Co to jest obowiązkowe nadgodziny?

Obowiązkowe nadgodziny to mimowolne nadgodziny, w których pracodawca żąda pracowników godzin pracy powyżej standardowego tygodnia pracy. Typowy tydzień pracy często składa się z 40 godzin, a dowolne godziny, które są uważane za nadgodziny. Niektórzy pracownicy z zadowoleniem przyjmują możliwość pracy na dodatkowe godziny, aby zarobić dodatkowe dochody. Kiedy pracownicy są zmuszeni do pracy lub w obliczu utraty pracy, nie jest to już dobrowolny czyn. Ustawy krajowe i regionalne często nie zabrania pracodawcom domagania się obowiązkowych nadgodzin, z wyjątkiem młodych pracowników, takich jak osoby w wieku poniżej 16 lat. Pracownicy

mogą ograniczyć lub uniknąć obowiązkowych nadgodzin w umowach umownych, które podpisują z pracodawcami. Prawo zatrudnienia pozwala pracodawcom i pracownikom uzgodnić warunki zatrudnienia w pisemnej umowie, a jeden z tych warunków może dotyczyć limitów godzin pracy i wynagrodzenia za nadgodziny. Na przykład pracownik może zgodzić się na standardowy tydzień pracy i nie więcej, chyba że dobrowolnie zaoferuje to lub rzucić się na toT Odrzucaj obowiązkowe nadgodziny, których pracodawca może zażądać. Inne umowy obejmują umowy zbiorowe między pracodawcami i związkami. W tych umowach umowa dotyczy wszystkich pracowników, którzy są członkami związku, a pracodawca może zgodzić się na zrzeczenie wszelkich obowiązkowych wymogów nadgodzin dla pracowników związkowych.

Pracownicy, którzy nie mają umowy, są często pracownikami w niektórych krajach. Oznacza to, że można je zwolnić w dowolnym momencie z dowolnego powodu, z wyjątkiem dyskryminacji. Jednym z powodów jest czasami obowiązek pracownika, który odmawia nadgodzin. Pracodawca może zwolnić pracownika lub zdegradować go. Zgodnie z przepisami dotyczącymi zatrudnienia pracodawcy mogą zmusić pracowników na wynagrodzenie do obowiązkowych nadgodzin, jeżeli są zwolnieni z otrzymywania wynagrodzenia za zatrudnienie. Pracownicy ci mogą mieć prawny sposób działania, jeśli praca w godzinach nadliczbowych stanie się normą, taką jak WHEn Pracodawca odmawia zatrudnienia pracowników zastępczych.

Niektóre regiony nakładały ograniczenia obowiązkowych nadgodzin w oparciu o zawód w celu ochrony społeczeństwa. Na przykład niektóre przepisy regionalne ograniczają obowiązkowe nadgodziny dla pielęgniarek jako ochronę pacjentów. Uzasadnieniem jest to, że przepracowana i zmęczona pielęgniarka częściej popełnia błędy w opiece nad pacjentami i leczeniu. Podobne przepisy są proponowane na poziomie krajowym w krajach takich jak Stany Zjednoczone w celu ochrony pacjentów przed błędami medycznymi z powodu zmęczenia pielęgniarki. Inne zawody o podobnych problemach to kierowcy ciężarówek, pracownicy ratownicy i organy ścigania.