Czym zajmują się osoby rekrutujące fundusze hedgingowe?
Osoby rekrutujące fundusze hedgingowe są odpowiedzialne za znalezienie specjalistów ds. Inwestycji w celu obsadzenia wolnych stanowisk w firmach funduszy hedgingowych. W wielu przypadkach fundusze hedgingowe zatrudniają wewnętrznych przedstawicieli ds. Zasobów ludzkich (HR), których obowiązki obejmują rekrutację. Niektóre towarzystwa funduszy współpracują z niezależnymi agencjami zatrudnienia w celu znalezienia nowych pracowników.
Doświadczeni brokerzy i handlowcy pracują w funduszach hedgingowych, a osoby te są odpowiedzialne za zarządzanie funduszami klientów i przeprowadzanie transakcji w imieniu firmy inwestycyjnej. Osoby rekrutujące proaktywnie kontaktują się z brokerami i innymi pracownikami konkurencyjnych funduszy, banków i firm ubezpieczeniowych. Większość inwestorów funduszy hedgingowych to osoby zamożne. W związku z tym osoby rekrutujące fundusze hedgingowe zwykle szukają brokerów, którzy mają wcześniejsze doświadczenie w obsłudze dużych transakcji oraz aktywów osób o dużej wartości netto i dużych organizacji. Zazwyczaj rekruterzy kontaktują się z brokerami i handlowcami przed zwolnieniem pracy, a następnie opracowują dokumentację wykwalifikowanych specjalistów inwestycyjnych, z którymi się kontaktują, gdy dostępne będą pozycje.
W większości krajów brokerzy i handlowcy muszą posiadać licencje na papiery wartościowe. Podczas gdy niektóre firmy inwestycyjne zatrudniają pracowników podstawowych, którzy jeszcze nie uzyskali licencji, osoby rekrutujące fundusze hedgingowe zazwyczaj kierują swoją ofertę do osób posiadających już licencje niezbędne do prowadzenia różnych transakcji. Ponadto niektóre fundusze hedgingowe prowadzą transakcje na wielu rynkach, w których to przypadkach osoby rekrutujące mogą szukać brokerów, którzy mają licencję na sprzedaż papierów wartościowych w różnych regionach.
Zasadniczo rekruterzy próbują obsadzić stanowiska handlowe doświadczonymi specjalistami inwestycyjnymi, ale inne stanowiska firmowe są często zapełniane absolwentami szkół wyższych. Firmy zajmujące się funduszami zatrudniają absolwentów ze stopniem naukowym w dziedzinie finansów, ekonomii i podobnych tematów do pracy w charakterze analityków. Osoby te są odpowiedzialne za analizowanie danych związanych z całym sektorem papierów wartościowych, ogólną ekonomią i poszczególnymi pulami papierów wartościowych. Analitycy przewidują przyszłe zmiany w gospodarce i wyniki różnych papierów wartościowych. Osoby rekrutujące fundusze hedgingowe zazwyczaj uczestniczą w targach pracy w wiodących szkołach wyższych i uniwersytetach w celu znalezienia i rekrutacji najlepszych kandydatów na stanowiska analityka.
Oprócz stanowisk związanych ze sprzedażą i finansami osoby rekrutujące fundusze hedgingowe również znajdują kandydatów na stanowiska w dziale prawnym. Inwestorzy funduszy hedgingowych próbują generować ponadprzeciętne zyski, kupując nietypowe towary, takie jak obligacje rządowe, które są w stanie spłaty, i pule niespłaconych hipotek. Często występują złożone problemy prawne związane z tymi produktami inwestycyjnymi o wysokim ryzyku i potencjalnie o wysokiej wartości. W związku z tym osoby rekrutujące fundusze hedgingowe są odpowiedzialne za rekrutację prawników, którzy mają wcześniejsze doświadczenie w branży papierów wartościowych.
Rekruterzy zatrudnieni bezpośrednio przez fundusze hedgingowe to zwykle pracownicy najemni, z których wielu posiada wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania personelem, administracji biznesowej lub pokrewnych dziedzin. Podczas gdy niektóre firmy zatrudniają osoby rekrutujące na poziomie podstawowym, wiele firm woli zatrudniać osoby rekrutujące, które mają wiedzę lub doświadczenie w branży papierów wartościowych. Osoby rekrutujące zatrudnione przez niezależne agencje rekrutacyjne są również wynagradzane, a ich firmy pracują dla funduszy hedgingowych na podstawie umowy. Agencje specjalizujące się w rekrutacji specjalistów finansowych czasami zatrudniają byłych brokerów lub handlowców do pracy przy rekrutacji ról.