システム管理者のカバーレターを書く方法は？

優れたシステム管理者のカバーレターは、面接を誰に求めるかを決定する人事担当者に訴えるのに十分な情報を提供する必要があります。 この手紙は第一印象を与え、応募者を紹介し、資格に関する情報を提供し、作家が雇用主にどのように適しているかを示します。 求職に関連してカバーレターを準備するコンピューターサイエンスの専門家は、友人や同僚に目を通してもらいたいと考えるかもしれません。 2人目は、特定されなかった基本的なエラーを発見でき、役立つフィードバックを提供できます。

カバーレターの上部には、受取人の完全な住所と名前を含める必要があります。 求人情報には、誰が雇用を扱っているかが示されている場合があります。そうでない場合、応募者は会社に電話して情報を得ることができます。 受取人の名前を正しく綴り、正しいタイトルを使用することが重要です。

序文の段落は通常、応募者の名前と作家が求人広告を見つけた場所につながります。 応募者が履歴書を要求した人事担当者に紹介された、または会った場合、この情報を言及するのに適した場所です。 システム管理者のカバーレターの最初の段落で会社に精通していることを示すことをお勧めします。これは、申請者が会社の業務内容を知っており、そこで応募する具体的な理由があることを示しています。 たとえば、会社が関心のある研究テーマに取り組んでいる場合や、申請者が会社のミッションステートメントを好む場合があります。

システム管理者のカバーレターの2番目の段落で、申請者は資格と成果について話し合うことができます。 リストが長い場合、これらは3番目の段落に広がる場合があります。 このセクションでは、正式な教育と認定について、申請者が知っており、定期的に使用しているシステムとプログラミング言語とともに説明する必要があります。 複雑な問題を解決したり、特定の問題に対処するために会社を支援したりといった特定の成果にも注目できます。

この情報に続いて、システム管理者のカバーレターは、申請者が会社に適していると感じる理由を話し合うことができます。 コンピュータ科学者は、彼らが会社にもたらすことができるユニークで有用なものについて話すべきです。 これには、専門的な専門的資格、経験、または倫理さえ含まれます。 たとえば、環境団体の申請者は、以前の環境グループと協力して、そのようなエンティティが必要とする種類の情報技術ソリューションに関する洞察を提供したことに言及するかもしれません。

システム管理者のカバーレターの段落を閉じるのは簡単です。 完全な連絡先情報とともに、アプリケーションを検討してくれた読者に感謝するメモが重要です。 履歴書や推薦状などの添付ファイルは、ページの下部に記載できます。