Was ist obligatorische Überstunden?

Obligatorische Überstunden sind unfreiwillige Überstunden, in der der Arbeitgeber die Arbeitsstunden über der Standardarbeitswoche über die Arbeitsstunden hinweg fordert. Die typische Arbeitswoche besteht häufig aus 40 Stunden, und alle Stunden, die über die Verlängerung hinausgehen. Einige Mitarbeiter begrüßen die Gelegenheit, sich freiwillig zu melden, um zusätzliche Stunden zu arbeiten, um zusätzliches Einkommen zu erzielen. Wenn die Mitarbeiter gezwungen sind, zu arbeiten oder sich mit dem Verlust von Arbeitsplätzen zu stellen, ist dies keine freiwillige Handlung mehr. Nationale und regionale Gesetze verbieten Arbeitgebern oft nicht, obligatorische Überstunden zu fordern, außer junge Arbeitnehmer, wie beispielsweise jünger als 16. Lebensjahr. Das Arbeitsrecht ermöglicht es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, den Bedingungen der Beschäftigung in einem schriftlichen Vertrag zuzustimmen, und einer dieser Bedingungen kann sich auf Arbeitsstundengrenzen und Überstunden beziehen. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter zustimmen, eine Standard -Arbeitswoche zu bearbeiten, und nicht mehr, es sei dennIch lehne obligatorische Überstunden ab, die der Arbeitgeber verlangt. Andere vertragliche Vereinbarungen umfassen Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften. In diesen Vereinbarungen bezieht sich der Vertrag an alle Mitarbeiter, die Gewerkschaftsmitglieder sind, und der Arbeitgeber kann sich einig sein, auf obligatorische Überstundenanforderungen für Gewerkschaftsangestellte zu verzichten.

Mitarbeiter, die nicht unter Vertrag stehen, sind in einigen Ländern häufig Mitarbeiter. Das bedeutet, dass sie aus irgendeinem Grund jederzeit abgefeuert werden können, mit Ausnahme der Diskriminierung. Einer der Gründe ist manchmal darauf, dass ein Mitarbeiter Überstunden verweigert, der obligatorisch ist. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer abfeuern oder ihn oder sie herabstufen. Arbeitgeber können Angestellte zur Einhaltung der obligatorischen Überstunden zwingen, wenn sie laut Arbeitsverwaltungsgesetzen von der Bezahlung von Überstunden befreit sind. Diese Mitarbeiter haben möglicherweise eine rechtliche Vorgehensweise, wenn Überstunden zur Norm werden, wie z. B. WHEN Der Arbeitgeber weigert sich, Ersatzarbeiter einzustellen.

Einige Regionen haben die obligatorische Überstunden auf der Grundlage des Berufs einbezogen, um die Öffentlichkeit zu schützen. Zum Beispiel beschränken einige regionale Gesetze die obligatorische Überstunden für Krankenschwestern als Schutz für Patienten. Die Begründung ist, dass eine überarbeitete und müde Krankenschwester mit größerer Wahrscheinlichkeit Fehler bei der Pflege von Patienten und der Abgabe von Medikamenten macht. Ähnliche Gesetze werden auf nationaler Ebene in Ländern wie den Vereinigten Staaten vorgeschlagen, um Patienten aufgrund von Ermüdung der Krankenschwester vor medizinischen Fehlern zu schützen. Andere Berufe mit ähnlichen Problemen sind Lkw -Fahrer, Rettungskräfte und Strafverfolgungsbehörden.