Hvordan kan jeg forberede mig til en stoftest på arbejdet?
Ofte er det et af de sidste trin, før man begynder på et nyt job, at tage en medicintest. Normalt skal man enten give en urin- eller blodprøve, der er fri for en række forskellige lovlige og ulovlige stoffer, inden de ansættes ubetinget. Der er meget lidt at gøre for at forberede sig til at tage en narkotikatest, medmindre man tilfældigvis bruger et stof, der ikke anses for lovligt, eller som måske dukker op og får spørgsmål, der rejses spørgsmål om din potentielle værdi som medarbejder.
Nogle virksomheder hævder at have afgiftende medicin, der tillader en at bestå en narkotikatest, hvis man bruger stoffer ulovligt. Mens nogle af disse muligvis fungerer, kan man i stedet overveje at tilmelde sig et stofmisbrugsprogram, inden man tager en test. Nogle ulovlige stoffer resulterer i en positiv test flere måneder efter sidst brug. Hvis man ikke længere bruger disse stoffer, skal deltagelse i et stofmisbrugsprogram drøftes med en potentiel arbejdsgiver inden testen, efter at et tilbud om ansættelse er blevet tilbudt.
Ofte har en arbejdsgiver ikke noget problem med at ansætte en medarbejder med et tidligere stofmisbrugsproblem, hvis medarbejderen accepterer at tage en anden stoftest flere måneder efter ansættelsen. At være forestående om et tidligere problem med stoffer vil også forberede arbejdsgiveren til en medicintest for at vise positive resultater. At acceptere en lægemiddeltest i fremtiden er ofte motivation til at forblive ren og opretholde en ny medikamentfri livsstil.
Andre bekymrer sig om tilstedeværelsen af lovligt ordinerede medicin, der kan give et positivt resultat af lægemiddeltestresultater. Hvis du tager et kontrolleret stof til smertehåndtering eller angst, er det vigtigt at medbringe disse medicin og en læge med en til en lægemiddeltest. Dette er en af grundene til, at nogle frygter narkotikatesten, fordi det kan betyde at afsløre fakta om ens fysiske og mentale helbred, som kan være årsag til ulovlig forskelsbehandling.
Detaljer om ens helbred skal sandsynligvis ikke videregives, før der er fremsat et tilbud om ansættelse, og den eneste beredskab er en vellykket gennemgang af en lægemiddeltest. På dette tidspunkt kan de fleste arbejdsgivere ikke tilbagetrække et tilbud, der er baseret på en helbredstilstand, der ikke skader en persons evne til at udføre det krævede job.
Der er dog stigmatisering af visse sygdomme. De, der lider af psykiatriske tilstande, føler ofte, at videregivelse af disse tilstande kan miste dem potentielle job. At afsløre disse betingelser for medarbejderne i stoftest kan hjælpe med at eliminere denne forskelsbehandling.
Nogle, der lider af visse smertefulde sygdomme, kan bruge marihuana- eller cannabisprodukter til at hjælpe med smerter. Disse dukker naturligvis op på en lægemiddeltest. Da marihuana i mange stater nu kan ordineres, kan en læge-note være tilstrækkelig til at sætte arbejdsgivere i ro. Vær også parat til at tage en lægemiddeltest samme dag, hvor der tilbydes beskæftigelse. Mange arbejdsgivere bruger nu denne metode, så folk ikke kan forsøge at ændre resultaterne ved at vente et par dage.
For dem, der ikke bruger ulovlige eller ordinerede stoffer, skal man forberede sig til en stoftest ved ikke at drikke alkohol natten før. Overskydende alkohol kan dukke op i både urin og blod et dag efter brug. Man kan ikke bestå en narkotikatest, når der forbliver høje alkoholniveauer i blodet.
Yderligere forberedelse vil omfatte overholdelse af nøje til enhver testinstruktion, inklusive hvorvidt man skal faste eller ikke. Normalt kan der tages narkotikatest på ethvert tidspunkt, og arbejdsgiveren betaler næsten altid for sådan test, så der forventes ingen penge fra dig. Vær forberedt på at få nogen til at se dig tisse til testen. Hvis testen er om morgenen, skal du ikke tisse, før du forlader huset, da du måske ikke leverer en passende urinprøve ellers. Hvis du ikke kan vente, skal du drikke et glas vand inden du forlader huset, da det giver en gang at gøre mere urin til testen.