研修生の旅行ジョブの種類は何ですか？

旅行業界で働きたい人は、旅行会社、民間航空会社、クルーズ会社、リゾートで研修生の旅行の仕事を見つけることができます。 多くの研修生のポジションは、エントリーレベルのポジションを埋めたい人向けに設計されていますが、一部の企業は、管理職に移行したい経験豊富な従業員に研修生の仕事を提供しています。 一般的に、研修生の旅行の仕事で働く人々は、経験豊富なスタッフまたはマネージャーの直接監督の下で働かなければなりません。

ツアー会社は、個人や組織への旅行パッケージのマーケティングを担当する販売代理店を雇用しています。 これらの販売の役割は、多くの場合、エントリーレベルのポジションです。ただし、一部の企業は、以前の販売または業界に関連する経験を希望する求職者を好みます。 多くの場合、ツアー会社は販売テクニックを教えられている研修生を雇います。 確立された営業担当者は通常手数料ベースの報酬を受け取りますが、研修生は通常、トレーニングを完了するまで定額の時間給を支払われます。 トレーニングは数週間または数ヶ月続き、その終わりに、成功した研修生は永続的なポジションを提供され、成績の悪い研修生は職務から解放されます。

航空会社が提供する研修生の旅行の仕事には、機内スチュワードとパイロットが含まれます。 通常、研修生のスチュワードは、飛行中に軽食を提供する方法と、顧客のニーズに応える方法が示されているクラスに出席する必要があります。 スチュワードの仕事はしばしばエントリーレベルのポジションですが、研修生は顧客サービスまたはホスピタリティ分野での経験がある人もいます。 訓練生パイロットは、航空または関連するトピックの大学の学位を持ち、すでにパイロットライセンスを所有している個人です。 研修生のパイロットプログラムは、数か月から数年続きます。 訓練生は飛行機を飛ばすことができますが、経験豊富なパイロットの監督の下で飛行しなければなりません。

多くのクルーズオペレーターは、入門レベルの従業員とホスピタリティ分野での経験を持つ個人の両方に研修生の旅行ジョブを提供しています。 これらの個人は、常駐の乗組員と同じ職務の一部を実行しますが、会社のポリシー、応急処置の管理方法、職務の技術的側面について教えられるトレーニングクラスにも参加します。 さらに、クルーズラインではしばしば、訓練生をエンジニアとして卒業生を採用しますが、経験豊富な乗組員には訓練士官プログラムに登録する機会が与えられることがあります。

主要な観光リゾートでは、リゾートのゲストのニーズに応えるために、研修生のライフガード、バーテンダー、サーバー、旅行代理店、販売員を雇用しています。 多くの研修生と同様に、これらの個人は常任のカウンターパートと同じ義務を果たしますが、熟練した労働者の指示の下で働きます。 トレーニング段階は数週間続くことが多く、その後、フルタイムの仕事が提供される場合があります。