Co to jest obowiązkowe godziny nadliczbowe?

Obowiązkowe godziny nadliczbowe to mimowolne godziny nadliczbowe, w których pracodawca wymaga od pracowników godzin pracy przekraczających standardowy tydzień pracy. Typowy tydzień pracy często składa się z 40 godzin, a wszelkie dalsze godziny są uważane za nadgodziny. Niektórzy pracownicy z zadowoleniem przyjmują możliwość dobrowolnego przepracowania dodatkowych godzin w celu uzyskania dodatkowego dochodu. Kiedy pracownicy są zmuszeni do pracy lub w obliczu utraty pracy, nie jest to już działanie dobrowolne. Przepisy krajowe i regionalne często nie zabraniają pracodawcom domagania się obowiązkowych nadgodzin, z wyjątkiem młodych pracowników, takich jak osoby poniżej 16 roku życia.

Pracownicy mogą ograniczać lub unikać obowiązkowych nadgodzin w umowach, które podpisują z pracodawcami. Prawo pracy pozwala pracodawcom i pracownikom wyrazić zgodę na warunki zatrudnienia w pisemnej umowie, a jeden z tych warunków może dotyczyć limitów godzin pracy i wynagrodzenia za nadgodziny. Na przykład pracownik może zgodzić się na przepracowanie standardowego tygodnia pracy i nie więcej, chyba że dobrowolnie to zaproponuje lub całkowicie odmówi obowiązkowego nadgodzin, których może wymagać pracodawca. Inne porozumienia umowne obejmują układy zbiorowe między pracodawcami a związkami zawodowymi. W tych umowach umowa dotyczy wszystkich pracowników będących członkami związku, a pracodawca może zgodzić się na zniesienie wszelkich obowiązkowych wymogów dotyczących nadgodzin dla pracowników związku.

Pracownicy, którzy nie są objęci umową, często są pracownikami w niektórych krajach. Oznacza to, że można je zwolnić w dowolnym momencie z dowolnego powodu, z wyjątkiem dyskryminacji. Jednym z powodów jest czasami to, że pracownik odmawia nadgodzin, które są obowiązkowe. Pracodawca może zwolnić pracownika lub obniżyć go. Pracodawcy mogą zmusić pracowników najemnych do przestrzegania obowiązkowych nadgodzin, jeśli są oni zwolnieni z otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, zgodnie z przepisami prawa pracy. Pracownicy ci mogą podlegać prawnemu postępowaniu, jeśli praca w godzinach nadliczbowych stanie się normą, na przykład wtedy, gdy pracodawca odmawia zatrudnienia pracowników zastępczych.

Niektóre regiony nałożyły ograniczenia na obowiązkowe godziny nadliczbowe w zależności od zawodu, aby chronić społeczeństwo. Na przykład niektóre przepisy regionalne ograniczają obowiązkowe nadgodziny dla pielęgniarek jako ochronę pacjentów. Uzasadnieniem jest to, że przepracowana i zmęczona pielęgniarka częściej popełnia błędy w opiece nad pacjentami i podawaniu leków. Podobne przepisy są proponowane na poziomie krajowym w krajach takich jak Stany Zjednoczone w celu ochrony pacjentów przed błędami medycznymi spowodowanymi zmęczeniem pielęgniarki. Inne zawody z podobnymi problemami obejmują kierowców ciężarówek, pracowników ratowniczych i organy ścigania.