Hvad er obligatorisk overarbejde?

Obligatorisk overarbejde er ufrivillig overarbejde, hvor arbejdsgiveren kræver medarbejdernes arbejdstid over standardarbejdsugen. Den typiske arbejdsuge består ofte af 40 timer, og eventuelle timer ud over det betragtes som overarbejde. Nogle medarbejdere glæder sig over muligheden for at frivilligt arbejde ekstra timer for at tjene ekstra indkomst. Når medarbejdere tvinges til at arbejde eller på anden måde står over for tab af job, er det ikke længere en frivillig handling. Nationale og regionale love forbyder ofte ikke arbejdsgivere at kræve obligatorisk overarbejde, undtagen for unge arbejdstagere, såsom dem yngre end 16 år.

Medarbejdere kan begrænse eller undgå obligatorisk overarbejde i kontraktlige aftaler, som de underskriver med arbejdsgivere. Beskæftigelsesloven giver arbejdsgivere og ansatte mulighed for at acceptere ansættelsesvilkårene i en skriftlig kontrakt, og et af disse betingelser kan vedrøre arbejdstidsgrænser og løn for overarbejde. For eksempel kan en medarbejder acceptere at arbejde en standard arbejdsuge og ikke mere, medmindre han eller hun frivilligt tilbyder at gøre det eller direkte afvise obligatorisk overarbejde, som arbejdsgiveren muligvis kræver. Andre kontraktlige aftaler inkluderer kollektive overenskomster mellem arbejdsgivere og fagforeninger. I disse aftaler gælder kontrakten for alle ansatte, der er fagforeningsmedlemmer, og arbejdsgiveren kan blive enige om at give afkald på obligatoriske overtidskrav for fagforeningsansatte.

Medarbejdere, der ikke er under kontrakt, er ofte viljestyrke i nogle lande. Det betyder, at de kan affyres når som helst af enhver grund bortset fra diskrimination. En af grundene skyldes undertiden, at en medarbejder nægter overtid, der er obligatorisk. Arbejdsgiveren kan afskedige medarbejderen eller nedlægge ham eller hende. Arbejdsgivere kan tvinge lønmodtagere til at overholde obligatorisk overarbejde, hvis de er fritaget for at modtage overtidsløn i henhold til ansættelseslovgivningen. Disse ansatte kan have et lovligt handlingsforløb, hvis overarbejde bliver normen, f.eks. Når arbejdsgiveren nægter at ansætte erstatningsansatte.

Nogle regioner har begrænset obligatorisk overarbejde baseret på erhvervet for at beskytte offentligheden. For eksempel begrænser nogle regionale love obligatorisk overarbejde for sygeplejersker som beskyttelse for patienter. Begrundelsen er, at en overarbejdet og træt sygeplejerske er mere tilbøjelige til at begå fejl i pleje af patienter og give medicin. Lignende love foreslås på nationalt plan i lande som USA for at beskytte patienter mod medicinske fejl på grund af træthed i sygeplejersken. Andre erhverv med lignende emner inkluderer lastbilchauffører, nødhjælpsarbejdere og retshåndhævelse.