Wat doen Hedge Fund Recruiters?
Hedgefondswervers zijn verantwoordelijk voor het vinden van beleggingsprofessionals om vacatures in hedgefondsbedrijven te vervullen. In veel gevallen hebben hedgefondsen interne HR-vertegenwoordigers (HR) in dienst, wiens taken werving omvatten. Sommige fondsenbedrijven werken samen met onafhankelijke uitzendbureaus om nieuwe rekruten te vinden.
Ervaren makelaars en handelaren werken bij hedgefondsen en deze personen zijn verantwoordelijk voor het beheer van klantfondsen en het uitvoeren van transacties namens de beleggingsmaatschappij. Recruiters nemen proactief contact op met makelaars en andere werknemers van rivaliserende fondsenbedrijven, banken en verzekeringsmaatschappijen. De meeste beleggers in hedgefondsen zijn vermogende particulieren. Bijgevolg zoeken hedgefondswervers meestal naar makelaars die ervaring hebben met het omgaan met grote transacties en de activa van vermogende particulieren en grote organisaties. Meestal nemen recruiters contact op met makelaars en handelaren voordat er vacatures vrijkomen en stellen ze vervolgens dossiers samen van gekwalificeerde beleggingsprofessionals waarmee ze contact opnemen zodra en wanneer er vacatures beschikbaar komen.
In de meeste landen moeten makelaars en handelaren over een effectenlicentie beschikken. Terwijl sommige beleggingsmaatschappijen werknemers op instapniveau inhuren die hun vergunningen nog niet moeten verkrijgen, richten hedgefondswervers zich meestal op individuen die al over de nodige vergunningen beschikken om verschillende transacties uit te voeren. Bovendien voeren sommige hedgefondsen transacties uit op meerdere markten, in welk geval recruiters makelaars kunnen zoeken die een vergunning hebben om effecten binnen verschillende regio's te verkopen.
Over het algemeen proberen recruiters handelsposities in te vullen met ervaren beleggingsprofessionals, maar andere bedrijfsposities zijn vaak gevuld met afgestudeerden. Fondsbedrijven huren afgestudeerden met een diploma in financiën, economie en soortgelijke onderwerpen in om als analisten te werken. Deze personen zijn verantwoordelijk voor het analyseren van gegevens met betrekking tot de effectensector als geheel, de algemene economie en bepaalde effectenpools. Analisten doen voorspellingen over toekomstige bewegingen van de economie en de prestaties van verschillende effecten. Wervers van hedgefondsen bezoeken doorgaans banenbeurzen aan vooraanstaande hogescholen en universiteiten om topkandidaten te vinden en te werven voor de functie van analist.
Naast aan verkoop en financiën gerelateerde posities, vinden hedgefondswervers ook kandidaten om posities in de juridische afdeling in te vullen. Hedgefonds-traders proberen bovengemiddelde rendementen te genereren door ongebruikelijke soorten grondstoffen te kopen, zoals staatsobligaties die in gebreke blijven en pools van achterstallige hypotheken. Er zijn vaak complexe juridische kwesties in verband met deze beleggingsproducten met een hoog risico en een potentieel hoge opbrengst. Daarom zijn hedgefondswervers verantwoordelijk voor het werven van advocaten met eerdere ervaring in de effectenbranche.
Recruiters die rechtstreeks door hedgefondsen worden tewerkgesteld, zijn doorgaans werknemers in loondienst, van wie velen een universitair diploma in personeelsbeheer, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied hebben. Terwijl sommige bedrijven beginnende recruiters in dienst hebben, geven veel bedrijven er de voorkeur aan om recruiters in te huren die kennis of ervaring hebben met de effectenindustrie. Wervers in dienst van onafhankelijke uitzendbureaus worden ook in loondienst en hun bedrijven werken op contractbasis voor hedgefondsen. Bureaus die gespecialiseerd zijn in het werven van financiële professionals huren soms voormalige makelaars of handelaars in om in wervende functies te werken.