의무적 인 초과 근무는 무엇입니까?

의무적 인 초과 근무는 고용주가 직원이 표준 근무 주보다 근무 시간을 요구하는 비자발적 초과 근무입니다. 전형적인 근무주는 종종 40 시간으로 구성되며 그 이후의 시간은 초과 근무로 간주됩니다. 일부 직원들은 추가 소득을 얻기 위해 추가 시간을 일하기 위해 자원 봉사 할 수있는 기회를 환영합니다. 직원이 일을 강요하거나 일자리를 잃어 버릴 때는 더 이상 자발적인 행위가 아닙니다. 국가 및 지역 법률은 종종 16 세 미만의 젊은 근로자를 제외하고는 고용주가 의무적 인 초과 근무를 금지하지 않습니다. 고용 법을 통해 고용주와 직원은 서면 계약에서 고용 조건에 동의 할 수 있으며,이 약관 중 하나는 근무 시간 제한 및 초과 근무 수당과 관련이 있습니다. 예를 들어, 직원은 표준 근무 주간에 일하는 데 동의 할 수 있으며 자발적으로 그렇게 제안하거나고용주가 요구할 수있는 필수 초과 근무를 거부합니다. 다른 계약 계약에는 고용주와 노조 간의 단체 교섭 계약이 포함됩니다. 이 계약에서 계약은 노조원 인 모든 직원과 관련이 있으며 고용주는 노조 직원에 대한 의무적 인 초과 근무 요구 사항을 면제하기로 동의 할 수 있습니다.

계약을 체결하지 않은 직원은 종종 일부 국가의 종종 직원입니다. 그것은 차별을 제외하고 어떤 이유로 든 언제든지 해고 될 수 있음을 의미합니다. 그 이유 중 하나는 때때로 직원이 의무적 인 초과 근무를 거부하기 때문입니다. 고용주는 직원을 해고하거나 그를 강등시킬 수 있습니다. 고용 법에 따라 고용주는 연봉 직원이 의무적 인 초과 근무를 준수하도록 강요 할 수 있습니다. 이 직원들은 초과 근무 시간이 표준이되면 법적 조치를 취할 수 있습니다.n 고용주는 대체 근로자 고용을 거부합니다.

일부 지역은 대중을 보호하기 위해 직업을 기반으로 필수 초과 근무를 제한했습니다. 예를 들어, 일부 지역 법률은 간호사에게 환자의 보호로 의무적 인 초과 근무를 제한합니다. 이론적 근거는 과로하고 피곤한 간호사가 환자를 돌보고 약을 제공하는 데 실수를 할 가능성이 높다는 것입니다. 간호사의 피로로 인해 환자를 의료 오류로부터 보호하기 위해 미국과 같은 국가의 국가 차원에서 비슷한 법이 제안되고 있습니다. 비슷한 문제가있는 다른 직업에는 트럭 운전사, 응급 근로자 및 법 집행이 포함됩니다.