キーマン保険とは？

キーマン保険は、企業が利用できる保険の一種です。 保険は、ビジネスの継続的な運営に不可欠と考えられる個人の予期せぬ突然の損失を会社が乗り切るのに役立つリソースを提供します。 ほとんどの場合、保険の対象は、被保険者の突然の死亡または障害により損失が発生した場合にのみ有効です。

一般に、保険会社には、企業の従業員に対してキーマン保険が発行される前に満たさなければならない一連の最低要件があります。 企業は、従業員が企業の継続的な運営に不可欠な専門知識、創造性、知識や能力などの資質を持っていることを実証できなければなりません。 個人が基準を満たし続け、事業運営の重要な要素またはキー要素である限り、保険の補償は有効であることに注意することが重要です。

主要な従業員が会社から離れるすべての事件が、キーマン保険によって自動的にカバーされるわけではありません。 たとえば、企業は従業員の退職に備えて適切な代替を見つける十分な機会があったため、大切な従業員の退職は資格がありません。 いくつかの例外はありますが、保険会社が主要従業員の突然の解雇または辞職をカバーすることは珍しいことです。 横領など、主要な被保険者が会社に関連する犯罪で有罪判決を受けた場合に、給付の延長を承認するキーマン保険の例があります。

ほぼすべての形態のキーマン保険は、事故または以前に発見されていなかった医学的問題から生じた障害による突然の死亡またはキー従業員の損失をカバーします。 補償は終身保険または定期生命保険の形をとることがあり、多くの場合、保険会社への障害保険の支払いの支払いに特に関連する条項または条項が含まれます。 すべての形態の生命保険の補償範囲と同様に、保険料は、要求された補償額、契約条件でカバーされるインシデントのタイプ、および補償の発行に影響する現地の法律などの要因に基づいて異なります。

キーマン保険の基本的な目的は、主要な従業員の損失からの回復を目指しているため、会社が事業運営を維持するのを支援することです。 補償からの支出は、少なくとも一定期間、故人または障害のある従業員が以前に処理した機能のアウトソーシングの支払いに使用できます。 多くの企業は、補償からの収益を使用してコンサルタントを一時的に雇用し、適切で永続的な代替が特定されている間、責任を管理します。