警察官になる資格は何ですか？

警察官であるという資格は場所によって異なりますが、中核的な要件のほとんどは、教育と訓練、身体的能力、精神的および心理的強さに関係しています。多くの場合、詳細は部門ごとに異なりますが、重要なスキルの多くは全面的に一貫しています。警察官になることに興味がある人は、飛び込む前に自分の地域のルールを調査する必要がありますが、いくつかの一般的なカテゴリに焦点を当てることは、開始するのに適した場所です。

基本的な文字要件

ほとんどの場所では、警察官は法律を執行するだけでなく、法律自体の範囲内で実際に生きているに関しては、コミュニティの柱としても機能するはずです。これは通常、役員と役員の候補者が、違法または危険な行動に従事しない優秀な個人であるべきであることを意味します。ほとんどの部門は、新しい新兵がアプリケの前にバックグラウンドチェックに提出することを要求していますさえ考慮されます。過去の不正行為の証拠は、必ずしも人を失格にするのに十分ではありませんが、問題の重大度に応じて、そうかもしれません。

学問的背景

学校教育の要件は、場所によってはまったく異なる傾向がありますが、高校の卒業証書または同等物はほとんど常に不可欠です。また、多くの部門は、刑事司法、政治学、社会学、または同様の分野で一定数の大学の単位を必要とし、これらの分野の1つで学士号を取得することが通常役立ちます。大学の教育は、前進したい新兵にとっても重要です。たとえば、新人の役員から探偵や捜査官に昇進したい人です。教育的資格は、多くの場合、この種の内部ジャンプのフィールドエクスペリエンスと同じくらい重要です。

単に教育を受けることは、通常、強い成績を持つよりも重要ですS、特にスロットの競争が急な場合、パフォーマンスはしばしば雇用決定に関与します。悪い成績は誰かを失格にすることはめったにありませんが、ドアを通り抜けるのが難しくなるかもしれません。部門が正式な学校教育の証拠を望んでいる主な理由の1つは、申請者が知的課題に取り組み、優先順位を付ける能力を確保することです。軍隊に勤務した個人は、しばしば教育資格が少ないことで受け入れられます。

物理的資格

役員候補者は通常、健康診断とフィットネステストも受ける必要があります。仕事にはほとんどの場合、高レベルの体力が必要であり、そのため、新しい役員は、成功するために必要なものがあることを確認するためにしばしば評価されます。筋肉の強さ、柔軟性、嫌気性および心血管系のスタミナが必要です。これらのもののいくつかは時間の経過とともに構築できますが、候補者nEEDは、必要な変換を行うために最初に十分な形になります。仕事に就いたら、彼らは容疑者を徒歩で追いかけたり、登ったり、妨害を飛び越えたり、人々を地面に奪い合うことができる必要があります。最初の試験と評価は、通常、申請者が仕事のこれらのより物理的な側面で成功するために必要なものを持っているかどうかを部門と雇用管理者に伝えるように設計されています。

精神的および心理的要素

通常、新しい警察官が満たさなければならない特定の精神的要件もあります。彼または彼女は、多くの事実を聞いて、保持できる必要があります。地方、州、連邦の法律に関する実用的な知識も重要です。役員は、犯罪を解決するために批判的思考と論理を使用する必要があり、詳細なレポートを書いたり、容疑者にインタビューしたり、自分の足を考えたりすることができなければなりません。これらの能力をスクリーニングする均一な方法は常にあるわけではありませんが、ほとんどの部門は申請者に筆記試験を受けることを要求し、通常はSeriに参加することを要求しますインタビューのes。これらは、人が仕事のより激しい部分をどれほどうまく容認できるかを測定する良い方法です。

メンタルヘルス評価もプロセスの一部である可能性があります。警察官は、多くの厄介なことに対処できる必要があります。彼らの仕事はしばしば彼らを危険の最前線に置き、暴力、虐待、そして恐ろしい犯罪を目撃します。精神疾患のスクリーニングと、逆境に直面して応募者の強さを確認することは、仕事を処理できる人だけが実際にそれをする立場にいることを確実にするための良い方法です。

年齢と居住

多くの部門には、新規採用者の年齢最小限と最大値があり、一部の部門は、申請者が奉仕したい管轄権の居住者であることを要求しています。これらの規則は通常、安全性を促進し、力の中にコミュニティの感覚を植え付けるように設計されています。多くの場合、これらの種類の要件はotheの一部よりも柔軟ですただし、RSは、1歳年を取りすぎたり、近隣の町に住んでいる人がまだ応募できることを意味します。特別な例外を求めて、部門長または警察長官に訴える必要があるかもしれません。

ジョブ固有のトレーニング要件

ほぼすべての部門が、パトロールテクニックや拳銃の安全性など、警察の基本と、ジョブ上のスキルの基本を学ぶために、警察アカデミーに新しい新兵を派遣します。ほとんどのアカデミーは、仕事の身体的要件のために新しい役員を準備するように設計されており、しばしば構造化されたトレーニングと激しい活動の期間を組み合わせています。一部の場所では、このトレーニングは数週間にわたって教えられているコースとして提供されますが、1年も続くことができます。多くは、地元のルールと、どのようなスキルをカバーするかに依存します。

警察アカデミーは通常、正式な職業訓練の始まりに過ぎません。ほとんどの場所の新兵は、新しいワークショップとトレーニング日に出席するために、新しいものを最新の状態に保つことを期待できます研究、技術、および技術。継続教育は、役員が自分の優位性を維持し、日々のことをしていることの範囲外で起こっている可能性のある変化を常に把握するための最良の方法の1つです。

認定とライセンス

法執行官もほとんどの場所で認可されなければなりません。これは、通常、あらゆる部門の資格とは別の要件です。ライセンスは通常、大規模な政府の監視機関によって処理され、多くの場合、筆記試験と実用的なアプリケーションの両方で構成されています。候補者は、たとえば、レビュアーの委員会の前に適切な銃器の安全性を実証するか、逮捕するためのプロトコルをリハーサルする必要があります。これらの要件のほとんどは、特定の管轄内のすべての役員が均一な方法で物事を行っていることを確認するように設計されており、大規模な警察における能力とスキルを確保する良い手段になる可能性があります。