligatoire. L'employeur peut licencier l'employé ou le rétrograder. Les employeurs peuvent obliger les employés salariés à se conformer aux heures supplémentaires obligatoires s'ils sont dispensés de la rémunération de leurs heures supplémentaires, conformément à la législation du travail. Ces employés peuvent avoir un recours légal si les heures supplémentaires deviennent la norme, par exemple lorsque l'employeur refuse d'embaucher des travailleurs de remplacement.

Certaines régions ont imposé des restrictions sur les heures supplémentaires obligatoires en fonction de la profession afin de protéger le public. Par exemple, certaines lois régionales limitent les heures supplémentaires obligatoires pour les infirmières afin de protéger les patients. La raison en est qu’une infirmière surchargée de travail et fatiguée est plus susceptible de commettre des erreurs lorsqu’elle s’occupe des patients et donne des médicaments. Des lois similaires sont proposées au niveau national dans des pays comme les États-Unis pour protéger les patients contre les erreurs médicales dues à la fatigue des infirmières. Les autres professions ayant des problèmes similaires incluent les chauffeurs de camion, les travailleurs d'urgence et les forces de l'ordre.