직장에서 약물 검사를 어떻게 준비 할 수 있습니까?

새 직장을 시작하기 전에 마지막 단계 중 하나는 종종 약물 검사를받는 것입니다. 일반적으로 무조건적으로 고용되기 전에 다양한 법률 및 불법 약물이없는 소변 또는 혈액 샘플을 제공해야합니다. 합법적 인 것으로 간주되지 않는 물질을 사용하거나 직원으로서의 잠재적 가치에 대해 의문을 제기 할 수있는 약물을 사용하지 않는 한 약물 검사를 준비하기 위해 할 일은 거의 없습니다.

일부 회사는 약물을 불법적으로 사용하는 경우 약물 검사를 통과 할 수있는 해독제를 가지고 있다고 주장합니다. 이들 중 일부는 효과가있을 수 있지만 테스트를하기 전에 약물 남용 프로그램에 등록하는 것을 고려할 수 있습니다. 일부 불법 약물은 마지막 사용 후 몇 개월 동안 긍정적 인 검사를합니다. 이러한 약물을 더 이상 사용하지 않는 경우, 고용 제안이 제출 된 후 시험을 치르기 전에 잠재적 인 고용주와 약물 남용 프로그램에 참여해야합니다.

직원이 고용 후 몇 달 후에 다른 약물 검사를받는 것에 동의하는 경우, 고용주는 이전 약물 남용 문제로 직원을 고용하는 데 아무런 문제가 없을 것입니다. 약물에 대한 과거 문제에 대해 다가오는 것도 긍정적 인 결과를 보여줄 수있는 약물 테스트를 위해 고용주를 준비시킬 것입니다. 앞으로 약물 검사에 동의하는 것은 종종 청결을 유지하고 새로운 약물없는 생활 방식을 유지하려는 동기입니다.

다른 사람들은 약물 검사 결과에 긍정적으로 작용할 수있는 법적으로 처방 된 약물의 존재에 대해 걱정합니다. 통증 관리 또는 불안을 위해 통제 된 물질을 복용하는 경우 이러한 약물과 의사의 메모를 약물 검사와 함께 가져가는 것이 중요합니다. 이것이 누군가가 약물 검사를 두려워하는 이유 중 하나입니다. 왜냐하면 그것은 신체적, 정신적 건강에 관한 사실을 공개하는 것을 의미 할 수 있으며, 이는 불법 차별의 원인이 될 수 있습니다.

자신의 건강에 대한 세부 사항은 고용 제안이 이루어지고 약물 테스트의 성공적인 통과가 유일한 우연이 될 때까지 공개되어서는 안됩니다. 이 시점에서 대부분의 고용주는 필요한 직무 수행 능력을 손상시키지 않는 건강 상태에 따라 제안을 철회 할 수 없습니다.

그러나 특정 질병의 낙인이 존재합니다. 정신과 적 상태로 고통받는 사람들은 종종 이러한 상태의 공개가 잠재적 인 직업을 잃을 수 있다고 생각합니다. 이러한 조건을 약물 검사 직원에게 공개하면 이러한 차별을 제거 할 수 있습니다.

특정 고통스러운 질병으로 고통받는 일부 사람들은 마리화나 또는 대마초 제품을 사용하여 고통을 도울 수 있습니다. 당연히 이것들은 약물 검사에 나타납니다. 많은 주에서 마리화나를 처방 할 수 있으므로 의사의 메모로 고용주를 쉬게 할 수 있습니다. 또한 고용 된 당일에 약물 검사를받을 준비를하십시오. 많은 고용주는 이제이 방법을 사용하므로 사람들은 며칠 기다렸다가 결과를 변경하려고 시도 할 수 없습니다.

불법적이거나 처방 된 물질을 사용하지 않는 사람들은 전날 밤 술을 마시지 않아 약물 검사를 준비해야합니다. 과도한 알코올은 사용 후 하루에 소변과 혈액에 나타날 수 있습니다. 혈중 알코올 농도가 높으면 약물 검사를 통과 할 수 없습니다.

추가 준비에는 금식 여부를 포함하여 모든 테스트 지침을 준수하는 것이 포함됩니다. 일반적으로 약물 검사는 언제든지 실시 할 수 있으며 고용주는 거의 항상 그러한 검사 비용을 지불하므로 귀하로부터 돈을받지 않습니다. 검사를 위해 소변을 보는 사람을 보도록 준비하십시오. 아침에 검사를하는 경우, 적절한 소변 샘플을 제공하지 못할 수 있으므로 집을 떠나기 전에 소변을 보지 마십시오. 기다릴 수 없으면 집을 떠나기 전에 물 한 잔을 마셔야합니다. 이로 인해 검사를 위해 더 많은 소변이 나올 수 있습니다.