Was ist obligatorische Überstunden?

Obligatorische Überstunden sind unfreiwillige Überstunden, bei denen der Arbeitgeber von den Arbeitnehmern Arbeitsstunden verlangt, die über der Standardarbeitswoche liegen. Die typische Arbeitswoche besteht häufig aus 40 Stunden, und alle darüber hinausgehenden Stunden gelten als Überstunden. Einige Mitarbeiter begrüßen die Möglichkeit, freiwillig Überstunden zu leisten, um zusätzliches Einkommen zu erzielen. Wenn Mitarbeiter zur Arbeit gezwungen werden oder ihren Arbeitsplatz verlieren, ist dies keine freiwillige Handlung mehr. Nationale und regionale Gesetze verbieten es Arbeitgebern häufig nicht, obligatorische Überstunden zu verlangen, mit Ausnahme von jungen Arbeitnehmern wie jünger als 16 Jahren.

Mitarbeiter können in vertraglichen Vereinbarungen, die sie mit Arbeitgebern unterzeichnen, obligatorische Überstunden begrenzen oder vermeiden. Das Arbeitsrecht erlaubt es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, den Arbeitsbedingungen in einem schriftlichen Vertrag zuzustimmen, und eine dieser Bedingungen kann sich auf Arbeitszeitbeschränkungen und Überstundenbezüge beziehen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter einer Standardarbeitswoche zustimmen und nicht mehr, es sei denn, er oder sie bietet dies freiwillig an oder lehnt obligatorische Überstunden ab, die der Arbeitgeber möglicherweise verlangt. Andere vertragliche Vereinbarungen umfassen Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften. In diesen Vereinbarungen bezieht sich der Vertrag auf alle Beschäftigten, die Gewerkschaftsmitglieder sind, und der Arbeitgeber kann vereinbaren, auf obligatorische Überstundenanforderungen für Gewerkschaftsmitarbeiter zu verzichten.

Mitarbeiter, die nicht unter Vertrag sind, sind in einigen Ländern häufig willkürliche Mitarbeiter. Das bedeutet, dass sie zu jeder Zeit aus irgendeinem Grund gefeuert werden können, außer wegen Diskriminierung. Einer der Gründe liegt manchmal darin, dass ein Mitarbeiter obligatorische Überstunden ablehnt. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer entlassen oder herabstufen. Arbeitgeber können Angestellte zur Einhaltung der Überstundenpflicht zwingen, wenn sie nach dem Arbeitsrecht von der Entlohnung für Überstunden befreit sind. Diese Mitarbeiter können rechtliche Schritte einleiten, wenn Überstunden zur Norm werden, z. B. wenn der Arbeitgeber die Einstellung von Ersatzarbeitern ablehnt.

Einige Regionen haben aus Gründen des Schutzes der Öffentlichkeit berufsbedingte Beschränkungen für obligatorische Überstunden festgelegt. Beispielsweise beschränken einige regionale Gesetze obligatorische Überstunden für Krankenschwestern als Schutz für Patienten. Das Grundprinzip ist, dass eine überarbeitete und müde Krankenschwester eher Fehler bei der Pflege von Patienten und der Verabreichung von Medikamenten macht. Ähnliche Gesetze werden auf nationaler Ebene in Ländern wie den Vereinigten Staaten vorgeschlagen, um Patienten vor medizinischen Fehlern aufgrund von Schwesternermüdung zu schützen. Andere Berufe mit ähnlichen Problemen sind LKW-Fahrer, Rettungskräfte und Strafverfolgungsbehörden.