Hvad gør Hedgefond-rekrutterere?

Hedgefondrekrutterere er ansvarlige for at finde investeringsfolk til at besætte ledige stillinger hos hedgefondsvirksomheder. I mange tilfælde ansætter hedgefonde interne repræsentanter for menneskelige ressourcer (HR), hvis opgaver inkluderer rekruttering. Nogle fondfirmaer arbejder med uafhængige arbejdsformidlingskontorer for at finde nye rekrutter.

Erfarne mæglere og forhandlere arbejder i hedgefonde, og disse personer er ansvarlige for at styre klientmidler og gennemføre transaktioner på investeringsselskabets vegne. Rekrutterere kontakter proaktivt mæglere og andre ansatte i rivaliserende fondsfirmaer, banker og forsikringsselskaber. De fleste hedgefondsinvestorer er velhavende enkeltpersoner. Som følge heraf søger hedgefond-rekrutterere typisk mæglere, der har tidligere erfaring med at håndtere store handler og aktiver af individer med stor nettoværdi og større organisationer. Normalt kontakter rekrutteringsmæglere mæglere og forhandlere inden job bliver ledige og udarbejder derefter dossierer fra kvalificerede investeringsfolk, som de kontakter, når og når stillinger bliver tilgængelige.

I de fleste lande skal mæglere og forhandlere have værdipapirlicenser. Mens nogle investeringsselskaber ansætter indgangsarbejdere, der endnu ikke har fået deres licenser, henvender sig hedgefond-rekrutterere typisk til personer, der allerede har de nødvendige licenser til at udføre en række handler. Derudover udfører nogle hedgefonde handler på flere markeder, i hvilket tilfælde rekrutterere kan opsøge mæglere, der har licens til at sælge værdipapirer i forskellige regioner.

Generelt forsøger rekrutterere at udfylde handelsstillinger med erfarne investeringsfagfolk, men andre virksomhedsstillinger er ofte fyldt med kandidater på college. Fondsselskaber ansætter kandidater med grader inden for finans, økonomi og lignende emner til at arbejde som analytikere. Disse personer er ansvarlige for at analysere data relateret til værdipapirbranchen som helhed, den generelle økonomi og bestemte puljer af værdipapirer. Analytikere foretager forudsigelser om fremtidige bevægelser i økonomien og resultaterne af forskellige værdipapirer. Hedgefond-rekrutterere deltager typisk på jobmesser på førende colleges og universiteter for at finde og rekruttere topkandidater til at besætte analytikerstillinger.

Ud over salgs- og finansieringsrelaterede positioner finder hedgefondsrekrutterere også kandidater til at besætte stillinger i den juridiske afdeling. Hedgefondhandlere forsøger at generere afkast over gennemsnittet ved at købe usædvanlige typer råvarer såsom statsobligationer, der er i misligholdelse og puljer med kriminelle realkreditlån. Der er ofte komplekse juridiske problemer relateret til disse høje risiko, potentielt høje belønningsinvesteringsprodukter. Som følge heraf er hedgefondsrekrutterere ansvarlige for at rekruttere advokater, der har tidligere erfaring inden for værdipapirbranchen.

Rekrutterere ansat direkte af hedgefonde er normalt lønmodtagere, hvoraf mange har college grader inden for personaleledelse, forretningsadministration eller et beslægtet felt. Mens nogle virksomheder ansætter ansættere på etableringsniveau, foretrækker mange virksomheder at ansætte rekrutterere, der har viden eller erfaring fra værdipapirbranchen. Rekrutterere ansat af uafhængige bemanningsbureauer er også lønnet, og deres firmaer arbejder for hedgefonde på kontraktbasis. Bureauer, der er specialiserede i rekruttering af finansielle fagfolk, lejer undertiden tidligere mæglere eller forhandlere til at arbejde i rekrutteringsroller.