エグゼクティブコーディネーターとは

管理アシスタントとエグゼクティブコーディネーターの役割は似ていますが、多くの違いもあります。 エグゼクティブコーディネーターは、さまざまなタスクの調整を支援するために、エグゼクティブと緊密に連携します。 管理アシスタントは、一度に多くの異なる人々と仕事をすることができます。 コーディネーターが会社の経営陣のメンバーを代表することは珍しくありません。 したがって、コミュニケーションスキルが不可欠です。

広範な教育の背景は、確かに経営者の調整分野内の資産です。 ただし、望ましい性格特性ははるかに重要です。 多くの場合、エグゼクティブコーディネーターは、従業員の雇用や解雇など、ストレスの多い状況に対処するよう求められる場合があります。 したがって、指定されたタスクを分析して制御する機能は貴重な資産です。 コーディネーターは、イベントや機能を促進するように求められることもあります-ソーシャルネットワーキングスキルを必要とする2つのこと。

エグゼクティブコーディネーターの中には、他の従業員の管理を担当する人もいます。 この場合、学んだ管理スキルを活用する必要があります。 基本的に、エグゼクティブコーディネーターが果たすべき役割は、コーディネーターが雇用されている会社または組織に大きく依存します。

前述のように、エグゼクティブコーディネーターは管理アシスタントによく似ています。 2つの主な違いは、エグゼクティブコーディネーターが通常、入力、ファイリング、データベースの作成などの秘書のタスクを実行しないことです。 代わりに、コーディネーターはビジネスレターを送信し、会社の電子メールを作成し、経営者とクライアントの間の仲介者として行動できます。

何年も前、エグゼクティブコーディネーターは存在しませんでした。 代わりに、今日のコーディネーターによって実行されるタスクの多くは、 秘書のより広いカテゴリーに置かれました。 現在、秘書に必要なさまざまなタスクは、さまざまな役職に分割されています。 個々のエグゼクティブに密接に関係するすべての職務は、現在、エグゼクティブコーディネーターによって行われています。

学問的には、エグゼクティブコーディネーターは大学レベルのバックグラウンドを持つ傾向があります。 経営学または経営学の学位を持つ申請者は、まったく教育を受けていない人よりも高い支払いコーディネーターの地位を得る可能性があります。 それでも、これは、経験のある個人がトップの地位を獲得する機会を得ることができる職種の1つです。

非営利組織、法律事務所、物流会社、および他の多くの種類の企業がエグゼクティブコーディネーターを雇います。 これらの職種は、ビジネスに直接応募するか、求人サイトに掲載されている求人を検索することで見つけることができます。 エグゼクティブコーディネーターは多くの帽子をかぶっていますが、この種の職位はしばしばやりがいがあります。