Hva er obligatorisk overtid?

Obligatorisk overtid er ufrivillig overtid der arbeidsgiver krever arbeidstakernes arbeidstid over standard arbeidsuke. Den typiske arbeidsuken består ofte av 40 timer, og eventuelle timer utover det regnes som overtid. Noen ansatte ønsker muligheten til å jobbe ekstra timer for å tjene ekstra inntekter. Når ansatte blir tvunget til å jobbe eller på annen måte møte jobbtap, er det ikke lenger en frivillig handling. Nasjonale og regionale lover forbyr ikke arbeidsgivere å kreve obligatorisk overtid, bortsett fra unge arbeidstakere, for eksempel de som er yngre enn 16 år.

Ansatte kan begrense eller unngå obligatorisk overtid i avtaleavtaler som de inngår med arbeidsgivere. Ansettelsesloven gir arbeidsgivere og arbeidstakere mulighet til å godta ansettelsesvilkårene i en skriftlig kontrakt, og et av disse vilkårene kan gjelde arbeidstidsgrenser og overtidslønn. For eksempel kan en ansatt avtale å jobbe en standard arbeidsuke og ikke mer med mindre han eller hun frivillig tilbyr å gjøre det eller direkte avslå obligatorisk overtid som arbeidsgiver kan kreve. Andre avtaleavtaler inkluderer tariffavtaler mellom arbeidsgivere og fagforeninger. I disse avtalene gjelder kontrakten alle ansatte som er fagforeningsmedlemmer, og arbeidsgiveren kan avtale å frafalle eventuelle obligatoriske overtidskrav for fagforeningsansatte.

Ansatte som ikke er under kontrakt, er ofte viljestyrke i noen land. Det betyr at de kan avskjediges når som helst av hvilken som helst grunn, bortsett fra diskriminering. En av grunnene skyldes noen ganger at en ansatt nekter overtid som er obligatorisk. Arbeidsgiveren kan avskjedige den ansatte eller nedfange ham eller henne. Arbeidsgivere kan tvinge funksjonærer til å overholde obligatorisk overtid hvis de er fritatt for å motta overtidslønn, i henhold til ansettelseslovene. Disse ansatte kan ha et lovlig handlingsforløp hvis arbeid overtid blir normen, for eksempel når arbeidsgiveren nekter å ansette erstatningsarbeidere.

Noen regioner har lagt begrensninger på obligatorisk overtid basert på yrket for å beskytte publikum. Noen regionale lover begrenser for eksempel obligatorisk overtid for sykepleiere som beskyttelse for pasienter. Begrunnelsen er at en overarbeidet og sliten sykepleier er mer sannsynlig å gjøre feil i å ta vare på pasienter og gi medisiner. Tilsvarende lover blir foreslått på nasjonalt nivå i land som USA for å beskytte pasienter mot medisinske feil på grunn av utmattelse av sykepleiere. Andre yrker med lignende problemer inkluderer lastebilsjåfører, nødarbeidere og rettshåndhevelse.