労働経済学者は何をしますか？

労働経済学者は、労働の需要と供給が従業員と雇用主の関係にどのように影響するかを研究します。 この立場の人は、労働者の可用性が雇用主が支払う賃金にどのように影響するかを分析できます。 また、労働経済学者は失業の原因を特定しようとするかもしれません。 労働者の年齢や未熟な労働者や移民によって提供される安価な形態の労働力の利用可能性などの給与動向と人口動態の変化は、労働市場に影響を与える2つの問題であり、労働経済学者によって研究されています。 民間企業や政府はほとんどの場合、労働経済学者を雇います。

通常、労働経済学者は主に労働力に参加する資格のある人口に焦点を合わせます。 このグループは労働力と呼ばれます。 彼の要件を満たすために、研究対象は、居住する国または市町村の法律および政策に準拠した法定労働年齢である必要があり、軍隊または身体的または精神的に無能力になってはならず、仕事を持っているか、積極的に仕事を探している過程で。 労働経済学者はこの情報を使用して、労働市場の健全性を測定し、その将来について仮説を立てます。

労働経済学者は、労働力の特定の特性を検討することにより、賃金が上がるか下がるかを決定します。 労働力のメンバーは、彼らが働いている、または探している仕事が彼らが持っている高度なスキル、専門知識、または教育資格を必要とする場合、より高い賃金を得ることができます。 特定の職種でスキルがほとんど必要でなく、多数の潜在的な労働者がそれを埋めるのを待っている場合、賃金が下がる可能性があります。 さらに、労働経済学者は、特定のスキルまたは背景の移民が労働市場にどのように影響するかを研究します。

失業は、労働経済学者が焦点を当てている労働市場の別の側面です。 労働力全体を構成する人の数から現在雇用されている人の数を引くことにより、労働経済学者は失業率を決定できます。 さらに、労働経済学者は、失業率を労働力全体で割ることにより、コミュニティの失業率を考案しています。

この分野で仕事を探している人々は、雇用や支払いの慣行に関する情報を探している企業や、市民の賃金と雇用の見通しに関する情報を探している政府に雇われる可能性があります。 経済学の学士号は職位の最低要件であり、一部の雇用主は修士号または博士号を必要とします。 労働経済学者はまた、彼らの発見の多くが口頭または書面の報告書を通じて提示されるため、熟練したスピーカーおよびライターでなければなりません。