職場での薬物検査の準備はどうすればよいですか？

多くの場合、新しい仕事を始める前の最後の手順の1つは、薬物検査を受けることです。 通常、無条件に雇用される前に、法的薬物と違法薬物の両方から免除される尿または血液サンプルのいずれかを与える必要があります。 薬物検査を受ける準備をすることはほとんどありません。たまたま法的と見なされない物質を使用していない場合、または従業員としての潜在的な価値について潜在的な価値について疑問を投げかける可能性があります。 これらのいくつかは機能するかもしれませんが、代わりにテストを受ける前に薬物乱用プログラムに登録することを検討するかもしれません。 一部の違法薬物は、最後に使用されてから数ヶ月後に陽性の検査を受けます。 これらの薬物を使用しなくなった場合、雇用の申し出が入札された後、検査を受ける前に、薬物乱用プログラムへの参加について潜在的な雇用主と話し合う必要があります。>

多くの場合、雇用主は、従業員が雇用後数か月後に別の薬物検査を受けることに同意した場合、以前の薬物乱用の問題を抱える従業員を雇用することに問題はありません。薬物に関する過去の問題について近づいていることは、肯定的な結果を示すための薬物検査のために雇用主に準備することもできます。将来の薬物検査に同意することは、しばしば清潔に保ち、新薬を含まないライフスタイルを維持する動機です。

他の人は、薬物検査結果に陽性をもたらす可能性のある法的に処方された薬の存在を心配しています。 疼痛管理や不安のために規制された物質を服用している場合、これらの薬と医師のメモを薬物検査に持って行くことが重要です。 これは、違法な差別の原因となる可能性のある身体的および精神的健康に関する事実を開示することを意味する可能性があるため、薬物検査を恐れる理由の1つです。

自分の健康に関する詳細ULDは、おそらく雇用の申し出が行われるまで開示されておらず、唯一の偶発性は薬物検査の成功した通過です。 この時点で、ほとんどの雇用主は、必要な仕事を実行する能力を損なうことのない健康状態に基づいて申し出を撤回することはできません。

ただし、特定の病気の非難が存在します。 精神疾患に苦しんでいる人は、これらの状態の開示が潜在的な仕事を失う可能性があるとしばしば感じます。 これらの条件を薬物検査の従業員に開示することは、この差別を排除するのに役立ちます。

特定の痛みを伴う病気に苦しむ人の中には、痛みを助けるためにマリファナまたは大麻製品を使用する人もいます。 当然、これらは薬物検査に現れます。 多くの州では、マリファナが処方されることができるため、医師のメモは雇用主を休ませるのに十分かもしれません。 また、同じ日に薬物検査を受ける準備をしてください雇用が提供されます。 多くの雇用主は現在この方法を使用しているので、人々は結果を変更しようとすることができません数日待っています。

違法または処方された物質を使用しない人のために、前夜にアルコールを飲まないことで薬物検査の準備をする必要があります。 過剰なアルコールは、使用翌日に尿と血液の両方に現れることがあります。 高アルコールレベルが血液中に残っている場合、薬物検査に合格することはできません。

追加の準備には、高速であるかどうかなど、テストの指示に密接に付着することが含まれます。 通常、薬物検査はいつでも撮影でき、雇用主はほとんど常にそのようなテストのために支払います。 テストのために誰かにあなたが排尿するのを見てもらう準備をしてください。 テストが朝にある場合は、家を出る前に排尿しないでください。 待てない場合は、家を出る前にコップ一杯の水を飲んでください。これにより、検査のためにより多くの尿を作るために一度も与えられます。