Co dělá náborový fond zajišťovacích fondů?
Zaměstnavatelé zajišťovacích fondů jsou zodpovědní za nalezení investičních odborníků, kteří obsadí volné pozice ve společnostech zajišťovacích fondů. V mnoha případech zajišťovací fondy zaměstnávají interní zástupce pro lidské zdroje (HR), jejichž povinnosti zahrnují nábor. Některé společnosti z fondů spolupracují s nezávislými agenturami práce při hledání nových zaměstnanců.
Zkušení makléři a obchodníci pracují v zajišťovacích fondech a tito jednotlivci odpovídají za správu finančních prostředků klientů a za provádění transakcí jménem investiční společnosti. Zaměstnavatelé aktivně kontaktují makléře a ostatní zaměstnance konkurenčních fondů, bank a pojišťoven. Většina investorů zajišťovacích fondů jsou bohatí jednotlivci. V důsledku toho náboroví pracovníci zajišťovacích fondů obvykle vyhledávají makléře, kteří mají předchozí zkušenosti s řešením velkých obchodů a aktiv jednotlivců a velkých organizací s vysokým čistým jměním. Zaměstnavatelé obvykle kontaktují makléře a obchodníky před uvolněním pracovních míst a poté sestaví dokumentaci kvalifikovaných investičních profesionálů, se kterou kontaktují, jakmile budou pozice k dispozici.
Ve většině zemí musí makléři a obchodníci vlastnit licence k cenným papírům. Zatímco některé investiční společnosti najímají pracovníky na základní úrovni, kteří ještě nemají licence, náboráři hedgeových fondů se obvykle zaměřují na jednotlivce, kteří již mají potřebné licence k provádění různých obchodů. Některé hedgeové fondy navíc obchodují na více trzích, přičemž náboráři mohou vyhledat makléře, kteří mají licenci k prodeji cenných papírů v různých regionech.
Obecně platí, že náboráři se snaží obsadit obchodní pozice zkušenými investičními profesionály, ale jiné pozice společnosti jsou často obsazeny absolventy vysokých škol. Společnosti fondů najímají absolventy s tituly v oboru finance, ekonomie a podobnými tématy, aby pracovali jako analytici. Tito jednotlivci jsou zodpovědní za analýzu údajů týkajících se odvětví cenných papírů jako celku, obecné ekonomiky a konkrétních skupin cenných papírů. Analytici předpovídají budoucí pohyby ekonomiky a výkonnost různých cenných papírů. Zaměstnavatelé zajišťovacích fondů obvykle navštěvují veletrhy pracovních příležitostí na předních vysokých školách a univerzitách, aby našli a najali nejlepší kandidáty na pozice analytiků.
Kromě pozic souvisejících s prodejem a financováním najdou náboráři hedgeových fondů také kandidáty na obsazení pozic v právním oddělení. Obchodníci se zajišťovacími fondy se snaží generovat nadprůměrné výnosy nákupem neobvyklých druhů komodit, jako jsou státní dluhopisy, které jsou v prodlení a seskupení delikventních hypoték. S těmito vysoce rizikovými investičními produkty s vysokou možnou odměnou jsou často spojeny složité právní otázky. V důsledku toho jsou náboroví pracovníci zajišťovacích fondů odpovědní za nábor právníků, kteří mají předchozí zkušenosti v odvětví cenných papírů.
Zaměstnavateli, kteří jsou přímo zaměstnáni v zajišťovacích fondech, jsou obvykle zaměstnanci, z nichž mnozí mají vysokoškolské vzdělání v oblasti personálního řízení, správy podniků nebo v související oblasti. Zatímco některé společnosti zaměstnávají náborové pracovníky na základní úrovni, mnoho firem dává přednost náborovým pracovníkům, kteří mají znalosti nebo zkušenosti z odvětví cenných papírů. Zaměstnavatelé zaměstnaní nezávislými personálními agenturami jsou také placeni a jejich firmy pracují pro zajišťovací fondy na smluvním základě. Agentury specializující se na nábor finančních profesionálů někdy najímají bývalé makléře nebo obchodníky, aby pracovali v náborových rolích.