Hva gjør hedgefondrekrutterere?

Hedgefondrekrutterere er ansvarlige for å finne fagpersoner som kan investere ledige stillinger i hedgefondsselskaper. I mange tilfeller ansetter hedgefond interne representanter for HR (HR) som har rekruttering. Noen fondsselskaper samarbeider med uavhengige arbeidsformidlingsbyråer for å finne nye rekrutter.

Erfarne meglere og handelsmenn jobber i hedgefond, og disse personene er ansvarlige for å forvalte klientmidler og gjennomføre transaksjoner på vegne av investeringsselskapet. Rekrutterere kontakter proaktivt meglere og andre ansatte i konkurrerende fondselskaper, banker og forsikringsselskaper. De fleste hedgefondinvestorer er velstående individer. Følgelig søker hedgefondrekrutterere typisk meglere som har tidligere erfaring med å håndtere store handler og eiendelene til enkeltpersoner og større organisasjoner. Vanligvis kontakter rekrutterere meglere og handelsmenn før jobber blir ledige, og deretter sammenstiller dossierer av kvalifiserte investeringspersoner som de kontakter når og når stillinger blir tilgjengelige.

I de fleste land må meglere og handelsmenn ha verdipapirlisenser. Mens noen investeringsselskaper ansetter inngangsarbeidere som ennå ikke har fått lisenser, er det sikring av hedgefondrekrutterere som regel rettet mot personer som allerede har de nødvendige lisenser for å utføre en rekke bransjer. I tillegg utfører noen hedgefond handler på flere markeder, i hvilket tilfelle rekrutterere kan oppsøke meglere som har lisens til å selge verdipapirer i forskjellige regioner.

Generelt prøver rekrutterere å fylle handelsstillinger med erfarne investeringsfagfolk, men andre bedriftsposisjoner er ofte fylt med akademikere. Fondsselskaper ansetter nyutdannede med grader innen finans, økonomi og lignende temaer for å fungere som analytikere. Disse personene er ansvarlige for å analysere data relatert til verdipapirindustrien som helhet, den generelle økonomien og spesielle bassenger av verdipapirer. Analytikere gjør spådommer om fremtidige bevegelser i økonomien og ytelsen til forskjellige verdipapirer. Hedgefondrekrutterere deltar vanligvis på jobbmesser ved ledende høyskoler og universiteter for å finne og rekruttere toppkandidater for å fylle analytikerstillinger.

I tillegg til salgs- og finansrelaterte stillinger, finner hedgefondrekrutterere også kandidater til å fylle stillinger i juridisk avdeling. Hedgefondhandlere forsøker å generere avkastning over gjennomsnittet ved å kjøpe uvanlige typer varer som statsobligasjoner som er i mislighold og bassenger med kriminelle pantelån. Det er ofte sammensatte juridiske spørsmål knyttet til disse høyrisikoproduktene, som kan være høye belønningsinvesteringer. Følgelig er hedgefondrekrutterere ansvarlige for å rekruttere advokater som har tidligere erfaring innen verdipapirindustri.

Rekrutterere ansatt direkte av hedgefond er normalt funksjonærer hvorav mange har høyskoler i personalledelse, forretningsadministrasjon eller et beslektet felt. Mens noen selskaper ansetter rekrutterere på etableringsnivå, foretrekker mange firmaer å ansette rekrutterere som har kunnskap eller erfaring fra verdipapirindustrien. Rekrutterere ansatt av uavhengige bemanningsbyråer er også funksjonærer og firmaene deres jobber for hedgefond på kontraktsbasis. Byråer som spesialiserer seg på å rekruttere finansielle fagpersoner ansetter noen ganger tidligere meglere eller handelsmenn for å jobbe i rekrutteringsroller.