警察官になる資格は何ですか？

警察官の資格は場所によって異なりますが、中核となる要件のほとんどは、教育と訓練、身体能力、精神的および心理的な力に関係しています。多くの場合、詳細は部門によって異なりますが、不可欠なスキルの多くは全面的に一貫しています。警察官になることに興味がある人は、飛び込む前に自分の地域のルールを調査する必要がありますが、いくつかの一般的なカテゴリに焦点を当てることは開始するのに適した場所です。

基本的なキャラクターの要件

ほとんどの場所で、警察官は法律を執行するだけでなく、法律の範囲内で実際に生活することになると、コミュニティの柱としても機能することになっています。これは通常、役員および役員候補者は、違法または危険な行為に従事しない立派な個人であるべきであることを意味します。ほとんどの部門では、応募が検討される前に、新入社員がバックグラウンドチェックに提出する必要があります。過去の不正行為の証拠は、必ずしも人を失格にするのに十分ではありませんが、問題の重大度によってはそうである可能性があります。

学歴

学校の要件は場所によってかなり異なる傾向がありますが、高校の卒業証書またはそれに相当するものはほとんどの場合不可欠です。多くの部門では、刑事司法、政治学、社会学、または同様の分野で一定数の大学単位が必要です。通常、これらの分野のいずれかの学士号が役立ちます。大学教育は、新人役員から探偵や捜査官に昇進したいなど、昇進したい新入社員にとっても重要です。教育資格は、多くの場合、こうした内部ジャンプの現場経験と同じくらい重要です。

通常、単純に教育を受けることは、高い成績をとるよりも重要です。ただし、パフォーマンスは、特にスロットの競争が激しい場合に、採用決定にしばしば影響します。成績の悪い人はめったに失格になりませんが、ドアを通り抜けるのが難しくなる場合があります。学部が正式な学校教育の証拠を必要とする主な理由の1つは、応募者が知的課題に取り組み、優先順位を付ける能力を持っていることを確認するためです。軍隊に勤めた個人は、多くの場合、教育資格が少なくても受け入れられます。

物理的な資格

役員候補者は通常、健康診断とフィットネステストも受けなければなりません。仕事には高いレベルの体力がほとんど常に必要であり、そのため、新しい役員はしばしば成功するために必要なものを持っていることを確認するために評価されます。まず、筋力、柔軟性、嫌気性および心血管のスタミナが必要です。これらのいくつかは時間をかけて構築することができますが、候補者は必要な変換を行うために最初から十分な形である必要があります。仕事に就いたら、彼らは徒歩で容疑者を追いかけたり、障害物を登ったりジャンプしたり、人々を地面に格闘したりする必要があります。通常、初期試験と評価は、応募者が仕事のこれらのより物理的な側面で成功するために必要なものを持っているかどうかを部門と採用マネージャーに伝えるように設計されています。

精神的および心理的要素

通常、新しい警察官が満たさなければならない特定の精神的要件もあります。彼または彼女は多くの事実に耳を傾け、保持できなければなりません。地域、州、および連邦法の実務知識も重要です。役員は、犯罪を解決するために批判的思考と論理を使用する必要があり、詳細なレポートを作成し、容疑者にインタビューし、自分の考えを立てることができなければなりません。これらの能力をスクリーニングするための統一された方法が常にあるわけではありませんが、ほとんどの部門では、志願者に筆記試験を受け、通常は一連のインタビューに参加することを求めます。これらは、人が仕事のより激しい部分にどれだけ耐えられるかを評価する良い方法です。

メンタルヘルス評価もプロセスの一部である場合があります。警察官は多くの厄介な事柄に対処できる必要があります。彼らの仕事はしばしば彼らを危険の最前線に置き、暴力、虐待、および恐ろしい犯罪の目撃者にするからです。精神疾患のスクリーニングと逆境に直面した申請者の強さの確認は、その仕事を処理できる人だけが実際に仕事をする立場にいることを確認する良い方法です。

年齢と居住

多くの部門では、新入社員の年齢の下限と上限が設定されており、一部の部門では、申請者が奉仕を希望する管轄区域の居住者であることを要求しています。これらの規則は通常、安全を促進し、部隊に共同体の感覚を植え付けるように設計されています。多くの場合、この種の要件は他の要件よりも柔軟性があります。つまり、1歳以上の人や近隣の町に住んでいる人は、まだ申請できるかもしれません。特別な例外を警察署長または警察署長に訴えます。

ジョブ固有のトレーニング要件

ほぼすべての部門が、警察のアカデミーに新しい新兵を派遣し、警備の基本だけでなく、パトロール技術や拳銃の安全性などの実務スキルを学びます。ほとんどのアカデミーは、仕事の物理的要件に合わせて新しい役員を準備するようにも設計されており、しばしば構造化されたトレーニングと激しい活動の期間を組み合わせています。一部の地域では、このトレーニングは数週間にわたって行われますが、1年ほど続くこともあります。多くは、現地のルールと、どのようなスキルがカバーされるかによります。

警察アカデミーは通常、正式な職業訓練のほんの始まりにすぎません。ほとんどの場所の新兵は、定期的にワークショップやトレーニングに参加して、新しい研究、技術、技術について最新情報を得ることができます。教育を継続することは、役員が日々の業務の範囲を超えて発生する可能性のある変化を把握し、変化を把握するための最良の方法の1つです。

認定とライセンス

法執行官はまた、ほとんどの場所で免許を取得する必要があります。これは通常、部門の資格とは別の要件です。ライセンスは通常、大規模な政府監視機関によって処理され、多くの場合、筆記試験と実際のアプリケーションの両方で構成されます。これらの要件のほとんどは、特定の管轄内のすべての役員が統一された方法で物事を行っていることを確認するように設計されており、大規模な警察の能力とスキルを確保するための良い手段となります。