職場での薬物検査の準備方法

多くの場合、新しい仕事を始める前の最後のステップの1つは、薬物検査を受けます。 通常、無条件に雇用される前に、合法薬物と違法薬物の両方が含まれていない尿または血液サンプルを提供する必要があります。 薬物検査を受ける準備をするために行うことはほとんどありません。ただし、合法でないと思われる物質を使用している場合や、従業員としての潜在的な価値について疑問を呈する可能性がある場合を除きます。

一部の企業は、薬物を違法に使用している場合に薬物検査に合格できるようにする解毒薬があると主張しています。 これらのいくつかは機能するかもしれませんが、代わりに、試験を受ける前に物質乱用プログラムに登録することを検討するかもしれません。 一部の違法薬物は、最後に使用されてから数か月後に陽性検査になります。 これらの薬物を使用しなくなった場合、雇用の申し出が行われた後、試験を受ける前に潜在的な雇用者と薬物乱用プログラムへの参加について話し合う必要があります。

多くの場合、雇用者は以前の薬物乱用の問題を抱えた従業員を雇用して数ヶ月後に別の薬物検査を受けることに同意すれば、問題なく雇用することができます。 薬物に関する過去の問題について近日中に発表されることで、雇用主は薬物検査を受けて肯定的な結果を示すことができます。 将来の薬物検査に同意することは、多くの場合、清潔を保ち、新しい薬物のないライフスタイルを維持する動機です。

他の人々は、薬物検査の結果に肯定的な結果をもたらす可能性のある法的に処方された薬物の存在を心配しています。 痛みの管理や不安のために管理された物質を服用している場合、これらの薬と医師のメモを薬物検査に持ち込むことが重要です。 これは、一部の人が薬物検査を恐れる理由の1つです。これは、違法な差別の原因となる可能性のある身体的および精神的健康に関する事実を開示することを意味する可能性があるためです。

健康に関する詳細は、雇用の申し出が行われ、唯一の偶発的事態が薬物検査の合格に成功するまで、おそらく開示されるべきではありません。 この時点で、ほとんどの雇用主は、必要な仕事を遂行する人の能力を損なわない健康状態に基づいてオファーを撤回することはできません。

ただし、特定の病気の非難が存在します。 精神医学的状態に苦しむ人々は、これらの状態の開示が彼らに潜在的な仕事を失うかもしれないとしばしば感じます。 薬物検査の従業員にこれらの条件を開示することにより、この差別をなくすことができます。

特定の痛みを伴う病気に苦しんでいる人の中には、マリファナや大麻製品を使って痛みを和らげる人もいます。 当然、これらは薬物検査で現れます。 多くの州でマリファナを処方できるようになったため、雇用主を安心させるには医師のメモで十分かもしれません。 また、雇用が提供されたその日のうちに薬物検査を受ける準備をしてください。 現在、多くの雇用主はこの方法を使用しているため、数日待っても結果を変更することはできません。

違法または処方された物質を使用していない人は、前夜にアルコールを飲まないで薬物検査の準備をする必要があります。 過剰なアルコールは、使用後1日で尿と血液の両方に現れることがあります。 血中に高アルコール濃度が残っていると、薬物検査に合格できません。

追加の準備には、断食するかどうかなど、テストの指示を厳守することが含まれます。 通常、薬物検査はいつでも受けることができ、雇用主はそのような検査に対してほとんど常に支払うので、あなたからお金は期待されません。 誰かにテストのために排尿を見させる準備をしてください。 検査が午前中の場合は、家を出る前に排尿しないでください。さもなければ適切な尿サンプルを提供できない可能性があります。 待つことができない場合は、家を出る前にコップ1杯の水を飲んでください。これは、検査のためにより多くの尿を作る時間を与えるからです。