ヘッジファンドのリクルーターは何をしますか？

ヘッジファンドの採用担当者は、ヘッジファンド企業の空き職を埋める投資専門家を見つける責任があります。多くの場合、ヘッジファンドは、採用を含む職務をその義務を含む社内人事（HR）の代表を採用しています。一部のファンド企業は、独立した雇用機関と協力して、新しい新兵を見つけています。

経験豊富なブローカーとトレーダーはヘッジファンドで働いており、これらの個人は、投資会社に代わってクライアントファンドの管理と取引を実施する責任があります。採用担当者は、ブローカーやライバルファンド企業、銀行、保険会社の他の従業員に積極的に連絡します。ほとんどのヘッジファンドの投資家は裕福な個人です。その結果、ヘッジファンドのリクルーターは通常、大規模な取引や富裕層の個人や主要な組織の資産を処理した経験があるブローカーを探します。通常、採用担当者は、ジョブが空いている前にブローカーとトレーダーに連絡し、資格のある投資専門家の書類を編集するlsが位置が利用可能になったときに連絡します。

ほとんどの国では、ブローカーとトレーダーが証券ライセンスを保持する必要があります。一部の投資会社は、まだライセンスを取得していないエントリーレベルの労働者を雇用していますが、ヘッジファンドのリクルーターは通常、さまざまな取引を実施するために必要なライセンスをすでに保持している個人をターゲットにしています。さらに、一部のヘッジファンドは、複数の市場で取引を実施し、その場合、リクルーターは異なる地域内の証券を販売するライセンスを取得したブローカーを探すことができます。

一般的に、採用担当者は経験豊富な投資の専門家で取引職を埋めようとしますが、他の会社の職位は大学の卒業生でいっぱいです。ファンド企業は、アナリストとして働くために、財務、経済学、同様のトピックの学位を取得して卒業生を雇います。これらの個人は、証券業界全体に関連するデータを分析する責任があります。一般経済と証券の特定のプール。アナリストは、経済の将来の動きとさまざまな証券のパフォーマンスについて予測します。ヘッジファンドの採用担当者は通常、アナリストのポジションを満たすためにトップの候補者を見つけて採用するために、主要な大学の就職説明会に出席します。

販売および財務関連のポジションに加えて、ヘッジファンドの採用担当者は、法務部門の職位を埋める候補者も見つけます。ヘッジファンドトレーダーは、デフォルトにある政府債や非行住宅ローンのプールなど、異常な種類の商品を購入することにより、平均以上のリターンを生み出そうとします。多くの場合、これらの高リスク、潜在的に高い報酬投資製品に関連する複雑な法的問題があります。その結果、ヘッジファンドの採用担当者は、証券業界で以前の経験を持っている弁護士を募集する責任があります。

ヘッジファンドが直接雇用する採用担当者は通常、多くの人が大学を持っている給与の従業員です人事管理、経営管理、または関連分野の学位。一部の企業はエントリーレベルのリクルーターを雇用していますが、多くの企業は証券業界の知識や経験を持つリクルーターを雇うことを好みます。独立した人員配置機関によって雇用されている採用担当者も給与されており、その企業は契約ベースでヘッジファンドのために働いています。金融の専門家を採用することを専門とする代理店は、以前のブローカーやトレーダーを採用して、採用の役割に取り組むことがあります。