労働経済学者は何をしますか？

労働経済学者は、労働の需要と需要が従業員と雇用主の関係にどのような影響を与えるかを研究します。この立場を持つ人は、労働者の利用可能性が雇用主が支払う賃金にどのように影響するかを分析することができます。また、労働経済学者は、失業の原因を判断しようとするかもしれません。労働力の年齢や、未熟練労働者または移民によって提供されるより安価な労働力の利用可能性などの給与の傾向と人口統計学的変化は、労働市場に影響を与え、労働経済学者によって研究されている他の2つの問題です。民間企業と政府は、ほとんどの場合、労働経済学者を雇うことがよくあります。

通常、労働経済学者は主に労働力に参加する資格がある人口に焦点を当てています。このグループは労働力と呼ばれています。彼の要件を満たすために、研究された被験者は、彼らが住んでいる国または自治体の法律と政策に従って法的労働年齢でなければなりません、彼らは軍隊にいるべきではありません、または肉体的または精神的に無能になってはなりません補助されていて、彼らは仕事を持っているか、積極的に仕事を求めている必要があります。労働エコノミストは、この情報を使用して労働市場の健康を測定し、その将来について仮説を立てています。

労働経済学者は、労働力の特定の特性を検討することにより、賃金が上昇するか下落するかどうかを判断します。労働力のメンバーは、彼らが働いている、または求めている仕事が彼らが持っている高度なスキル、専門知識、または教育の資格を必要とする場合、より高い賃金を稼ぐことができます。特定のポジションではスキルがほとんどなく、それを埋めるのを待っている潜在的な労働者が多い場合、賃金は減少する可能性があります。さらに、労働経済学者は、特定のスキルまたは背景の移民が労働市場にどのように影響するかを研究しています。

失業は、労働経済学者が焦点を当てる労働市場のもう1つの側面です。現在雇用されている人の数を減算することにより、comの数から雇用されています労働力全体を賞賛する労働経済学者は、失業率を決定することができます。さらに、労働経済学者は、失業率を労働力全体で分割することにより、コミュニティの失業率を考案します。

この分野で仕事を求めている人々は、雇用または支払い慣行に関する情報を求めている企業、または市民の賃金と雇用の見通しに関する情報を求めている政府によって雇われる可能性があります。経済学の学士号は、その地位の最小要件であり、一部の雇用主は修士号または博士号を必要とします。労働経済学者は、発見の多くが口頭または書面による報告を介して提示されるため、熟練したスピーカーや作家でもなければなりません。