健康保険料とは何ですか？

健康保険料とは、一定期間、医療提供者から医療保険を確保するために医療提供者に支払われる金額の合計です。 保険会社は保険料を徴収することにより、給付金を支払うことができる資金のプールを作成します。 多くの場合、給付金を支払う前に、控除可能額および自己負担金として知られる追加料金を支払う必要があります。 個人の雇用状況と居住国の方針に応じて、健康保険料は個人の雇用主または個人自身によって支払われる場合があります。

基本的に、健康保険料は、一定の期間の医療保障と引き換えに医療提供者に支払われる基本料金です。 この期間の長さは、ポリシーの種類によって異なります。 短期的なポリシーは数週間程度しか続かないことがありますが、長期的なポリシーは一般的に毎年更新されます。

各顧客から健康保険料を徴収することにより、健康保険プロバイダーは、適格な医療費を請求する人に給付金を支払うことができる資金のプールを作成します。 これらのプロバイダーは、利益を維持しながら利益を支払うのに十分な収益を生み出さなければなりません。 したがって、保険会社に支払われる保険料の合計は、給付金として保険契約者に支払われる金額を超えることを意図しています。

ほとんどの場合、健康保険料の支払いだけでは自動的に保険契約者が給付を受ける資格がないことに注意することが重要です。 一般的に、保険契約者が給付金の支払いを開始する前に、各保険契約者は控除額として知られる定額の自己負担額を満たす必要があります。 被保険者はまた、オフィス訪問の終了時に、自己負担、または定期的なサービスのために医療提供者に支払われる固定料金の責任を負う場合があります。

健康保険料の正確な費用は大きく異なります。 保険料費用に影響を与える可能性のある要因には、保険契約によって提供される補償範囲、保険契約の長さ、免責額、被保険者の健康状態が含まれます。 保険料は、保険契約の全期間を通じて通常の分割払いで支払われる場合もあれば、保険適用開始時に一括で支払われる場合もあります。 多くの場合、割引は、1つの金額で保険料を支払う人に提供されます。

個人の雇用の状況および居住国の政策に応じて、彼は自身の健康保険料を支払う責任を負う場合としない場合があります。 従業員に健康保険を提供する雇用主は、しばしば従業員の半額に部分的または完全に保険料を支払います。 自営業者または失業者は、一般的に自分の保険料を支払わなければなりません。 ユニバーサルヘルスケアを提供する国に住んでいる個人は、ヘルスケア税を支払うことができるため、個別の健康保険料を支払う必要がない場合があります。