最高管理責任者になるにはどうすればよいですか？

最高管理責任者（CAO）になるには、適切な教育資格、幅広い業務経験、さまざまな事業部門での長年の経験が必要です。 CAOは、会社の日常業務を担当しています。 ポジションの適切な候補者は、1つの特定の部門ではなく、会社全体を運営する能力を実証する必要があります。

CAOの地位は通常、最高執行責任者（COO）の代わりにあります。 CAOは最高経営責任者（CEO）に直接報告し、CEOが不在の場合はCEOの代わりに機能します。 CAOの職務は、会社の規模によって異なります。 中小企業の場合、このポジションでは、CEOと取締役会に管理サポートを提供し、部門を監督してポリシーと手順に従っていることを確認する必要があります。 大企業のCAOは、COOのように動作し、会社の業績に対して戦略的および運用上の責任を負います。

最高管理責任者になるための特定の要件はありません。 あなたが大企業でのポジションが必要な場合は、ビジネス専攻の学士号とMBAがあなたの立候補に役立ちます。 職位は部門を超えているため、財務、人事、運用、管理など、ほぼすべてのビジネス学位が関連分野と見なされます。 資格情報がビジネスフレームワーク全体の幅広い理解を示すほど、この種の地位を獲得しやすくなります。

ほとんどの企業では、CAOを検討する前に、関連職種で5〜10年の経験が必要です。 CAOタイトルへの具体的な作業パスはありません。また、部門間の管理責任を増やすだけで十分でしょう。 CAOは、CEOがいない場合はCEOの代わりになるため、CEOの地位を最終的に保持したいかのようにキャリアを管理することをお勧めします。

最高管理責任者になるには、強力なリーダーシップと組織力も実証する必要があります。 効果的なコミュニケーション能力は、重要な評価尺度になります。 大企業は、戦略的思考の証拠と、生産を最大化しながらプロセスを制御する能力を探します。 これらの分野の習熟度の証拠を提供する内部および外部活動で履歴書を作成することが重要です。

企業環境でCAOポジションの最高給与範囲を達成しますが、このタイトルはおそらく組織や政府機関でより一般的です。 どちらの場合でも最高管理責任者になるために必要な資格情報はほぼ同じです。 大企業のCAOのより実質的な要件にキャリアを向ける場合、それを組織または機関のそれほど厳しくない要件に適用できるはずです。