Que font les recruteurs de fonds de couverture?
Les recruteurs de fonds de couverture sont responsables de la recherche de professionnels de l'investissement pour pourvoir les postes vacants dans des sociétés de fonds de couverture. Dans de nombreux cas, les fonds de couverture emploient des représentants internes des ressources humaines (RH) dont les tâches comprennent le recrutement. Certaines sociétés de fonds collaborent avec des agences de placement indépendantes pour trouver de nouvelles recrues.
Des courtiers et des négociants expérimentés travaillent dans des fonds de couverture et ces personnes sont responsables de la gestion des fonds des clients et de la réalisation de transactions pour le compte de la société de placement. Les recruteurs contactent de manière proactive les courtiers et les autres employés de sociétés de fonds rivales, de banques et de sociétés d’assurance. La plupart des investisseurs en hedge funds sont des individus fortunés. En conséquence, les recruteurs de fonds de couverture recherchent généralement des courtiers ayant une expérience préalable dans le traitement de gros métiers et les actifs de personnes fortunées et de grandes organisations. Généralement, les recruteurs contactent les courtiers et les commerçants avant que les postes ne deviennent vacants, puis établissent des dossiers de professionnels de l'investissement qualifiés qu'ils contactent au fur et à mesure que les postes deviennent disponibles.
Dans la plupart des pays, les courtiers et les négociants doivent détenir des licences de valeurs mobilières. Alors que certaines sociétés d’investissement embauchent des travailleurs débutants qui n’ont pas encore obtenu leur permis, les recruteurs de fonds de couverture s’adressent généralement aux personnes qui détiennent déjà les permis nécessaires pour exercer divers métiers. De plus, certains fonds spéculatifs effectuent des opérations sur plusieurs marchés, auquel cas les recruteurs peuvent rechercher des courtiers autorisés à vendre des titres dans différentes régions.
En règle générale, les recruteurs tentent de pourvoir les postes de négociation avec des professionnels de l'investissement expérimentés, mais d'autres postes au sein de l'entreprise sont souvent pourvus de diplômés universitaires. Les sociétés de fonds recrutent des diplômés en finance, en économie et dans des domaines similaires pour travailler en tant qu'analystes. Ces personnes sont chargées d’analyser les données relatives au secteur des valeurs mobilières dans son ensemble, à l’économie en général et à certains groupes de titres. Les analystes font des prévisions sur les futurs mouvements de l'économie et la performance de différents titres. Les recruteurs de fonds spéculatifs assistent généralement à des salons de l’emploi dans les principaux collèges et universités afin de trouver et de recruter les meilleurs candidats pour combler les postes d’analyste.
En plus des postes liés aux ventes et aux finances, les recruteurs de fonds de couverture trouvent également des candidats pour combler des postes au sein du service juridique. Les traders de hedge funds tentent de générer des rendements supérieurs à la moyenne en achetant des types de produits inhabituels, tels que les obligations d'État en défaut et des pools de prêts hypothécaires en souffrance. Il existe souvent des problèmes juridiques complexes liés à ces produits d’investissement à haut risque et potentiellement très rentables. Par conséquent, les recruteurs de fonds de couverture sont responsables du recrutement d'avocats ayant une expérience préalable dans le secteur des valeurs mobilières.
Les recruteurs employés directement par les fonds spéculatifs sont généralement des employés salariés, dont beaucoup ont un diplôme universitaire en gestion du personnel, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Alors que certaines entreprises emploient des recruteurs de base, de nombreuses entreprises préfèrent embaucher des recruteurs ayant une connaissance ou une expérience du secteur des valeurs mobilières. Les recruteurs employés par des agences de recrutement indépendantes sont également salariés et leurs entreprises travaillent pour des fonds de couverture sur une base contractuelle. Les agences spécialisées dans le recrutement de professionnels de la finance recrutent parfois d’anciens courtiers ou traders pour des postes de recrutement.