エグゼクティブコーディネーターとは何ですか？

管理アシスタントとエグゼクティブコーディネーターの役割も同様ですが、多くの違いもあります。エグゼクティブコーディネーターは、さまざまなタスクの調整を支援するために、エグゼクティブと緊密に連携しています。管理アシスタントは、一度に多くの異なる人々と協力できます。コーディネーターが会社の経営陣のメンバーを代表することは珍しくありません。したがって、コミュニケーションスキルが不可欠です。

広範な教育的背景は、確かにエグゼクティブ調整分野内の資産です。ただし、望ましい性格特性がはるかに重要です。多くの場合、エグゼクティブコーディネーターは、従業員の雇用や解雇など、高いストレスの状況を処理するように求められる場合があります。したがって、指定されたタスクを分析して制御する能力は貴重な資産です。コーディネーターは、イベントや機能を促進するよう求められる場合があります。ソーシャルネットワーキングスキルを必要とする2つのことです。

一部のエグゼクティブコーディネーターも責任がある場合があります他の従業員の管理。この例では、学習した管理スキルを利用する必要があります。基本的に、エグゼクティブコーディネーターがプレーしなければならない役割は、コーディネーターが雇用されている会社または組織に大きく依存します。

前述のように、エグゼクティブコーディネーターは管理アシスタントによく似ています。 2つの主な違いは、エグゼクティブコーディネーターが通常、データベースの入力、ファイリング、作成などの秘書タスクを実行しないことです。代わりに、コーディネーターはビジネスレターを送信し、会社の電子メールを作成し、エグゼクティブとクライアントの間の仲介者として行動することができます。

何年も前に、エグゼクティブコーディネーターは存在しませんでした。代わりに、今日コーディネーターによって実行されたタスクの多くは、秘書のより広範なカテゴリの下に置かれました。現在、秘書に必要なさまざまなタスクは別のJoに分かれていますBタイトル。個々のエグゼクティブに密接に関連するすべての義務は、現在、エグゼクティブコーディネーターによって配置されています。

学問的には、エグゼクティブコーディネーターは大学レベルのバックグラウンドを持つ傾向があります。ビジネスまたは管理の学位を取得した申請者は、教育を受けていない人よりも高い賃金コーディネーターの地位を獲得する可能性があります。それでも、これはトップポジションを獲得する機会を経験した個人を可能にする1つの職位です。

非営利団体、法律事務所、物流会社、および他の多くの種類の企業は、エグゼクティブコーディネーターを雇います。これらのポジションは、ビジネスに直接応募するか、就職ウェブサイトにリストされている利用可能なジョブを検索することで見つけることができます。エグゼクティブコーディネーターは多くの帽子をかぶっていますが、このタイプの職位はしばしばやりがいがあります。