Wat doen Hedge Fund -recruiters?
Recruiters van hedgefonds zijn verantwoordelijk voor het vinden van beleggingsprofessionals om lege functies in te vullen bij hedgefondsbedrijven. In veel gevallen gebruiken hedgefondsen interne human resources (HR) vertegenwoordigers wier taken werving omvatten. Sommige fondsbedrijven werken samen met onafhankelijke werkgelegenheidsinstanties om nieuwe rekruten te vinden.
Ervaren makelaars en handelaren werken bij hedgefondsen en deze personen zijn verantwoordelijk voor het beheren van klantenfondsen en het uitvoeren van transacties namens de beleggingsmaatschappij. Recruiters nemen proactief contact op met makelaars en andere werknemers van rivaliserende fondsenbedrijven, banken en verzekeringsmaatschappijen. De meeste beleggers van hedgefondsen zijn rijke individuen. Bijgevolg zoeken hedgefondswervers doorgaans makelaars die eerdere ervaring hebben met het omgaan met grote transacties en de activa van hoogwaardige particulieren en grote organisaties. Recruiters nemen meestal contact op met makelaars en handelaren voordat banen vacant worden en compileren vervolgens dossiers van gekwalificeerde beleggingsprofessionals dat ze contact opnemen met als en wanneer posities beschikbaar komen.
In de meeste landen moeten makelaars en handelaren effectenlicenties hebben. Terwijl sommige beleggingsmaatschappijen instapmedewerkers inhuren die hun licenties nog moeten verkrijgen, richten het hedgefondsrecruiters zich meestal op personen die al de nodige licenties hebben om verschillende transacties uit te voeren. Bovendien houden sommige hedgefondsen transacties op meerdere markten, in welk geval recruiters makelaars kunnen zoeken die een vergunning hebben om effecten in verschillende regio's te verkopen.
Over het algemeen proberen recruiters handelsposities in te vullen met ervaren beleggingsprofessionals, maar andere bedrijfsposities zijn vaak gevuld met afgestudeerden. Fondsbedrijven huren afgestudeerden in met graden in financiën, economie en soortgelijke onderwerpen om als analisten te werken. Deze personen zijn verantwoordelijk voor het analyseren van gegevens met betrekking tot de effectenindustrie als geheel,de algemene economie en specifieke pools van effecten. Analisten doen voorspellingen over toekomstige bewegingen van de economie en de prestaties van verschillende effecten. Recruiters van hedgefonds gaan meestal naar banenbeurzen op toonaangevende hogescholen en universiteiten om topkandidaten te vinden en te werven om de functies van de analisten te vervullen.
Naast verkoop- en financieringsgerelateerde functies, vinden recruiters van hedgefondsen ook kandidaten om functies op de juridische afdeling in te vullen. Hedgefondshandelaren proberen een bovengemiddeld rendement te genereren door ongebruikelijke soorten grondstoffen te kopen, zoals staatsobligaties die in gebreke zijn en pools van delinquente hypotheken. Er zijn vaak complexe juridische problemen met betrekking tot deze mogelijk hoge beloningsproducten met een hoog risico, mogelijk hoge beloningsproducten. Bijgevolg zijn recruiters van hedgefonds verantwoordelijk voor het werven van advocaten die eerdere ervaring hebben in de effectenindustrie.
Recruiters die rechtstreeks door hedgefondsen werkzaam zijn, zijn normaal gesproken werknemers in de loopgraden in personeelsbeheer, bedrijfskunde of een gerelateerd veld. Terwijl sommige bedrijven instapverlagers in dienst hebben, geven veel bedrijven de voorkeur aan recruiters in te huren die kennis of ervaring hebben met de effectenindustrie. Recruiters in dienst van onafhankelijke personeelsinstanties worden ook in loondienst en hun bedrijven werken op contractbasis voor hedgefondsen. Agentschappen die gespecialiseerd zijn in het werven van financiële professionals nemen soms voormalige makelaars of handelaren in dienst om te werken aan het werven van rollen.