キーマン保険とは何ですか？

キーマン保険は、企業が利用できる保険の一種です。 この保険は、企業が継続的な運営に不可欠であると考えられている個人の予期せぬ突然の損失を支援するためのリソースを提供します。 ほとんどの場合、保険の補償は、被保険者の突然の死亡または障害のために損失が起こる状況でのみ有効です。

一般的に、保険プロバイダーには、すべての会社の従業員に対してキーマン保険が発行される前に満たさなければならない最小要件のセットがあります。 ビジネスは、従業員が、継続的な運営に不可欠な専門知識、創造性、または知識と能力などの品質を持っていることを実証できなければなりません。 保険の補償は、個人が基準を満たし続け、事業運営の重要または重要な要素であり続けている限り、効果的であることに注意することが重要です。

主要な従業員が会社から分離するすべての事件が、キーマン保険によって自動的にカバーされているわけではありません。 たとえば、大切な従業員の退職は資格がありません。これは、ビジネスには従業員の退場に備えて適切な代替品を見つける十分な機会があったからです。 いくつかの例外がありますが、保険プロバイダーが主要な従業員の突然の解雇または辞任をカバーすることは珍しいことです。 主要な被保険者が横領などの会社に関連する犯罪で有罪判決を受けた場合に給付の延長を承認する主要な保険の例があります。

すべての形態のキーマン保険は、事故または以前に検出されなかった医療問題から発生した障害による突然の死亡または主要な従業員の喪失をカバーします。 補償は、生涯または期間の生命保険の形である場合があり、多くの場合、規定または条項が含まれますそれは、障害保険の支払いの保険会社への支払いに特に関連しています。 あらゆる形態の生命保険の補償と同様に、要求された補償額、条件でカバーされているインシデントの種類、および補償の発行に影響を与える現地の法律などの要因に基づいて、保険料は異なります。

キーマン保険の根本的な目的は、主要な従業員の損失から回復しようとするため、会社が事業の運営を維持するのを支援することです。 補償からの支払いは、少なくとも一定期間、故人または障害のある従業員が以前に処理した機能のアウトソーシングの支払いに使用する場合があります。 多くの企業は、カバレッジからの収益を使用して、コンサルタントを一時的に雇って責任を管理し、適切で恒久的な交換が特定されています。