연장전이란 무엇입니까?

의무 초과 근무는 비자발적 초과 근무로, 고용주가 직원에게 표준 주당 근무 시간을 요구합니다. 일반적인 주 근무 시간은 종종 40 시간으로 구성되며 초과 근무 시간은 초과 근무로 간주됩니다. 일부 직원은 추가 수입을 얻기 위해 추가 시간을 일할 수있는 자원 봉사 기회를 환영합니다. 직원이 강제로 일을하거나 일자리를 잃을 경우 더 이상 자발적인 행동이 아닙니다. 국가 및 지역 법률에 따라 16 세 미만의 젊은 근로자를 제외하고 고용주가 초과 근무를 요구하지 않는 경우가 종종 있습니다.

직원은 고용주와 서명 한 계약 계약에서 초과 근무를 제한하거나 피할 수 있습니다. 고용 법에 따라 고용주와 직원은 서면 계약으로 고용 조건에 동의 할 수 있으며 이러한 조건 중 하나는 근로 시간 제한 및 초과 근무 수당과 관련이 있습니다. 예를 들어, 종업원이 자발적으로 제안하거나 의무적으로 초과 근무를 거부하여 고용주가 요구할 수없는 한, 종업원은 표준 근로 근무에 동의 할 수 있습니다. 다른 계약 계약에는 고용주와 노조 간의 단체 교섭 계약이 포함됩니다. 이 계약에서 계약은 노조원 인 모든 직원에게 적용되며 고용주는 노조 직원에 대한 의무 초과 근무 요건을 포기하기로 동의 할 수 있습니다.

계약을 체결하지 않은 직원은 일부 국가에서 종종 근무하는 직원입니다. 즉, 차별을 제외하고는 언제든지 어떤 이유로 든 해고 될 수 있습니다. 그 이유 중 하나는 때때로 직원이 초과 근무를 거부하는 의무 사항입니다. 고용주는 직원을 해고하거나 강등시킬 수 있습니다. 고용 법에 따르면, 고용주는 급여 직원이 초과 근무 수당을 면제받을 경우 강제 초과 근무를 준수하도록 강요 할 수 있습니다. 고용주가 교체 근로자 고용을 거부하는 경우와 같이 초과 근무가 표준이되면 이러한 직원은 법적 조치를 취할 수 있습니다.

일부 지역은 일반 대중을 보호하기 위해 직업에 따라 의무적 인 초과 근무를 제한했습니다. 예를 들어, 일부 지역 법은 간호사의 의무 초과 근무를 환자 보호로 제한합니다. 근거는 과로하고 피곤한 간호사가 환자를 돌보고 약물을 투여하는 데 실수를 범할 가능성이 높다는 것입니다. 간호사 피로로 인해 의료 과실로부터 환자를 보호하기 위해 미국과 같은 국가에서 유사한 법률이 국가 차원에서 제안되고 있습니다. 비슷한 문제를 가진 다른 직업으로는 트럭 운전사, 응급 요원 및 법 집행 기관이 있습니다.