Vad är obligatorisk övertid?

Obligatorisk övertid är ofrivillig övertid där arbetsgivaren kräver anställdas arbetstid över standardarbetsveckan. Den typiska arbetsveckan består ofta av 40 timmar och alla timmar utöver det anses övertid. Vissa anställda välkomnar möjligheten att frivilligt arbeta extra timmar för att få extra inkomst. När anställda tvingas arbeta eller på annat sätt drabbas av arbetsförlust är det inte längre en frivillig handling. Nationella och regionala lagar förbjuder ofta inte arbetsgivare att kräva obligatorisk övertid förutom för unga arbetare, till exempel de som är yngre än 16 år.

Anställda kan begränsa eller undvika obligatorisk övertid i avtalsavtal som de tecknar med arbetsgivarna. Anställningsrätten tillåter arbetsgivare och anställda att acceptera anställningsvillkoren i ett skriftligt avtal, och en av dessa villkor kan gälla arbetstimmegränser och övertidslön. Till exempel kan en anställd komma överens om att arbeta en vanlig arbetsvecka och inte mer om han eller hon frivilligt erbjuder att göra det eller direkt avslå obligatorisk övertid som arbetsgivaren kan kräva. Andra avtalsavtal inkluderar kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackföreningar. I dessa avtal gäller avtalet alla anställda som är fackmedlemmar, och arbetsgivaren kan komma överens om att avstå från obligatoriska övertidskrav för fackliga anställda.

Anställda som inte har kontrakt är ofta viljestyrka i vissa länder. Det betyder att de kan avskedas när som helst av någon anledning, utom för diskriminering. En av orsakerna beror ibland på att en anställd vägrar övertid som är obligatoriskt. Arbetsgivaren kan avfyra arbetstagaren eller avverka honom eller henne. Arbetsgivare kan tvinga tjänstemän att följa obligatorisk övertid om de är befriade från att erhålla övertidslön enligt anställningslagar. Dessa anställda kan ha en juridisk handlingsplan om att arbeta övertid blir normen, till exempel när arbetsgivaren vägrar att anställa ersättningsarbetare.

Vissa regioner har lagt begränsningar för obligatorisk övertid baserat på yrket för att skydda allmänheten. Till exempel begränsar vissa regionala lagar obligatorisk övertid för sjuksköterskor som skydd för patienter. Skälet är att en överarbetad och trött sjuksköterska är mer benägna att göra misstag i att ta hand om patienter och ge mediciner. Liknande lagar föreslås på nationell nivå i länder som USA för att skydda patienter från medicinska fel på grund av trötthet i sjuksköterskan. Andra yrken med liknande frågor inkluderar lastbilsförare, akutarbetare och brottsbekämpning.