報酬管理者は何をしますか？

補償管理者の仕事には、通常、支払い事務処理の実地処理、データの入力と抽出、およびビジネスまたは組織への管理サポートの提供が含まれます。 このポジションにいる人は通常、情報管理システムと連携し、タイムリーかつ正確な方法で報酬を提供するために必要なデータを入力および抽出します。 補償管理者は、組織の調達スタッフと協力して、請負業者またはサプライヤーに支払いが行われるようにすることもできます。 さらに、給与管理に影響する変更の検証を担当する場合があります。 この役職で働く人々は、管理者の会社から報酬を受け取る個人を含むさまざまな外部からの問い合わせやリクエストを処理することもできます。

通常、この職位には、会社の労働力が適時の報酬を受け取ることを保証することに向けられた数多くの事務的な作業が含まれます。 報酬管理者の主な責任は、組織のために働く人々への支払いのタイムリーで正確な分散を完了することです。 支払いが発行される前に、会社または組織は通常、多くの補償法および報告要件を遵守することが期待されます。 補償管理者は、組織の規模に応じて、これらの手順を個人的に処理するか、報告する人にタスクを割り当てることができます。 会社の従業員の新規採用や解雇に関連する変更を記録することも、報酬管理者の典型的なタスクです。

正確なデータ入力は、支払い不足の場合に労働者が苦しむ可能性が高いため、報酬の分散において常に非常に重要な属性です。 タスク完了の適時性も非常に重要です。 これは、企業の従業員の士気を維持することや、従業員への適時の支払いを怠ったことで企業に課せられる可能性のある多くの罰則を回避することなど、いくつかの理由によるものです。 これらの理由により、タイムリーかつ正確なデータ入力および抽出のパフォーマンスに基づいて、報酬管理者が採用または保持される可能性があります。

場合によっては、補償管理者がベンダーから提出された調達支払いを処理することが期待されます。 これらの種類の支払いは、公正な労働慣行と補償を保護および実施する法律に必ずしも該当しないかもしれませんが、補償的慣行の正確な管理は依然として高く評価されています。 ベンダーへの遅延または不正確な支払いは、サプライヤーの損失、または不良債権の回収のために行われた訴訟に至る場合があります。 一部の企業では、他の分野の雇用主にとって同じスキルのセットが貴重な場合があるため、報酬管理者の時間はさまざまな他の職務のために利用される場合があります。

報酬マネージャーは、より広い観点から企業の報酬戦略を処理します。 多くの場合、彼または彼女の職務には役員報酬の策定が含まれます。 彼または彼女は、会社の報酬慣行の完全な配列を監督するかもしれません。