職場での薬物検査の準備はどうすればよいですか？

courd新しい仕事で始まる前の最後のステップの1つは、薬物検査を受けることです。通常、無条件に雇用される前に、法的薬物と違法薬物の両方を排除する尿または血液サンプルのいずれかを与える必要があります。法的と見なされない物質を使用している場合や、従業員としての潜在的な価値について質問が提起されている可能性がある場合を除き、薬物検査を受ける準備をするためにほとんど何もすることはほとんどありません。薬物を違法に使用している場合、薬物検査に合格することを可能にする薬を解毒することができます。これらのいくつかは機能するかもしれませんが、テストを受ける前に薬物乱用プログラムに登録する代わりに考慮するかもしれません。一部の違法薬物は、最後に使用されてから数ヶ月後に陽性の検査を受けます。これらの薬物を使用しなくなった場合、雇用の申し出が入札された後、テストを受ける前に、薬物乱用プログラムへの参加について潜在的な雇用主と話し合う必要があります。従業員が雇用後数か月後に別の薬物検査を受けることに同意した場合、以前の薬物乱用の問題。薬物に関する過去の問題について近づいていることは、肯定的な結果を示すための薬物検査のために雇用主に準備することもできます。将来の薬物検査に同意することは、しばしば清潔に保ち、新薬を含まないライフスタイルを維持する動機です。疼痛管理や不安のために規制された物質を服用している場合、これらの薬と医師のメモを薬物検査に持って行くことが重要です。これは、違法な差別の原因となる可能性のある身体的および精神的健康に関する事実を開示することを意味する可能性があるため、薬物検査を恐れる理由の1つです。compleas自分の健康に関する詳細は、おそらく雇用の申し出が行われ、唯一の偶発性が薬物検査の成功した通過であるまで開示されるべきではないでしょう。この時点で、ほとんどの雇用主は、必要な仕事を実行する人の能力を損なわない健康状態に基づいて申し出を撤回することはできません。buしかし、特定の病気の非難が存在します。精神疾患に苦しんでいる人は、これらの状態の開示が潜在的な仕事を失う可能性があるとしばしば感じます。これらの条件を薬物検査の従業員に開示することは、この差別を排除するのに役立ちます。condice特定の痛みを伴う病気に苦しんでいる人の中には、痛みを助けるためにマリファナまたは大麻製品を使用する人もいます。当然、これらは薬物検査に現れます。多くの州では、マリファナが処方されることができるため、医師のメモは雇用主を休ませるのに十分かもしれません。また、同じ日に薬物検査を受ける準備をしてください雇用が提供されます。多くの雇用主は現在この方法を使用しているため、人々は数日間待つことで結果を変更しようとすることができません。過剰なアルコールは、使用翌日に尿と血液の両方に現れることがあります。高アルコールレベルが血液中に残っている場合、薬物検査に合格することはできません。通常、薬物検査はいつでも服用でき、雇用主はほとんど常にそのようなテストのために支払います。そのため、あなたにはお金は予想されません。テストのために誰かにあなたが排尿するのを見てもらう準備をしてください。テストが朝にある場合は、家を出る前に排尿しないでください。待てない場合は、家を出る前にコップ一杯の水を飲んでください。