ヘッジファンドリクルーターは何をしますか？

ヘッジファンドの採用担当者は、ヘッジファンド会社の空席を埋めるために投資の専門家を見つける責任があります。 多くの場合、ヘッジファンドは、職務に採用を含む社内人事（HR）代表者を採用しています。 一部のファンド会社は、独立した雇用機関と協力して新しい採用者を探しています。

経験豊富なブローカーとトレーダーはヘッジファンドで働いており、これらの個人はクライアントの資金を管理し、投資会社に代わって取引を行う責任があります。 採用担当者は、競合ファンド会社、銀行、保険会社のブローカーやその他の従業員に積極的に連絡を取ります。 ほとんどのヘッジファンド投資家は裕福な個人です。 その結果、ヘッジファンドのリクルーターは通常、大きな取引や富裕層の個人や主要組織の資産を扱った経験があるブローカーを探します。 通常、採用担当者は、仕事が空になる前にブローカーやトレーダーに連絡し、ポジションが利用可能になったときに連絡する資格のある投資専門家の書類を編集します。

ほとんどの国では、ブローカーとトレーダーは証券ライセンスを保持しなければなりません。 一部の投資会社は、まだライセンスを取得していないエントリーレベルの労働者を雇いますが、ヘッジファンドのリクルーターは通常、さまざまな取引を行うために必要なライセンスを既に保有している個人を対象としています。 さらに、いくつかのヘッジファンドは複数の市場で取引を行っており、その場合、リクルーターは異なる地域で証券を販売する許可を受けているブローカーを探すことができます。

一般的に、リクルーターは経験豊富な投資専門家でトレーディングポジションを埋めようとしますが、他の会社のポジションはしばしば大卒で満たされます。 ファンド会社は、アナリストとして働くために、金融、経済学、および同様のトピックの学位を持つ卒業生を雇います。 これらの個人は、証券業界全体、一般経済および特定の証券プールに関連するデータを分析する責任があります。 アナリストは、経済の将来の動きとさまざまな証券のパフォーマンスについて予測します。 ヘッジファンドのリクルーターは、通常、主要な大学や大学での就職説明会に参加して、アナリストのポジションを満たすためのトップ候補者を見つけて採用します。

ヘッジファンドの採用担当者は、販売および財務関連の職種に加えて、法務部門の職務を遂行する候補者を見つけます。 ヘッジファンドのトレーダーは、デフォルトになっている国債や延滞債権のプールなど、通常とは異なる種類の商品を購入することで、平均以上の利益を生み出そうとします。 多くの場合、これらの高リスク、潜在的に高報酬の投資商品に関連する複雑な法的問題があります。 その結果、ヘッジファンドのリクルーターは、証券業界での経験がある弁護士をリクルートする責任があります。

ヘッジファンドによって直接雇用されている採用担当者は、通常、多くが人事管理、経営管理、または関連分野で大学の学位を取得しているサラリーマンです。 一部の企業はエントリーレベルのリクルーターを採用していますが、多くの企業は証券業界の知識または経験があるリクルーターを採用することを好みます。 独立した人材派遣会社に雇用されている採用担当者にも給与が支払われ、企業は契約ベースでヘッジファンドのために働いています。 金融専門家の募集を専門とする機関は、元のブローカーまたはトレーダーを雇って、募集職種で働くことがあります。