Co robią rekruterzy funduszy hedgingowych?

Rekruterzy funduszy hedgingowych są odpowiedzialni za znalezienie specjalistów inwestycyjnych w celu obsadzenia wolnych stanowisk w firmach hedgingowych. W wielu przypadkach fundusze hedgingowe zatrudniają wewnętrznych przedstawicieli zasobów ludzkich (HR), których obowiązki obejmują rekrutację. Niektóre firmy fundusze współpracują z niezależnymi agencjami zatrudnienia w celu znalezienia nowych rekrutów.

Doświadczeni brokerzy i handlowcy pracują w funduszach hedgingowych, a osoby te są odpowiedzialne za zarządzanie funduszami klientów i prowadzenie transakcji w imieniu firmy inwestycyjnej. Rekruterzy aktywnie kontaktują się z brokerami i innymi pracownikami konkurencyjnych firm, banków i firm ubezpieczeniowych. Większość inwestorów funduszy hedgingowych to osoby zamożne. W związku z tym rekruterzy funduszy hedgingowych zazwyczaj szukają brokerów, którzy wcześniej mają doświadczenie w obsłudze dużych transakcji i aktywów osób o wysokiej wartości netto i głównych organizacji. Zazwyczaj rekruterzy kontaktują się z brokerami i handlowcami przed wolnością pracy, a następnie opracowują dokumentacje wykwalifikowanych inwestycjiLS, z którymi się kontaktują, gdy są dostępne pozycje.

W większości krajów brokerzy i handlowcy muszą posiadać licencje na papiery wartościowe. Podczas gdy niektóre firmy inwestycyjne zatrudniają pracowników podstawowych, którzy jeszcze nie uzyskały swoich licencji, rekruterzy funduszy hedgingowych zazwyczaj kierują się do osób, które już posiadają niezbędne licencje na prowadzenie różnych transakcji. Ponadto niektóre fundusze hedgingowe prowadzą transakcje na wielu rynkach, w którym to przypadku rekruterzy mogą szukać brokerów, którzy mają licencję na sprzedaż papierów wartościowych w różnych regionach.

Zasadniczo rekruterzy próbują obsadzić stanowiska handlowe z doświadczonymi specjalistami inwestycyjnymi, ale inne stanowiska firmy są często wypełnione absolwentami uczelni. Firmy fundusze zatrudniają absolwentów ze stopniami finansowymi, ekonomią i podobnymi tematami jak analitycy. Osoby te są odpowiedzialne za analizę danych związanych z branżą papierów wartościowych jako całości,ogólna gospodarka i poszczególne pule papierów wartościowych. Analitycy przewidują przyszłe ruchy gospodarki i wyniki różnych papierów wartościowych. Rekruterzy funduszy hedgingowych zazwyczaj uczęszczają na targi zawodowe na wiodących uczelniach i uniwersytetach, aby znaleźć i rekrutować najlepszych kandydatów do obsadzenia stanowisk analityków.

Oprócz stanowisk związanych z sprzedażą i finansami, rekruterzy funduszy hedgingowych znajdują również kandydatów do obsadzenia stanowisk w dziale prawnym. Handlowcy hedgingowi próbują wygenerować ponadprzeciętne zwroty, kupując niezwykłe rodzaje towarów, takie jak obligacje rządowe, które są w niewykonaniu zobowiązania i puli przestępczych hipotek. Często istnieją złożone kwestie prawne związane z tymi wysokim ryzykiem, potencjalnie o wysokiej zawartości nagrody produktów inwestycyjnych. W związku z tym rekruterzy funduszy hedgingowych są odpowiedzialni za rekrutację prawników, którzy mają wcześniejsze doświadczenie w branży papierów wartościowych.

Rekruterzy zatrudnieni bezpośrednio przez fundusze hedgingowe są zwykle wynagradzanymi pracownikami, z których wielu ma studiastopnie zarządzania personelem, administracją biznesową lub powiązaną dziedziną. Podczas gdy niektóre firmy zatrudniają rekruterów podstawowych, wiele firm woli zatrudniać rekruterów, którzy mają wiedzę lub doświadczenie w branży papierów wartościowych. Rekruterzy zatrudnieni przez niezależne agencje sztabowe są również wynagradzane, a ich firmy pracują na podstawie funduszy hedgingowych na podstawie umowy. Agencje specjalizujące się w rekrutacji specjalistów finansowych czasami zatrudniają byłych brokerów lub handlowców do pracy w rolach rekrutacyjnych.