履歴書のカバーレターを書く方法は？

履歴書（CV）の良いカバーレターは、応募者がその職に適している理由を説明することに焦点を当てており、CVで既に利用可能な事実にこだわっていません。 代わりに、潜在的な雇用主が興味を持つ可能性のある新しい情報またはより詳細な情報を提供する必要があります。 また、履歴書に引用されているスキルと経験を、申請者が申請している特定の仕事に結びつけるよう努める必要があります。

通常、履歴書には非常に基本的な文章のみが含まれますが、履歴書のカバーレターは、候補者の書く能力をより明確に示しています。 雇用主はときどき書かれた手紙を読むことから混乱した心を推測します。 すべての段落は、綴りの間違いや文法上の誤りがないか慎重に確認する必要があり、各段落はその前の段落から論理的に続く必要があります。

形式に関しては、履歴書のカバーレターは、標準のビジネスレターと同じ表示にする必要があります。 この標準は文化によって異なります。 外国で仕事に応募する場合、その国の人々が正式なビジネスレターを構築し、それに応じて自分自身を適応させるように一般的にどのように教えられているかを研究する必要があります。

ほとんどの英語圏の国では、標準的なビジネスレター形式も非常に似ているため、通常、履歴書のカバーレターは似ています。 ただし、典型的なレターサイズの用紙は、これらの国の一部で異なる場合があります。 ほとんどの雇用主は、コンテンツのように印刷ページのサイズに関心を持たないでしょうが、可能であれば、雇用主にプレゼンテーションの面で慣れているものを提供することが最善です。

履歴書のカバーレターを書くときは、雇用主の利益を第一に考える必要があります。 熱意を表現することは重要ですが、カバーレターでは、応募者にとって仕事が完璧な理由ではなく、応募者が仕事にとって完璧な理由を説明する必要があります。 手紙の主な目的は、特定の欠員を埋めるのに候補者が最良の選択である理由を示すことです。 カバーレターをできる限り特定の職務と組織に合わせて調整することが重要です。 非特定のカバーレターは、申請者を同様に一般的に見せ、多くの注意を引くことはほとんどありません。

履歴書のカバーレターは、役職に応募する場合にのみ使用してください。 CVなしで、またはクエリ文字がより適切な場所に送信しないでください。 クエリレターは、自分のサービスの未承諾広告または雇用機会に関する情報の要求です。 通常、カバーレターよりもはるかに短く、履歴書は付きません。